健康资讯 #2023年两会留言板#
建议取消体制内五险一金制度。
打破央企、国企和公务员对社会福利的垄断。
推行全国统一的养老保险制度。养老保险体制内和体制外一视同仁，都向自由职业者一样，个人去社会机构缴纳。
自由职业社保1缴的多的不合适了。我觉得按社保缴费计算合理。缴过公粮的应视同缴费。公务员超过五千的可少涨。因为他们以前没缴过社保。照顾鼓励缴社保多的人。这样才合理。
农村陆大哥退休金统一领5000元 ，却遭到谩骂和威胁 ，老百姓会支持他吗？
你是吃不到葡萄就说说葡萄酸，公务员交费多少！一般个人交费多少！你算了嘛？多缴多得。难道少交费多得到嘛？社保费都不用交了。国家全部养着算了！//@聪明的日月星晨:公务员不足企业一线工人，退休金更应该少于企业工人退休金这样才最合理，现在刚好反了过来。
从企业退下来的退休金，对于60岁男性来讲，这个标准是最符合情理的。动辄过万，或者少的一两千块钱，实乃是两极分化。#养老金#
参保人注意，“坏消息”来了！缴费年限将调整，这些人受影响更大
国家统计局2022年人口统计结果已经出炉，但是结果不容乐观，2022年全国人口61年来首次出现负增长。这意味着我国的老年人将会越来越多，而新生力量将会越来越少。
面对未来沉重的社会养老医疗就业压力，我国将可能进一步落实延迟退休等相关政策，来缓解人口问题对社会的冲击和影响。而与退休密切相关的社保政策，可能也要受到波及。有“坏”消息已传来，社保缴费年限或将迎来调整，以下人群受影响更大，都有谁呢？
一、“坏消息”，社保缴费年限延长
社保政策的任何风吹草动都关系着我国全体劳动者的退休生活，很多人在选择工作就业时，对于单位的社保政策都会有所要求。因为有利的社保政策能够让自己退休后享受更多的福利，因此即使是一些没有用工单位的灵活就业群体，通常也会积极为自己缴纳一份社会保险。
但是值得注意的是，网上却传来了社保调整的“坏消息”，社保缴费期限将会有所调整，具体是怎么回事呢？
早前“延迟退休”政策就已炒的沸沸扬扬，但是根据目前我国严峻的人口形势，政策的落地可能只是时间问题，相关部门在对细节进一步完善后应该就会正式宣布。那么与延迟退休最为密切的就是社保问题，许多人的社保缴纳或是退休金领取都会受到影响。
有消息称，社保缴费年限将从15年提升到20年，因为将来要延迟5年退休，所以最低缴费年限也要相应的提升5年时间。从社会可持续发展考虑，当大家都实行延迟退休后，现有的社保缴费政策确实无法满足庞大的退休群体，那么适当提高缴费年限对于大家退休后的生活才更有保障。
随着延迟退休和大家的工龄变长，现有的15年缴费年限可能有些短暂。如果按照15年缴费年限，一些工作较早的群体，甚至不到四十岁就可以把社保交够。当大家工作年龄增加后，领取的养老金数额和基数也会随之增加，但是如果大家都选择15年后断缴社保，那么社会的养老压力就会大大增加。
二、受影响人群
延迟退休和增加社保缴费年限，是相关部门从社会整体发展的角度出发，以劳动者的根本利益为原则指导下，平衡社会发展与民众养老矛盾后做出利国利民的调整规划，不过可能还有一些人群会受到波及，具体是哪部分人呢？
1、即将缴费满15年人群
有些劳动者的社保缴费年限即将达到15年，刚好达到社保缴费最低年限，可能他们之中有不少都已经在憧憬规划自己的退休生活了。如果这时候将年限提升至20年，那就意味着他们还需要再继续缴费5年，才能开始领取退休金。
2、灵活就业群体
在我国许多个体户为了给自己的养老生活增添一份保障，大部分都会办理社会保险。而且对于很多群众来说，他们的缴费时间较晚，都是奔着15年最低缴费期限的目的办理社保。
如果将年限再延长5年，不仅让大家更晚才能领取退休金，还会加大大家的缴纳成本。因为对于很多灵活就业群体来说，收入不太稳定，社保完全都是个人承担，所以经济压力就会骤然增加，也许会有人就会选择不再缴纳社保。
3、私企员工
