健康资讯 高校的行政人员：差不多2010年之前的行政岗还是铁饭碗，以后的行政岗都在往人事代理走，甚至有学校直接雇员化。现在学校新招聘的行政人员，基本上都是人事代理，他们有个毛线铁饭碗！
人事代理事业编这是一种很鸡贼的模式。人事代理和老事业编，确实都占编制名额，但二者还是有很大差别：
（1）两者在工资、保险、福利待遇上一样。
（2）但是“身份”完全不一样。简单说，就是老事业编人员的档案在学校人事部门，编制对应到个人（属于国家直接聘个人）；人事代理人员的档案在社会人才交流中心代管，仅占用学校的编制数量（学校拿着国家给的编制的钱，去聘用社会人员，国家没有聘个人）。
（3）人事代理的风险：国家和个人没有聘用关系，学校在中间做了一个中介。说白了，学校可以按照《劳动法》合规的开掉一个人事代理人员，重新聘一个人。同样也可以不续签劳动合同。
（4）除了那些老头老太太是有铁饭碗的，现在新聘高校行政人员即便混日子的也在等10年聘期到了签无固定期聘用合同。各位青椒如果过了考核立刻跃迁到长聘拿事业编，他们却不能。
（5）很多学校人事代理人员只有到了正处级，才可能转聘成真正事业编，实现编制和人绑定。如果说青椒们存在非升即走，那他们升不到处级干部，也就是一个用国家的钱雇佣的雇员。
各位老师，被人欺负了，不能把气撒到第三者身上搞内斗，要分清谁是敌人谁是朋友，哪些是敌我矛盾哪些是内部矛盾。我相信都是高级知识分子，能想的明白，到底是谁制定非升即走的政策、又是谁制定考核指标？相对于「非升即走」这个鬼门关，行政人员的脸色和态度其实无足轻重，你一年才去找他们几次？想起郭德纲相声中有这么一段，郭德纲说要是他当了皇上，封于谦为大太子、高峰为二太子，于是于谦和高峰开始撕逼争谁当大太子。如果中国的青年一代都选择公务员、教师等安定的工作，中国的未来靠谁呢？
上周我和几个朋友吃羊肉汤，就讨论过这事。
我们在吃一家很火的羊肉汤，其中一个朋友住在这附近，就说，这里原本有好几家都是吃羊肉汤的，结果现在只剩一家，你们猜原因是什么。
朋友说，餐饮行业，营业面积和利润是正相关的，这些羊肉汤店子的室内营业面积都一样，那么谁能把摊摊摆出来占道经营，谁就能获得更多客人，就能获得更多利润，时间长了就能挤垮别的店子。
以前的时候，这家把座位摆到路上来，从来没有城管来查，但是其他店子只要把摊摊摆出来，马上就有城管来。假如你是隔壁店子的老板，你什么条件都比这家好，但一旦吃饭高峰时期，人家看他这家店人又多，座位都摆出来了，但你的座位就不敢摆出来，下意识就觉得你的味道没有这一家的好，就都不来你家，于是你就是竞争不过这一家。
另外很多部门，比如电力、工商、卫生、环保、消防，也经常查其他店子，但就是不查这家，而且都是中午晚上趁大量客人来吃饭的时候查，就给客人一个印象，这一条街除了这家店子都不卫生，都不安全。很快其他店子都关门了，就这一家一直存在，没有竞争对手，慢慢做大。后来这家老板又在这条街开了包子铺、饺子铺，慢慢这条街都是这家老板的。
他就可以做大，其他人就不可以，原因是什么，因为这家老板的女婿是当时街道办的领导。
朋友说，其他行业也一样，你做小一点，糊口过日子，没有问题。但只要你做大一点，与附近公务员的家属形成了竞争关系，必然有人用合法手段来折腾你。没有关系的人根本经不起这种折腾，所以那些做大的，多多少少，都跟公务员有关系，哪怕你只是家里有亲戚当那个街道办领导的下属，一个普通的小公务员，但你的关系在组织部，领导实际上管不到你，他想着跟你低头不见抬头见的，也会给你个面子，不去整你家里的店。
朋友还说了很多例子，涉及到很多行业，有疫情前的，有疫情期间的，但是我就不写了。
朋友说，疫情即将结束，百废待兴，你看各行业里谁会复苏得更快，肯定是那些有公务员关系的人。
央国政，又一个热词
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宁夏“春风行动”为青年送岗
