健康资讯 事业编制和公务员待遇差在哪？只差车补？欢迎补充。
参公比事业编好一点，
就是事业编制按照公务员管理，
工资待遇是一样的，
区别就是在相同的条件下，
发展前景不一样。
举个简单例子，
在一个单位里，
公务员可以选择去
参公或者事业单位任职，
一般都是提一级进行使用。
参公可以在本单位或者事业单位任职，
事业单位就只能在本单位。
同样转公务员，
事业单位市及以下:
需要副科级2年且年龄小于40（县级45），
参公则没有2年限制。
所以，
有能力一定要一步到位考取公务员，
不能说绝对的事业单位就不如公务员好，
但是90%以上的事业编不如公务员。
公务员行政编制和事业编制有一个很大的区别，就是事业编制要缴失业保险，所以理论上来说，事业单位上班并不保险，有下岗的风险，这种风险和焦虑跟你的前途、工资高低等无关，因为很多在事业单位里上班的人，并不追求升官发财，就是图个安稳。世事无常，大肠包小肠，谁能保证你没有下岗或提前下岗的一天？
事业单位真的留不住人才，作为中国特色社会主义的事业单位真的成为了体制内的二等公民，尤其是公务员编制和事业编制混杂在一起的单位，以县区为例一般的局公务员编制仅仅有六七个，其中包括一个局长和一个副局长，里面还有一到两个二级主任科员或者三级主任科员，反正在局里面他们都是高高在上，事少钱多离家近是对他们这一类群体的客观描述。
当然局下面有中心之类的事业单位。中心一般能有十几个事业编制，很多中心的科员一辈子都是科员，根本没有任何晋升的空间，有时候局里面百分之八十的工作任务都被放在了中心，然而到了年底发绩效奖金的时候公务员可以发好几万，事业编只能领到可怜的三四千元。
国家政府机关改革的最终方向应该是更加合理，事业单位的最终归宿是什么，县区事业单位有时候真的很鸡肋，食之无味，弃之可惜。很多人每天都像井底之蛙一样望着天空，一个月领着四五千元的工资，过着一眼望到头的生活，想辞职没有勇气，用电影肖申克救赎中的一句话来说就是被体制化了。
二十大二中全会关于事业单位改革的大旗已经拉开，有些企业性质的事业单位应该会彻底的回归市场。有些执法类的事业单位也许会参照公务员管理。让我们静静的等待这场暴风雨的来临吧！
