健康资讯 国企转公务员，本来可能是好的初衷和制度，但是现在基本烂透了，成了二代们、三代们的捷径。还是逢进必考，靠谱点。
延迟退休不应该！应该做的是降低公务员，国企等事业单位人的退休金待遇，让这部分人的待遇回补到社会上来！
我就是央企上班，八三年上班，现在扣除五险一金，剩四千二，请问，怎么就有优越感了？//@管见浅言:央企国企公务员职位，待遇实在太诱人了，不钻进去，对不起自己，对不起父母啊！
极目新闻楚天都市报官方账号全国政协委员倪闽景：大学生不要满脑子“央国政”，当了公务员一眼就能看到头
所以要杜绝国企调任，国企调任本身就是对公务员逢进必考原则的突破，确需调任的，必须规定达到厅级才可以
李春风的夜雨秋平式干部不是少数家中有资源背景，2000年大学都扩招了，才上专科，学历低怕啥可以专升本。找工作？考不上公务员，可以先安排国企，事业单位，这你懂的。如果有幸和他成为同事，你怎么和他竞争？评先树优是他，提拔重用是他，累死累活事你，原地不动是你，即使你985，情商在线。同事儿子就是名校毕业，国企，同期进的职业学院的都成了他领导，关键还是干研发，他研发啥？不是瞎指挥吗？多少躺平的人是被寒了心，被迫躺平的？秋平式干部“年少有为”，带了年少轻狂，为所欲为，因为有人替他摆平，有人替他说话。
专家又建议了：年轻人不要满脑子“央企国企公务员”，要去做一个有价值的小科技企业。
又是一个“何不食肉糜”。难道专家不会扪心自问一下，自己都委身于高校任职领财政工资，何谈让年轻人去社会上打拼。有网友犀利点评说，你不要老劝年轻人别考公，应该多想想年轻人为什么只想考公。
多余的话不想说了，只想说，现在的年轻人都聪明了，早已过了耳听“建议”的年代了。
全国政协委员倪闽景最近发表了一个观点：大学生不要满脑子“央国政”（央企、国企、公务员）。于是，大学生蜂涌体制内的现象又一次被大家重视起来。
我觉得这个提法并没有错，但是我们的社会应该反思一下：为什么年轻大学生都开始往体制内扎堆了？为什么私企没人去了？
其实大学生追求央国政，并非他们真的认同这种归宿，也并非他们真的热爱于此，恐怕这只是大学生们“保全自己”的一种对策罢了。现在的生活越来越难，人们对稳定越来越渴求——过去几年倒闭了无数的私企和小店，无数人因此而失业，从而陷入财富赤字、负债、断供等遭遇之中。但是反观体制内，他们的生活四平八稳，生活几乎没怎么受到影响，于是大学生们向往这种生活，央企国企机关变得更加热门。
想要改善这一问题，发力点并不在大学生身上，因为大学生是被动方，他们是被迫选择这些。真正的发力点应该放在环境改善上，应该好好思考体制内是否存在隐形福利诱惑，好好思考如何改善私企的生存环境，想方设法保障体制内与私企的待遇公平，落实好劳动法，保障好劳动者的权益。
你怎么看？
除了公务员，国企，一般生病就完了，辞退，多少人盯着你的位置，只有自己爱护自己，你现在快去治疗，付出的不一定有回报，在家也一样，孝顺没好报，想开就好，快去治疗
#凌云夜话
今年两会你想听到什么？
1、降底公务员工资：降低公务员实际工资，让公务员实际工资在平均数左右。
2、去除事业单位，教师，国企等的终身制，让聘任制度更加合理，可操作。
3、建立和公布公共资源管理单位包括公务员，事业单位，学校，国企等人事大数据，减少江西周公子，安远李县长这类事件
4、加强对贪腐处理，特别是道德败坏公务人员处理。搞公务人员家庭连带责任制，避免资产转移追不回。
5、提高劳动人民、农民工退休工资，降低参公人员养老金
您想听到哪一个？
江西一县长涉嫌侵犯女干部
领导说的很对，不要大学生往央企国企公务员挤，应该不是为了给有条件的人让路。只是现在大学生真的太难了，外企招人少了许多，尤其如果没什么门路的，除非你水平超强，但这些人只是少数。只靠基建投资拉动还是老路，看来关键还是要营造良好营商环境，激活企业经济活力，简政降成本，拓展就业岗位。
过来人，这厮没有说错，公务员国企确实有稳定的一面，但是要坐到高位，花的努力和需要的运气和创业成功差不多，而且那条路都是在轨道上，想挑战一下自己，以实现小目标为人生道路的孩子，确实需要创业。人生道路选择而已
长安有唐自己在政府做着正厅级公务员，呼吁年轻人创业，一不留神就是独角兽。我呼吁你裸辞创业，论人脉，论资源，你的比大学生的优渥的多
