健康资讯 如果将超龄老年就业者纳入社保要面临什么问题？是要发两份退休金的节奏吗？
60周岁达到了法定退休年龄，所以劳动者和用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系。#今日热点我来评#
所以在面对年满60周岁以上老年人的劳动纠纷时，会面临尴尬的境地。如何保护这类劳动者的权益？这也是大家十分关心的。
达到法定退休年龄以后，也缴纳不了社会保险。对于企业来说节省了人工成本，可是如果发生工伤事故，那么也可能对企业是十分沉重的打击，可能需要全额赔付。
但是，对于劳动者来说，却缺少了有关法律保护，务工期间的待遇无法解决，后续的医疗费用也无法解决。
因此，有必要立法保护达到法定退休年龄以后，继续工作的劳动者的权益。实际上，这对于劳动者和企业也是双向利好。
设想一下，如果一位老年人逐月领取着养老金，还要继续缴纳各项社会保险，应该是重复参保吧？这是要发两份退休金的节奏吗？
这个问题应该会涉及到《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等诸多相关法律法规的修改和完善。
需要认真调研和思考。但是如何保障老年务工人员的权益也需要抓紧重视起来。
欢迎关注中原在点评。
