健康资讯 如今的深圳阶层固化的很严重，各个单位里的领导岗位和核心岗位流动性比较小，比较固化，年轻人比以往的晋升机会少了。
政府公务员、事业单位、央企国企、私企外企、自己创业，这些是大部分人的必选之一。政府公务员岗位竞争激烈，大部分人在考公务员的时候就已经卷的不行了，且在疫情的影响下，工作时长增加且降薪，工作压力大；事业单位中政府下属单位、医生、教师这些也已经倾向于名校毕业的，对普通毕业生也并没那么友好；央企国企在深圳本身就没那么多，岗位需求量也没那么大；私企外企都是勒紧裤腰带过日子，受政策和环境影响很大；自己创业的话这几年就基本上话题越来越少了，因为大家都知道创业非常非常不易。
反正在深圳的年轻人没以前好混了，看看深圳的建筑设计师15年前是个香饽饽（大把大把项目等着你），现在宁愿去当保安也不愿去当建筑设计师（前段时间的那个热搜新闻），你就明白了。
2、收入和内地二线城市并没有拉开差距，反而支出大得多
在深圳的搬砖人可以对比自己在二线城市的同学们，大部分的情况就是你一年也就比他们多赚个十来万（有可能是画饼，还不一定能到手），然后开销比他们多很多，到头来剩的比他们还少。而且那些同学们就算收入比你少点吧，但人家是房子、车子样样没落下，下班了打打麻将、喝喝小酒，看上去比你还悠闲还舒服，你说气不气？
支出就不用再怎么强调了，什么房价、房租大家心知肚明。其他的生活成本也高啊，比如叫人上门开个锁、疏通下马桶，都是200-500块，哎！
3、内地城市的配套越来越和深圳看齐，深圳没啥优势
信息化时代，在哪个角落都能买到你想要的东西！就现在一个朋友要来深圳玩，你好像也只能推荐什么什么商场、深圳湾公园之类；但是内地城市的shopping mall、休闲场所、人文景点、公园这些哪一样也没比深圳差多少！反倒是在深圳，经常过着两点一线的生活，认识的朋友越来越少，圈子越来越闭塞，最后慢慢都变成了在出租屋里的死宅，你说有啥意思！？
还有什么医疗资源、教育资源，是真的短板，身边的朋友有点复杂的毛病都得去广州看。
还是希望深圳越来越好，短板都补上，多创造点机会！总之，能在深圳留下来和回去内地的都是生活方式之一，没什么对错，怎么过都是一生，幸福健康快乐就好。“直到看见自己平凡才是唯一的答案！”
【改革攻坚进行时｜深圳216名正处以上干部“揭榜挂帅”破改革难题】《深圳建设中国特色社会主义先行示范区综合改革试点实施方案（2020-2025年）》提出，“健全改革的正向激励机制，注重在改革一线考察识别干部，大胆提拔使用敢于改革、善于改革的干部，充分调动和激发广大干部参与改革的积极性、主动性和创造性”。（via 深圳特区报）改革攻坚进行时｜深圳216名正处以上干部“揭榜挂帅”破改革难题
【改革攻坚进行时｜深圳216名正处以上干部“揭榜挂帅”破改革难题】《深圳建设中国特色社会主义先行示范区综合改革试点实施方案（2020-2025年）》提出，“健全改革的正向激励机制，注重在改革一线考察识别干部，大胆提拔使用敢于改革、善于改革的干部，充分调动和激发广大干部参与改革的积极性、主动性和创造性”。改革攻坚进行时｜深圳216名正处以上干部“揭榜挂帅”破改革难题
【改革攻坚进行时｜深圳216名正处以上干部“揭榜挂帅”破改革难题】
《深圳建设中国特色社会主义先行示范区综合改革试点实施方案（2020-2025年）》提出，“健全改革的正向激励机制，注重在改革一线考察识别干部，大胆提拔使用敢于改革、善于改革的干部，充分调动和激发广大干部参与改革的积极性、主动性和创造性”。（深圳特区报）改革攻坚进行时｜深圳216名正处以上干部“揭榜挂帅”破改革难题_读特新闻客户端
马兴瑞、王伟中，连续两任深圳市委书记提拔为广东省长，如何协调好深圳与广东其它城市的发展非常重要！
#许勤当选黑龙江省委书记#【深圳作为改革开放的前沿，不愧是培养省部级高官的摇篮】
今年61岁的原深圳市委书记许勤，从河北省省长岗位上再次履新，当选为黑龙江省委书记，成为主政一方的地方大员。
掐指一算，改革开放以来，不少从深圳特区得到锻炼/磨砺的干部，走出去都得到了不同程度的提拔重用。
由此看来，作为改革开放前沿兼“社会主义先行示范区”的特区深圳，还真是省部级高官成长的“摇篮”“干校”。
这些年来，从深圳走出的省部级高官还有
1.马兴瑞（原深圳市委书记），现任新疆维吾尔自治区党委书记；
2.王伟中（原深圳市委书记），现任广东省省长；
3.王 荣（原深圳市委书记），现任广东省政协主席；
4.李鸿忠（原深圳市委书记），现任天津市委书记；
......
