健康资讯 今天一位客户专门向我咨询，面试之后什么时间追问面试官反馈情况。
首先追问面试官反馈，肯定是表述你对于这个岗位十分看重。其次，我们也要讲究战略方法，一般面试结束之后，面试官会告诉我们大概什么时间会给到我们反馈，在面试官告诉的时间之内我们尽可能不要向面试官去询问，这样会显得我们非常迫切想要入职这家公司，对于我们之后的谈薪不利。如果你着急，我们就在告知时间的临下班前或者第二天早上询问。
根据我几十年的工作经验，面试不停的追问细节大多没戏。
九哥聊科技杭州一程序员:我突然发现，但凡给我offer的公司，面试的时候大都没问我什么技术细节。基本自我介绍完了之后，稍微问了一两个技术点，就问薪资要求，什么时候能到公司上班。
总经理总监，29页《面试官如何修炼提问技能》干货课件分享：
1、如何提问
2、如何分辨求职者回答真伪
3、如何追问
4、提问在面试实施环节的应用
以上仅供您参考，更多方法和工具请参阅下面的工具包文件。
面试3必问
找工作面试中，除了基本的信息阐述以外，有三个问题是面试官最爱问的。
你过往最大的成绩是什么？
你最大的不足又是什么？
你的职业规划是怎样的？
如何回答这三个问题呢？对方的目的又是什么？
知己知彼方能有的放矢，各个击破！
先看第一个问题：
你过往最大的成绩是什么？也可能换个形式问你最大的优点是什么？
这个问题是想在你海洋般浩渺的简历论述中，快速提炼出精彩之处。
最好的回复就是量化，可追诉，同时又有议论性。通常我是这么回答的：
我最多管理过100家门店，营业流水达到一个亿，团队人数200多，带领团队攻城掠地。点到即止，不要在赘述。对方如果感兴趣会继续追问你，哪些城市啦，如何商务谈判的等等。
如果你在自我简介中已经阐述了，这个问题很可能就不问了。
第二个问题，最大的不足。
对方想给你个下马威，想知道你如何客观公允的自我评价。顺便看看你如何化解尴尬。
你可以说：我时常会学习一些新的管理思路，新的营销手段，并尝试用在工作中，但是不见得会有成效，可是依然会选择尝试，为此可能会造成一些公司潜在的成本损失，团队关系紧张的团队。言外之意你是个勇于创新的人，并且不怕得罪人。还有一些老套的回答：对时间要求比较高，对团队精神要求高等等。这些都是以前的技巧。
第三个问题，你的职业规划。
简单的说，对方想知道，你打算干多久。
这个问题取决于你对这份工作的渴望程度了。
非常渴望的：一句话概括：先干5年深耕一下。
一般的：同样一句话足够：先干两年再谈规划。
无所谓的：同样一句话绰绰有余：取决于公司。
面试官问求职者：“你曾经坐过牢吗？”求职者斩钉截铁地回复道：“没有。”这时，也不知面试官哪来的好奇心，竟然还追问了一句：“为什么？”求职者不加思索地回答：“从来没被抓到过。”
#搞笑一刻#
既是考你又是请教你的面试，你咋回答？
最近面试了几次，面试者很年轻，分明就是他不会，就借着面试的时候来考你！搞得心中恼火！回答他吧，一方面问题不简单，挺复杂，不好回答；另一方面，我多年的工作经验才总结出来的规律，我干嘛要告诉你？能不能来你们公司还不一定呢；不回答他吧，是承认自己不会吗？跟他翻脸吧？面试场合，似乎不合适，不跟他急眼吧，不知深浅地一直追问！比如他问，“伺服电机怎样选型？我都是计算，你是怎么选型的呢？”我回答，现在都有选型软件了，用手计算很复杂，还容易出错；他问，用啥软件？我说不同厂家有不同的选型软件；他又问，需要输入哪些参数？心里这来气啊！需要输入哪些参数还用我告诉你啊？选型软件界面都有提示，需要输入啥参数你根据具体工况，根据选型软件界面提示输入就行了！真的懒得搭理他，想起身就走了！大家遇到过如此傻×的面试吗？
奉告面试的面试官，不要问如此暴露自己水平的问题不好吗？
#挑战30天在头条写日记# 今天不知道该写点啥了，有点心寒。参加了一场半面试，半场面试是因为这家公司我报名表都没填就溜之大吉桃之夭夭了。另一个面试，与人事聊的还不错，以为有眉目了，结果在总经理面试时，被刷下来了。这位面试官一直追问我有什么优势，我说了以后，还问我有什么优势，我真的有点无奈了，直击灵魂的拷问。我要是6边型战士，干嘛还面试自己找工作？
只是觉得挺对不住那位人事，看她向老板汇报时感觉挺有希望的，没想到我给搞砸了。
希望各位面试官大人，都能善待那些应聘者，毕竟这两年大家过的都不容易，有几个失业者每天不是在焦虑恐慌中煎熬？即使看不上人家也应该给别人留点尊严，毕竟良言一句三冬暖。作为失业者，我们最需要的是鼓励，而不是鞭笞。
否决了一位退役军人的面试，结果他三番五次追问原因并要求一定要见老板。
生活其实很简单，过了今天就是明天。
昨天人事经理抱怨一个退伍军人应聘行政经理，在初试过程中感觉不适合职场。
几天下来，退伍军人一直在追问面试结果，非要追问自己哪点不合适。人事本不想解释，接连好几天一直在追问，并且表示一定想见见老板才死心。面对这么执着的军人，人事说要，静静的看着他表演，看看这人要怎么挑战我们。
我们不免对这个军人也产生了好奇，等待是否能同意见到老板。
面试，不要想着如何漂亮正确，而是做到坚定直率。
昨天和一位同学模拟面试，他最近求职，连续三场，走到终面就失败了。
能够走到很多大公司的终面，业务能力、学历、专业知识、英语这些都没问题，那么问题是什么呢？不够坚定直率。
在我设计情商课的时候，我说坚定直率是基本功，很多人会担心，这个词明明和成年人的世界相悖呀。那是太多成年人，忽视了基本事实——别人都不是傻子。
而求职中，走到终面，对面的老板更不是傻瓜。那么如果你的所有精力都在如何漂亮回答，就会被对方追问的左支右挡，你的表达越来越零碎，越来越勉强。
举个例子，一位同学为了稳定和自己的喜好，选择离开做了一年的销售而求职工程师。那么对方问为什么的时候，
为了漂亮和正确，这位同学说工程师能创造价值。那么就会被盘问，难道销售就没有价值了？你就很难说圆了。
而回到自己的真诚需求，在领导面前袒露自己的个人利益，就容易了。我做过销售，我发现销售不稳定，而且自己在做的时候有压力。所以我现在做技术，为了稳定也为了发挥自己专长。那么如果面试官追问，是可以顺着这逻辑，进一步的说明，自己做销售的压力、曾经的失败和成功，以及之前公司，销售是很不稳定的。
如果对方不是傻子，那么人世间最好的关系叫【简单可预期】。
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昨天面试，可能是因为情人节的缘故，被反复追问“35岁，你为何还没有结婚？”非常的尴尬，导致昨晚一整晚失眠。该如何专业的回答这个面试问题呢？35岁没结婚是很大问题吗？
#头条创作挑战赛# 早上好！人生很难，加油。
