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年纪大的公务员失业(公务员失业率)

你是公务员退休,你要去看看,现在失业很多,别说四十岁以上就是现在年轻人也很难找工作,苏菲阿尔法我不明白,推迟退休有多好啊,利国利民,怎么会有这么多人想不通呢?

你是公务员退休,你要去看看,现在失业很多,别说四十岁以上就是现在年轻人也很难找工作,

苏菲阿尔法

我不明白,推迟退休有多好啊,利国利民,怎么会有这么多人想不通呢?现在生活好了,寿命长了。身体很好,多干几年,多赚点钱不香吗?年纪轻轻就不工作了,闲在家里等死,这种生活烦躁无聊,真的不如大家一起工作。我退休了,也不缺钱,但总觉得无事可做的日子不好过,全心全意的盼着返岗,只可惜没错过好时光。奉劝那些身体健康的朋友,只要有班,尽量安心专注,只有工作才是最幸福的!

看了这条新闻很多人不懂人口减少对国家到底是好还是坏。其实人减少并不可怕,反而对国家的长期繁荣有好处,现在中国不缺劳动力,缺的是科技创新,制度创新,劳动力优化创新。一个庞大的人口大国失去了人口红利之后,是很难维持长久繁荣的,首先资源减少,大投资饱和,老龄化到来,国家财将承受巨大压力。所以不要再以人口多而荣耀,把鼓励生育的资金用在企业创新,科技创新,培养科技型人才等等,国家才会更富强更幸福。

财恐龙

现在,各行各业的人群都在吐槽失业、裁员,工作难找生意难做钱难赚,除了扩招公务员外,难道就没有别的办法了吗?春节结束后这一个月时间,很多人发现情况突然变差,降薪、裁员的消息比比皆是,以前很久才能见到的裁员通告,现在动不动就能看到,甚至连阿里巴巴这样的头部企业,都开始裁员。制造业工厂更不用说,富士康等企业已经开始不加班了,果链上其他企业开始强制员工休假,这还算不错的,最起码工作还在,现在依然到处在招工,但给出的工价缺越来越低,不仅工价低竞争也激烈基本靠抢,昨天就有某工厂不招86以前员工的新闻冲上热搜,全国招工市场基本也已经内卷。照这趋势看,企业没有订单,只能裁员或大幅降低工价来保持竞争力,很多人找了很久都没找到工作,只能无奈回家情况好一点再出来,甚至表示今年还没开始就已经结束。

都在期待能有什么好的办法?当务之急还是要稳住就业,然后才能稳住市场,慢慢建立消费内循环,替代欧美市场造成的空白,但这个过程不能让房价继续涨下去了,可偏偏房地产也很重要,关系到各行各业和地方财政,降价不可能,不涨又没人买。

国内独有的35岁危机或者失业现象,可以说就是人口红利背后最大的悲剧,就是因为人多,所以劳动法形同虚设,就是因为人口太多,所以劳动者或者职场,劳动者处于绝对的劣势。

同样也是因为人口红利,国内的劳动维权现象层出不穷,同样的也是因为人口红利,所以我们的工资低,但是物价高,房价高得离谱,可是依旧不差韭菜和接盘侠。

国内的内卷和加班强度,在全世界可以说都是首屈一指,可是这种现象的背后,却造成了很多老板主动压榨员工,当你不能加班或者年纪大了之后,直接让你卷铺盖滚蛋。

因为你不干,有的是人干,你不做,有的人在排队,违反劳动合同的成本实在太低,所以企业也自然就是肆无忌惮,正是因为社会的这种风气,所以考公考编风气才如此浓厚。

如今连清华北大,都扎堆考编,甚至一些海外留学博士回国都会去街道当一个小小的科员,就足以看得出来如今的现象严峻,而我们的男性65岁退休,女性60岁退休,那么剩下的几十年又该如何自处呢?

没有人知道,只知道灵活就业人员,每年都是屡创新高,这几年因为疫情,很多企业日子也不好过,裁员,优化,末位考核也成为了大厂的日常,而这恰恰也是人口红利背后的血泪。

因为工作不稳定,职场环境恶劣,所以又进一步加剧了内卷,压榨,从而形成一个恶性循环,如今看来,这一现象几乎无解,也许只有当人口降下来之后,这种现象也许才会有稍许缓解吧。

所以说人口红利从来不是褒义词,那不过是人不值钱的另外一种说法罢了,你说呢?[灵光一闪]

我也给两会提建议:

1、建议公务员和工人一样有失业和下岗,公务员也可以享受失业保险金。

2、建议取消公务员临近退休时的退居二线制度,和工人一样,不上班不拿钱。

3、建议取消厅局级干部免费医疗制度,和老百姓一样享受医疗险。

4、建议建立处级以上干部财产公示制度,领导财产透明化。

5 、建议真正取消退休双轨制,公务员和工人退休金不能相差太大!

