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企业中层管理干部的瓶颈(论企业中层干部重要性)

中年人在职场最怕什么?不是怕失业,而是怕失去晋升的希望。 每个人都有建功立业的雄心壮志,可是现实是没有人罩着,到了一定位置就升不上去了。

中年人在职场最怕什么?不是怕失业,而是怕失去晋升的希望。

每个人都有建功立业的雄心壮志,可是现实是没有人罩着,到了一定位置就升不上去了。

在这样的情况下,很多人就选择了自暴自弃,选择了随波逐流,选择了混日子。

殊不知,这样的做法是存在很大问题的。

确实,无法晋升,过早达到职务的天花板,会打击中年人的信心跟欲望,会让他们感受到迷茫。

特别对于体制内、国企、央企、事业单位的中层人员而言,很快到达职务瓶颈,就会开始学习《人民的民义》里面的孙连成,选择不作为,选择不做不错。

最主要是贪图稳定,而放弃了继续努力打拼。

虽然他们的中年危机不像民营企业那么明显,但是那是正常情况下。

如果遇到不好相处的领导,如果这些领导针对他们,他们也许会忍不住,控住不了情绪,会赌气走人,这时候他们就会发现自己跟市场脱离太远,再就业很无助,在市场上竞争力很弱。

这就是享受舒适圈带来的必然结果。

选择舒适一阵子,但遇到坎坷磨难之后,就可能艰难后半生。

因此,哪怕你想呆在体制内,享受安逸,但是也不能放弃自己的成长。

在领导不待见你的时候,在你被边缘化的时候,一定要懂得继续奋发图强,只是对象转化为自己而已。

该考证的考证,提升职称的提升职称,努力使自己成为斜杠专家,拥有跨界的能力。

当你拥有了说不的能力,拥有了选择随时转身的能力,那么你也许就可能突破职务天花板。

如果这时候你遇到合适的机会,你跳出围城去其他企业,也许你还能实现人生的财务自由。

越往上的道路越是狭窄,在无法改变这种困境的情况下,我们不能选择放弃,而是要更加强大自己。

命运是可以变化的,只要你敢想,敢拼,敢去争取,一切都有机会。

感谢您的点赞及关注@职场真谛。

#国企职场##智慧#

在国企,没有职务支撑,就不要说话太大声。

这点小编最有发言权,只因为自己不识时务,才屡次受伤。

虽然小编是一位部门经理,但没有登上领导岗位,就永远没有发言权,更没有决策权。

作为一名职能部门负责人,我以敢说真话著称,在领导眼里就是“刺头”。

年轻时候,我基本不考虑领导的立场,就事论事,以公司利益为出发点,想到什么就发表相应意见。

正因为如此,很多时候与领导实际意图相反,导致领导下不了台,但明面上又不得不采纳我的意见。

长此以往,领导开始对我有意见,也导致我长期无法再进一步。

直到这两年我在这里开始自媒体创作,开始总结分析自己的优缺点,反思这些年遭受到的排挤,才深深发现当时自己的幼稚。

人没有经历挫折,永远不会成长。

聪明人,成熟的人,考虑问题永远不是非黑即白,更不是简单以公司利益为准。

那要以什么为重呢?

小编认为是,尽量不妨碍公司利益的前提下,最大程度符合主要领导的利益,有利于领导的相关布局为准。

不懂得设身处地为领导着想,不懂得充分作用合理工作方式,为领导创造价值跟业绩,无法为领导的再次高升做铺垫,你就无法获得领导的信任,更不会获得领导的栽培跟提拔。

国企职场就是如此简单跟现实,出发点就是要努力去搞定掌握你升迁大权的主要领导。

只有你通过如此运作,才可能突破中层的瓶颈,成为高管,才有一定的话语权。

为了帮助国企迷茫的读者改变命运,@国企职场真谛在总结血泪教训后,精心制作了《国企职场的生存及晋升技巧》专栏。

这个专栏共120章节,上线以来,已经有超过1210人购买,收到大家的“干货满满、实用性强、性价比高”的5星好评。

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#国企职场真谛#

竟然毫无征兆太突然了,我刚吃完早餐,准备去公司上班。来到办公室门口,老板示意我进办公室,一进才知道,里面坐满了中层管理。

估计有大的事情发生,平时不会这个样子的,心里在低估着。果不其然,其后老板在会上宣布:

各位公司同仁,由于没有接到国外订单,公司已经无法正常运行,只有减少生产线,暂时减四条。

天啦,一下减四条,总共才5条生产线,同时公司对自动辞职的老员工一律补助3000元,工资照常算。新员工没有补助,可以直接拿工资走人,不扣任何费用。

接到通知后,我去了生产车间告知他们,这下炸开了锅,新员工还好,只是老员工不想离开。

毕竟他们投入了太多,有的做了10年,一下子接受不了,很想留下来。我听了他们的意见,又去跟老板商量了一下,能否尽量多留下一些老员工。

老板听了后,也非常感动,但考虑到公司订单情况,很难正常运转。向我提出了一个建议:现在如果多留一些人,没有加班只有基本工资,看他们能否接受?

