健康资讯 来聊聊人保的各种编制吧！
仅限财险，因为不了解寿险！
首先是大众接触的最多的就是保险代理人，这种属于没有任何保障的自由职业者。叫个人代理，这种有些地方会给予底薪和一定的奖励，主要还是靠挣保险佣金来获利的。财险的话代理人要挣钱主要靠社会关系，因为服务群体以法人客户为主！
其次就是劳务派遣合同类，这类型一般都是人保财险公司为了留住优秀业务员的方式。这种有基本保障和固定底薪也有绩效奖励。这类型业务员一般都有自己的业务渠道和比较大的人脉资源！收入一般都不会低！
最后就是HR员工，也就是所谓的正式编制内员工。编制一般分为地版合同和全国版合同，本地版本的合同员工一般都是内勤岗位也有极少部分的销售管理岗位。类似团队经理等。全国版本的合同制员工一般都是中层以上领导！这两类员工保障全面，福利不错，然后普通内勤收入跟普通公务员差不多。中层以上领导收入就看当地支公司和部门利润了[灵光一闪]懂得都懂！
以上就是人保财险的三大类型员工，收入最低的，保障没有的员工做了最难得工作！哎，一言难尽哟！
我表妹是县直部门派出机构（工作单位在乡镇）的一名工作人员，她在她们单位没一点存在感，这是什么呢？
表妹是单位是内勤人员，平时负责办公室工作，凡属于办公室的活都是她一个人干。但她觉得自己没有一点存在感，无论是去县局开会还是外出培训学习通通没有她的份，因为她走了办公室的活就没人干了。由于长期干办公室工作很少与人接触，局里的很多人都不知道有她这么个人存在。
有一次她去局里办事，车走到单位门口就被门口的保安大爷拦挡住了，保安大爷以为她不是本单位人员不让进，她再三解释保安大爷还是不信，气得她直跺脚。最后还是打电话给她们所长，所长协调之后她才进去，这事对她的打击有些大，以后去县局办事她都索性不去了。
还有一次她们局长来所里检查工作，她刚想跑过去问局长好，结果局长笑容满面的快步走到她旁边前来办事美女跟前，局长期待看着美女等待开口问她，等了好久等不到那个美女开口，便急切的问道你不认识我吗，连问了三遍，只见那位美女红着脸回答道，我不是你们的单位的，我是来办事的，当时她们的局长的脸涮的一下子红了，气氛顿时尴尬起来，还是她热情问局长好才缓解了尴尬，但是她的内心是崩溃的、沮丧的、失望的，来单位这么长时间了局长竟然不认识自己，觉得在乡下工作找不到没一点点不存在感。
年底了单位里要推荐先进工作者了，各位同事都滔滔不绝的汇报自己干了哪些工作，等到表妹要汇报时，她们所长说她的工作是所里最轻松的工作，风吹不着，雨淋不着的，就不参与这次的先进工作者评选了。当时给表妹气的，自己每天又是写总结又是报表，还是搞党建工作，累的像狗一样，不表扬就算了还说自己是个大闲人，此刻她是彻彻底底的不想在基层待了，暗自发誓要走出乡镇。
后来表妹一有闲余时间就看书，别说还就真考上了市直单位的公务员，巧的是她考的还是本系统公务员。从那后她每次下来局里检查工作的时候，她的身份变成了“陈主任”，这一刻所有的人都认识她了！#职场#
我在一家公司做内勤。一直都是双休。节假日都休息。有一次老板还调侃我说，你这假期记得挺清楚啊，我说咱挣不上公务员工资，享受一下公务员待遇嘛。就这样愉快的过了一段时间，办公室又来了一个女同事，问我周六怎么休，我说我周六周天儿都休。然后她说，人家周六没让我休，你休吧，我来就行。结果那个周六，老板给我打电话，劈头盖脸就说我，说人家都上班了，问我为啥没来，人家那么大岁数都在单位晃悠着，你居然不来，想不想干了？！为此，我还跟老板吵了一架。让我来就说让我来的，别问我想不想干了，我还真是干不干都行。又过了一阵，今年过十一前一天，我说咱们就正常休吧。等老板有事儿打电话再说。下班后，我和那个女同事一块下了楼，我前脚刚走。遇见老板，老板也没说啥，她在我后边半天追上我，说她问老板了，十一怎么休啊？老板回复她说，你想怎么休？她说听老板的，你让休几天就休几天，老板就说那就休三天吧。还让她告诉我一声。你说这是不是猪队友？真是被她气死。单位有这么一个显货，真是分分钟都不想干了。结果三天后，我吭哧吭哧来上班了，她却因为疫情封家里了，闹半天是给我争取了一个休三天的机会。真是无语了。#办公室的那点事儿# @老无忧浪子
#把地球的故事讲给宇宙#
#我在头条搞创作#
生活在底层的人们，实在是苦呀！为了家人，为了孩子，苦命的挣扎。
