健康资讯 如果单位拒绝开具离职证明，可以尝试通过以下几个途径解决问题：先与单位的人事部门或直接上级沟通，了解拒绝开具离职证明的原因，并尝试协商解决。如果沟通无果，可以向劳动监察部门、工会等相关机构投诉，申请仲裁或调解。如有必要，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。需要注意的是，在离职前尽量与单位协商好相关事宜，避免出现纠纷和矛盾。同时，也应尽可能保留好离职的相关证据和文件，以备后续需要。//@睿智的博学孤勇者：可是，单位春节放长假，要什么手续都没有，而且拒绝开辞退证明，怎么办？
抹盛儿ruai停离职后请不要忘记拿这些证明文件
不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定的，依照有关法律、行政法规的规定提出申诉。 不服行政机关对民事纠纷作出的调解或者其他处理，依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
《劳动维权一本通》目录节选......
资深劳动人事争议专家，20年一线从业经验，260篇解答不断更新，节日期间限时优惠，优惠即将到期恢复原价，请关注作者，马上点击下方“看一看”，先到先得!
申请劳动仲裁，打劳动官司，要到哪申请、起诉？要注意哪些事情？
网页链接
和公司打劳动仲裁，到哪个地方去申请劳动仲裁对自己更有利？
网页链接
《打劳动官司，这些基本套路一定要搞清楚》
网页链接
找劳动监察大队投诉，注意不要超期了，尤其是离职以后投诉！
网页链接
申请工伤认定、补缴社保，先到劳动仲裁确认劳动关系，是条弯路！
网页链接
借调到别的公司发生工伤，两个公司是否连带赔偿？能都起诉吗？
网页链接
合伙人、股东被公司开除，咋打官司？直接起诉还是先劳动仲裁？
网页链接
老板是个体户，我要和他打劳动仲裁，应该告他个人还是告他的店？
网页链接
公司改过名，老板趁机大做文章，打劳动仲裁一定要补充这个证据！
网页链接
仲裁员问你这些问题，说明经济补偿金有戏，赶紧准备这些证据！
网页链接
劳动维权一本通