后来我说了这个情况,老员工还是愿意留下来,一起与公司共度难关。

老板和老员工们都泪奔了,毕竟双方都投入了太多,也投入了感情。老板并表示,等订单增多了,正常了,决不辜负公司留下来的老员工们。

一切太难了,没有想到疫情才刚刚放开,又遇到了公司订单急减,并且毫无征兆。在瓶颈中求生存,愿漂泊在外的朋友们越来越好。

82年的互联网产品狗,满40岁。去年12月和公司解约了,赔了些钱,趁着疫情爆发和过年,就想着回家休息一段时间,过完年再找工作。

这些年伴随着互联网发展的红利,职业发展也算是顺利,从一个普通的产品成长为中层管理。奈何学历和个人性格的瓶颈,没有能够再上一个台阶。如今在家两个月了,非常焦虑。幸好老婆很支持我,没有给我压力。

现在家里有房贷,没有车贷,最近和老婆商量着把贷款还完后把房子卖了,换一个小一点的,装修好了自己住的舒服就行。以后有能力再换大的,没有能力这辈子就这样了。没有房贷,生活压力就很小了,我和老婆生活上都是随遇而安的性格,不想活的太焦虑。

人生第一次经历两个月没有工作,写下这些文字也算是做个纪念。虽然年满40,但离退休还早,不能躺平,为了我和老婆的幸福生活,还要继续打拼。

祝愿所有和我一样的中年人都可以努力改变现状。加油!

工厂生产什么产品?//@幸福也许在下一秒:竟然毫无征兆太突然了,我刚吃完早餐,准备去公司上班。来到办公室门口,老板示意我进办公室,一进才知道,里面坐满了中层管理。

估计有大的事情发生,平时不会这个样子的,心里在低估着。果不其然,其后老板在会上宣布:各位公司同仁,由于没有接到国外订单,公司已经无法正常运行,只有减少生产线,暂时减四条。天啦,一下减四条,总共才5条生产线,同时公司对自动辞职的老员工一律补助3000元,工资照常算。新员工没有补助,可以直接拿工资走人,不扣任何费用。接到通知后,我去了生产车间告知他们,这下炸开了锅,新员工还好,只是老员工不想离开。毕竟他们投入了太多,有的做了10年,一下子接受不了,很想留下来。我听了他们的意见,又去跟老板商量了一下,能否尽量多留下一些老员工。老板听了后,也非常感动,但考虑到公司订单情况,很难正常运转。向我提出了一个建议:现在如果多留一些人,没有加班只有基本工资,看他们能否接受?后来我说了这个情况,老员工还是愿意留下来,一起与公司共度难关。

老板和老员工们都泪奔了,毕竟双方都投入了太多,也投入了感情。老板并表示,等订单增多了,正常了,决不辜负公司留下来的老员工们。一切太难了,没有想到疫情才刚刚放开,又遇到了公司订单急减,并且毫无征兆。在瓶颈中求生存,愿漂泊在外的朋友们越来越好。

幸福也许在下一秒

竟然毫无征兆太突然了,我刚吃完早餐,准备去公司上班。来到办公室门口,老板示意我进办公室,一进才知道,里面坐满了中层管理。估计有大的事情发生,平时不会这个样子的,心里在低估着。果不其然,其后老板在会上宣布:各位公司同仁,由于没有接到国外订单,公司已经无法正常运行,只有减少生产线,暂时减四条。天啦,一下减四条,总共才5条生产线,同时公司对自动辞职的老员工一律补助3000元,工资照常算。新员工没有补助,可以直接拿工资走人,不扣任何费用。

接到通知后,我去了生产车间告知他们,这下炸开了锅,新员工还好,只是老员工不想离开。毕竟他们投入了太多,有的做了10年,一下子接受不了,很想留下来。我听了他们的意见,又去跟老板商量了一下,能否尽量多留下一些老员工。老板听了后,也非常感动,但考虑到公司订单情况,很难正常运转。向我提出了一个建议:现在如果多留一些人,没有加班只有基本工资,看他们能否接受?后来我说了这个情况,老员工还是愿意留下来,一起与公司共度难关。老板和老员工们都泪奔了,毕竟双方都投入了太多,也投入了感情。老板并表示,等订单增多了,正常了,决不辜负公司留下来的老员工们。一切太难了,没有想到疫情才刚刚放开,又遇到了公司订单急减,并且毫无征兆。在瓶颈中求生存,愿漂泊在外的朋友们越来越好。

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