你觉得可行吗?

#头条创作挑战赛#

35+的失业危机未来可能不存在了!这真是一个好消息。现在中国人口一半超38.5岁了!

以前在人口红利时代,不管是公务员、事业单位、央企国企、私企这些招聘人才不仅设定了学历门槛,还设定了35岁以下的门槛,让很多35+的人连参加这些单位招聘岗位竞争的机会都没有,这让人严重感受到年龄受到了歧视。好像只有35以下的年轻人才能干活,明显是错误的认定。

过了35岁就无法满足招聘要求了,虽然在国内法律法规里并没有做任何相关的限制,但是却成了这么多年来用人单位约定俗成的规矩。另外,性别的歧视也存在不少,昨天我还看到一位27岁未婚未育的女生求职被拒,理由就是因为她还未婚未育,担心她入职后没多久就会怀孕生子,女性就业压力相比男性还是更为艰难。

如今中国一半人口都在38.5岁了,如果用人还是延续原来人口红利时代的35岁以下,那肯定会错失很多的人才,导致更多人只想求稳考公务员、考事业单位…就不会有人想要搞企业搞创新了……

生育率持续走低,是多因素造成的结果,导致现在的人口结构巨变,虽然在有些方面来说这并不是好事,但对于35+年龄层的人来说绝对是一件好事,希望未来有更多利好35+年龄人的措施出来。

#我的自媒体春天#

放心即使公务员只拿现在三分之一,那还是个保障力超强的饭碗,看看失业后一无所有就知道能确保饭碗不被石砸的幸福了!

君子兰手写

35岁失业危机的背后,是整个社会深层次的民生矛盾问题,如果不妥善处理,可以说后果不可估量。

如今的社会,很多公司单位都要求35岁以内,更有甚者要求30岁以内,要知道如果有的大学生,如果多读几年,读到博士,出来的时候恰恰刚好是30岁,难道让他们刚出来就失业?

其实35岁失业问题,在全世界都很所罕见,在欧美这些国家基本上是不存在的,这些国家40岁,50岁再就业的问题都不大,而且国家会提供专业的技术培训,支持这些年纪大一些人的重新再就业。

即使是内卷极为严重的东南亚隔壁邻国日本韩国,也没有出现如今的35岁年龄危机问题,这个现象可以说国内是独树一帜了,即使是事业单位和公务员招考,年龄也卡死在35岁以内,那么让35岁以上的人又该何去何从。

网上调侃35岁择业嫌老,65岁退休嫌早,着实很形象化了,可以说35岁年龄歧视本身就是国家掀起的带头示范作用,如各种体制内招考明确的年龄限制,之后外面的私企有样学样,最后搞得整个社会乌烟瘴气。

35岁的年纪,正是一个人最年富力强的时候,在这个时候,一个人的精力最充沛,而且有能力,有经验,有阅历,同时这个时候一个人的负担也最重,上有老下有小,让这群人失业,可以说会造成社会极大的风险与动荡。

35岁危机说到底,一个是国内人口太多,岗位数量并没有那么多,你不干有的是人干的思潮到处泛滥,另外一方面是高端岗位较少,低端岗位又没人去,这导致了供需比的严重失衡,这个问题解决需要3~5年时间,但是如今却已经成为迫在眉睫的社会问题,你觉得呢?[灵光一闪]

如何看退休年龄?

网上有传闻说90后可能要65岁退休,不是说工作到65岁,而是要到65岁才能拿退休金。许多网友不淡定了,先不说自己能活到65岁不,按照现在的形势,除了公务员、教师类的行政、事业编工作较稳定,谁能保证65岁还有工作做啊,有报道江苏一企业86年以上的不要,my god,难道内涵86年的老了吗?!

还有网友表示不想缴社保了,想把缴纳社保的钱存下来,不想缴了一辈子社保,最后到领的时候嗝屁了。有专家提醒说要合理消费,最好有份副业,给自己留后路。想想自己差不多50岁左右失业,那时候上有老下有小,自己又没有工作……面对这么大的压力,有的90后的年轻人表示不想结婚,更不想生孩子。婆媳问题、婚姻问题、人情世故等也是影响年轻人结婚的一大阻碍。

还有人预测我们国家未来老龄化发展趋势可能和日本一样,很多七八十的老人还在工作,而不是像西方国家那样老人退休后悠闲养老?老铁们如何看?

有人欢喜有人忧,事业编公务员在庆幸,下岗失业身体有病的在忧虑,这辈子还能不能拿到养老金?[机智][机智]

39健康网

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