健康资讯 年轻人35岁以上便不好找工作，老年人退不了休，公务员招考能否放宽到40周岁？
欢快河流BoBo延迟退休多好的事，利国又利巳，怎么会有那么多人想不通呢？ 一是现在生活好了，寿命也长了。身体都棒棒的，多干上几年，多挣
以后大家不要再说35岁危机了，改说45岁。时代变了，我们一起改变这个观念，一起呼吁公务员考试率先废除年龄歧视。
就业是最大的民生，打破职场潜规则，政府引领很重要。当下公务员考试年龄门槛逐步放宽，能为企业招聘提供借鉴，将会对全社会起到示范性作用，有望释放出劳动力市场的巨大活力。
放宽“35岁门槛”积极风向标
#头条创作挑战赛#
昨天才写35岁以上找工作很难，到处受限。
今天一早看到中国青年网的新闻：
公考打破“35岁门槛”消除职场年龄歧视
目前，全国已有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录，其中27个省份将在本周末拉开考试的序幕。
备受舆论关注的报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制，今年多地有了变化，近年很多省区放宽了部分岗位的年龄限制。
其实，35岁左右正值事业发展的“黄金阶段”，如果35岁的人在职场上遭遇无人问津的尴尬，这对职场人和用人单位来说都是不小的损失。
其实，评价一个人是否能胜任工作，35岁从来就不应该是硬性标准，更不应该成为将他们拒之门外的所谓“门槛”！
而且在工作能力、态度等方面，35岁及以上的合格职场人并不会输给更年轻的任何一个群体。
消除职场年龄限制，可以为劳动者营造更加公平的就业环境，也能让职场中的人员更有干劲。
然而冰冻三尺，非一日之寒。要想彻底改变这一现象并非易事，很难一蹴而就，只能徐徐图之。
越来越多遭遇不公正对待的求职者也开始勇于发声与维权，正是全社会各方的点滴努力，汇聚成了对抗职场年龄歧视的强大力量。
当然，在呼吁全社会打破“35岁门槛”的同时，大家也要主动打破在工作能力、心态、专业素养等方面的自我设限。
抛弃“职场老人”的优越感、躺平思维、养老心态，永远以“新人”的姿态面对工作中的每一次挑战。
有改变就有希望，自己也许赶不上，但希望后面的人可以不被这样的条件约束！
时代在进步，职场局限也在打破！让自己永远保持一颗向上学习的心态，努力工作吧！
今天在一个视频中居然看到了几十年前就在的彩票站，无论周边建筑如何变迁，它依然坚守在那个小小的方寸之地。
莫名的熟悉感，当年工作的时候天天路过，怀念年轻时的岁月！时光却一去不复返了！