#我要上头条##哈尔滨头条##深圳头条#
广东将诞生第二个“深圳”，建成超大城市，晋升省级经济中心城市
城市烟云广东将诞生第二个“深圳”，建成超大城市，晋升省级经济中心城市
评高级工程师职称有什么用？
1、人才补贴：现在各个城市都在抢夺人才，而职称也是判断是否为人才的核心依据，在广州深圳这些大城市，本科学历再加上中级职称或者高级职称都是可以直接入户的，并享受相应的人才补贴。
2、升职加薪：在事业单位，职称和薪资待遇是完全挂钩的，在私企单位，带职称也有相应的补贴，所以这个是职称最直接的利益。
3、职场竞争力：在建筑企业，相对于无职称人士，中高级是相对吃香的，往往高管都是带相应职称的，职称也是一种社会公认的身份。
4、企业资质：建筑企业离不开资质，资质离不开职称，所以带职称入职，老板都是比较喜欢的。
5、可以比普通人拿到更多的养老金。
今日外出办理公务，再一次感受到深圳乌泱泱的人口密度。到这里来办公的都是深圳各中小型企业的员工代表。我看到了务实的小伙伴们，我看到了搞钱的积极性，我看到了千千万万个活在深圳、摸索在深圳的你们和我们。
没在深圳工作过的你是否幻想着深圳白领个个像杜拉拉升职记那样光鲜亮丽，张嘴就是百万千万的生意？其实看看这里的大家，你就知道深圳白领大多都是普普通通的打工族。他们穿的不过也是某宝上百来块的衣服。在这里，大家都心照不宣的不讲究所谓牌子，大家都可以坦言自己穿的衣服就是几十块钱的地摊货。没有人会因为这个嘲笑你，因为大家都差不多。#深圳# #深圳生活#
一个朋友又升职了，工资涨到每月24000。在深圳这不算高薪，但是他仅仅只是一个专科毕业，给人的感觉业务能力也不是很强的人，但是在不到5年的时间，从公司的一名普通员工，到主管，再升到现在的副总监。
再看看自己，还是一个小组长，月薪已经被甩开了一大截！真的是差距越来越大，关键还在于，别人对他和对我的态度就完全不一样了。升到副总监，已经进入管理层，感觉真的就很不一样了！
说真的，这个朋友的工作能力不强，这是公认的，但是有一点跟我们就很不一样，会巴结上司，有时候在这一方面真的是一套一套的，感觉很熟练，我们都觉得那也是一种天赋。小时候他就会这样，跟老师和长辈在一起，他总是能和长辈们打成一片，说得让长辈一直夸他，而实际上，我们几个关系不错的朋友当中，就他最调皮，而且成绩也是最差的。
这个世界就是这样，会哭会闹的孩子就是有奶喝，而其他老实的孩子就什么也得不到！朋友就是一个鲜明的例子，我们学不来，除了羡慕，有时候心里会有点酸酸的感觉！
不知道你身边是不是也有这样的人？！