在当下的就业环境形式下，对于私企民营企业的员工来说相对不太友好。15年周期对于许多企业和员工来说都是一大关，毕竟这些民企私企的稳定性不如那些事业单位或者公务员。如果再将缴费周期延长5年，对于这些私企员工来说更加艰难。
根据2022年的破产注销企业统计，仅2022年上半年就有46万家中小企业破产。2023年的经济发展形势尚不明朗，如果一些员工所在企业倒闭，那么社保缴费年限就会受到影响。在中途找工作期间只能暂时申请灵活就业社保，自己全额缴纳，这样大大提升了私企员共的时间成本和经济成本，对自己带来一些不利影响。
三、结语
延迟退休和社保缴费延长虽然暂时还未正式落地，但是根据目前的经济发展情况和社会人口压力，正式执行只是时间问题。对于14亿人口大国来说，任何政策的调整可能无法照顾到每一个人，但是相关部门会更多的从大局和整体出发，尽可能的让社会发展更加稳定持续，尽全力让更多的人能够共享社会发展文明成果。
公务员缴纳的公积金，单位是个人的1.5倍，真的太香了
公务员的养老金动辄8000，10000以上，很多吗？拜托，是你格局小了！
如果你所在的公司，也有按你实际收入缴纳养老保险，而不是按当地的最低标准缴纳。那么，你的养老金，跟公务员相差不会太大。
另外，公务员养老保险并轨后，别人还交了企业年金。这个，你所在的公司有帮你缴纳吗？对不起，大部分公司都没有。
公务员将养老保险和企业年金结合在一起，就算以前年薪跟你一致，他们的养老金也会比我们大部分人多。
要怪就怪你自己不争气，还有你所在的公司不帮你足额缴纳养老保险。并且，你也没有勇气，跟公司申请要求足额缴纳养老保险。因为你自己的懦弱，放纵了公司损害你的利益。
你交的钱都比别人少，养老金怎么可能比别人高？
退休金永远不会平等，原因是1、每人在社会上所处的工作经历，工资水平不一样。每人交社保的缴费工资，缴费期间，每年的社平工资，均是不一样。还要区分公务员事业单位、企业员工、个体户、城乡无业居民。社保的缴费工资和期限不同，社平工资不同，所以大家享受的社保权利和义务就不同的。2、整个社会，有规则才有方圆。依法缴交社保，依法领取社保。参保人的社保权利和义务是法定的。任何人要求平均或扩大或缩小社保权利和义务，都是违反社保法的。
退休金永远不会平等
最近都在说公务员那点事，我也一直有关注，个人认同公务员员在职期间高薪养廉沒有问题，问题在哪？问题在退休之后，退休了就真不能搞特殊化，应该是与企退人员一视同仁，尽量做到全民均衡，养老养老，沒有拿什么养？其实我们养老保险的制度设计也应该改改了，什么多缴多得、长缴多得其实就是一个障眼法，什么人有机会多缴长缴还不知道吗？那肯定是由国家财政或动用囯有资产缴纳的群体，普通的民营企业能为职工多缴长缴吗？所以养老保险的缴纳制度设计应该修改，应该作为国家的基本政策按个人收入的百分比强制性征收，无业者按最低起点缴纳，这样征收方式肯定比现有的方式更能征收足够的资金，这样还有一个好处，万一统筹资金不够了还可以全民调整征收百分比，确保任何时候都有足够的资金发放。凡是依法守信缴纳养老保险的人，符合退休年龄的一律按地域统一享受退休待遇，个别为国家做出重大贡献的可额外享受国家津贴。政府官员及普通公务员应与普通老百姓差异不大，这才是人人平等的社会。这还有一个好处，人人都有保障了，老百姓存钱的意义也不大了，敢消费了，还促进经济的良性循环，甚至贪污腐败都会减少，因为很多官员贪腐就是为了给子孙后代一个保障而已。
放屁，企业1992年就开始缴纳，公务员2014年开始缴纳，相差22年的，不公平的问题是多缴少得，少缴多得。其二，要溢价算才公平，92年工资100元，现在10000万，企业的就很亏
自信山楂3v52024年养老金并轨，体制内高退休金要变天了？ #养老金 #养老金#
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