我兼职跑腿，现在每个月都有一百到三百的进账。没办法，由于投资亏损，现在负债累累，只能增加些收入，尽早还清债务。加入了跑腿，才体会到挣钱的不易，生活在底层人们的艰辛。
夜幕下，冷风里，顶风冒雪为了几元，几十元。赶时间，简直是与生命赛跑。一个不留神，触犯了平台规则，少责扣款10元，多则罚款50元100元。
我是体制内的，属于公务员，干的是内勤，虽然没有什么权利，可每天风吹不着，雨淋不着，工资每月按时打到账户里，并且还不少，每个月到手10000元。还是挺知足的。
所以作为过来人，一定让自己的孩子多读书，多学习，多掌握一门本领，多一门技术。以后不要他们做苦力，跑外卖。跳出生活的底层，哪怕提升一个小小的层次也好呀。
不说这么多了，我虽然是公务员，没有什么技术，也不容许在公司，企业兼职。对于做跑腿是可以的，不可以也要跑，我通过自己的劳动挣钱还债有什么不可以的，债咋也不能等来生还吧。争取退休前还清债务是我的愿望。
努力搬砖去了。
加油
这个世界的阶级永远都是在是，很多时候阶级=圈子=信息差。对于普通人来说就是摸索前进边走边总结边积累经验，信息来源很大程度还是背景吧。 大四下半学期才听说选调生，也只是听说，不知道具体是啥，早知道就不浪费时间在考研上面了，研究生也没考上，一毕业进了保险公司当内勤，兵荒马乱地过了几年，考不了选调生，公务员最好考的时候也错过了，现在借调到单位里面搬砖，同工不同酬，没有一分钟不后悔的
多省把公考年龄放宽40岁以下，其实公考年龄放宽并不能解决大多数普通上班族在35岁的年龄被企业淘汰的现实。大多数企业都只招聘35岁以下的，学谁的？但愿现在也学起来。
35岁，大家心照不宣的是你离职就很难找到工作了。看看招聘信息，够心寒！
以会计工作做个举例，很多企业要求财务兼行政，财务兼内勤，财务兼销售，财务兼文员，还有要求，财务要形象气质佳，财务要有驾照，财务要精通多行业，最重要是财务可以年轻的刚毕业，但超过35岁企业是不要你的，甚至30岁都不太好找工作了。谁说财务越老越吃香，越老越没要，因为你超过35岁了。很鄙视这个35岁咋流行起来的。
国家一边提倡生二胎，但到现在都不重视，生了二胎，不指望国家养，自己养也得有工作啊。但职场对女性是残酷的，有一个孩子就知道了，有两个孩子就更知道了。请假给娃开个家长会，都得看一天领导的脸色，也不敢吭气。
一句话，退休越来越迟，被迫失业越来越早，35岁就是三保，保姆，保安，保险。也得竞争啊，年轻的保姆，保安，保险人员也很吃香。
成年人难，35岁后的成年人更难。
内勤在单位里算是风险很大的岗位了，老李曾经找我交票报销，我发现金额明显超标，可他却当面给处长打去了电话。
内勤可以说是一个部门的大管家，无论是上班考勤还是后勤服务或者出行报销等，都离不开内勤这个经办人。
我以前也在单位干过一阵内勤，确实有很多事情在处理上会比较棘手。一般来说内勤和领导打交道会比较多，属于心腹级别，但我感觉我就是个例外。
有次单位老李出差回来拿着一堆发票交给我报销，主要是交通费和食宿费用。我大致看了看，交通和住宿都没有问题，符合报销范围，但是吃这个方面却有些难办。
出差三天时间，住宿花费六百多，但是在吃上面却花了将近一千块钱。这我肯定没法给他签字上交，结果他说自己已经问好了。
他说他专门去财务处问了一下，财务处说能不能报销要等部门报上来再说，你们怎么报我们怎么批，一般部门报上来得很少会驳回。
我觉得这事不管能不能报成都是不小的风险，果然拒绝了他的要求。没想到他发起火来，直接当着我面给处长打去电话。
之后让我接听，我给处长汇报了具体情况后，以为他会赞成我的看法驳回就行了，却没想到他说都是自己科里的同事，看能不能照顾一下，不是住宿和交通都没超标吗，而且也没达到上限标准。
挂了电话，老李觉得我肯定得服软了，但我认为这种事情还是要按规矩走，还是坚持我的意见，没有给他呈报吃饭费用，但是把交通和住宿走了流程。
不知道老李会不会再去给我告上一状，或者以后我去他那办事时给我使点绊子，但我觉得这事我处理的是没有问题的。#公务员##职场#
现在回头想想，再给我一次机会我还是会那样处理。
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