健康资讯 县级单位前年考进来一事业编年轻小伙，没想到刚工作不到一年又考到市里一个事业单位，临走送行时问及原因，原来该小伙一年三考全进了面试，先入本县事业单位，再考邻县公务员面试未入，又接到市里某事业单位面试，结果成功上岸，为了年轻人的前途，原县里单位也没加阻拦，领导高兴签字走人，原来传说中考霸的确存在。
单就面试这个环节，我觉得肯定是公平公正的，打分环节评委之间不能交流，现场考生签字确认。
#招聘##医疗招聘#2023年平凉崆峒区卫健系统事业单位招聘急需紧缺人才公告（81人）
报名时间：2023年2月15日至2023年3月10日
面试计分采用百分制，面试考官由7人组成，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分数，并当场公布面试成绩，考生签字确认。
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公司领导把我拉到一边，悄声说：你看到那个小伙子了吗？一会你去给他做个背景调查，最好连之前的学校和第一份职业都调查出来。一听领导这么说，只能答应下来。但心里却犯嘀咕，背景调查这事已经是我们公司入职的必须之事。主要是检测面试者是否有说谎的情况，是否存在隐瞒的状况。但这个背景调查也不是能瞬间完成的，还要用时间来考量。
不过领导吩咐了，我就只能去找人事干这个活。人事听我这样一说，就问我要“背调确认书”，我说领导只让我做个调查，没给我背调确认书。人事一听没有，便让我自己去要。毕竟没有背调确认书，这样去调查他人的背景属于侵犯他人隐私权。
我也只好再去找领导要，领导一看我来要这个，觉得我不是踏实可靠之人，搞个背景调查这么费事，真是不会办事。领导又问：没有确认书，你不会搞暗调吗？我一听领导这话确实也在理，但就是规则不是太允许，我连忙又问了下人事。人事只是说这事能办，但暗调属于不经过他人同意，就去调查他人的各种状况，其实这样不太好，或者从某种方面来说这样不合适。一听人事这话，我就觉得此事有蹊跷。
一，一般来应聘的新人，我们都不会做背景调查，因为一份专业的背景调查报告是需要花钱的。而且从隐私层面来说，在背景调查开始前，我们会知会面试者签名背景调查确认书。但这一次没有按照既定套路出牌，说明新来的面试者要么是存在一定特殊情况，比如商业间谍等。要么就是这个面试者所说的太过浮躁，导致本该承认的东西成为了假的。
二，说一个很多公司都会做的事，那便是在应聘表中会有最后一行，上面会写着“本人在此表中所填一切真实，愿意公司进行调查，并对不真实状况负有责任”等等。这些都属于背景调查承诺书，一旦签字，那么公司有权对你所签署的内容进行调查。一般包括学校，工作经历等等。有些会调查的公司，还会调查额外的事情，但一般作为主要的调查事项进行汇报。所以千万不要虚报简历，很容易被查出来。
三，在这里给广大应聘者提个醒，去应聘某岗位的时候一定不要进行简历“注水”，保证简历的真实性很有必要。千万别觉得公司不知道简历什么情况，或者公司没有任何渠道能调查出来，其实公司能调查出来的渠道很多，甚至超过了一般的人能拥有的渠道。
最常见的状况便是公司找到猎头，进行一定数额的花费，由猎头进行全方位的调查，并且上传调查结果给公司。一般这种情况会调查得非常细致，甚至连你上一家公司对你的风评都会有详细记录。
当然，背景调查有时候也是一种制定工资标准的举措，比如会根据应聘者的基本信息、能力表现、同事关系和奖惩信息进行一个主要项目绩效的制定，并且根据这个制定来评选多个应聘者之间的能力差别。但一般这种复杂的事都在大公司，小公司一般很少这样大费周折。#职场微头条# #话说职场#
其实背调这种事它的主要面对人群还是核心管理者，也就是从别的公司跳槽到自己公司的中高层人员。而一般小员工很少使用背调，毕竟各种花费也不少。但像我们公司今天来应聘的这个小伙子，领导能特意嘱咐我用背调，其后的原因很惹人深思。
话又说回来，如果你对公司背景调查不满意，那就勇敢说不，不要让公司借着这个由头，来趁机拓宽他们的资源渠道！
