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当年今日·深圳新闻
2013年 梅林关检查岗亭开拆
2010年 深圳公选22名副局级干部
1992年 首届“深圳市十大著名商标”揭晓
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教师为本！福田区启动这项计划，关系未来教育发展
深圳大件事 2023-02-08 09:32
教育之事
关系着国家发展和民族未来
也深受大众所关注
作为先行先试的“排头兵”
深圳也不断在教育道路上前行、跨越
创造诸多优质发展成果
步履不停、探索不止
近日，福田区教育局发布《福田区高质量教育人才梯队培养方案》（以下简称《方案》），提出全面实施“大先生”培养计划，以七大工程构建高质量教育人才梯队。
福田区前不久获评广东省基础教育高质量发展示范区，“高质量发展”成为未来全面推进福田教育各领域整体提升的核心和指挥棒。区教育局谋划了“1+N”系列行动方案，“大先生培养计划”便是系列行动方案中推出的首个行动。
教师是教育的第一资源，是实施高质量教育的根本力量，福田区以更大力度擦亮“首善教育”品牌，将教师成长机制迭代更新，启动实施“大先生”培养计划，意义深远。
福田区委教育工委书记，教育局党组书记、局长王巍表示——教师要成为“大先生”，做学生为学、为事、为人的示范，促进学生成长为全面发展的人。福田区“大先生”计划旨在激励福田全体教师以“大先生”风范引领成长，始终牢记时代赋予的师者使命，向着教育人生的至高理想努力。
她强调，福田区将全方位全过程支持教师成长，支持福田的名师、名校长、名园长成长为立德树人的“大先生”，牢牢扎根在学生心中，成为学生为学、为事、为人的灯塔。
据了解，为有序推动该项教育人才培养计划，福田区教育局前期组织8个考核小组深入到全区各学校，全面开展“知事识人、序事辨材”的调研工作，以“事、岗、人、能”为四维坐标体系综合考量，构建高素质的教师、校长及教育管理者人才库。
01
全过程服务教师成长
实施“七大工程”
《方案》提出“为每一位教师和校长成长的关键期提供关键支持”，核心内容是面向学前教育、义务教育和高中教育各学段，围绕教师序列成长进阶培养和学校管理者序列领导力提升培养展开七大工程——
启航工程
职初教师合格胜任力陪伴式培养。助力职初教师从合格到胜任，全覆盖开展三年追踪式培养，每年完成对3000多名中小幼职初教师的全员培训，100%达到胜任标准。
续航工程
教坛新秀优势成长力勘探式培养。助力年轻教师从胜任到成熟，培养一批有教育理想追求、有创新精神和钻研能力、有极高发展潜力的优秀年轻教师，三年培养不少于600名“福田区教坛新秀”。
远航工程
示范型骨干创新研究力激发式培养。助力勇于变革的“先行者”和成熟型教师突破二次成长的瓶颈，促进基于解决问题的研究成果转化，培养一批学术创新意识强、有良好研究能力，能够起到辐射带动作用的骨干教师，三年培养不少于200名“福田区示范型骨干教师”，覆盖中小幼所有学段和学科。
领航工程
领军教师标杆辐射输出式培养。助力骨干教师实现从优秀到卓越的能力进阶，培育一批有鲜明教育思想与主张，有独特教学风格，有卓越研究能力和辐射力的师者典范，三年培养30名“福田区领军教师”。
助航工程
培训导师学习指导力共生式培养。培育教师身边的、高水平的专业发展支持力量，增加自身“造血功能”，充分发挥本区名教师名校长的存量优势作用，首批培养100名福田区教师教育导师。
赋能工程
从管理走向领导的能力培养。主要是围绕高质量发展背景下学校管理者岗位胜任的领导力模型，按照不同岗位不同层级分梯队培养，三年培养80名教育家型校（园）长、卓越副校（园）长，80名未来校（园）长后备干部，300名卓越学校（园）基层管理者。
活力工程
团队战斗力基本功提升培养。助力学校管理团队整体提升战斗力，以打造“区域现代化样本学校群”为目标，以学校整体为单位，采取不同岗位、不同层级组合的联动式实践培养。
每年遴选一批种子校（园），组建具有终身学习意识、愿意为教育变革全力以赴的核心团队，赴全国一流学校深度研修，提取现代化学校的基因，以核心团队的整体战斗力提升带动全体教师共同参与，逐步实现区域学校现代化样本的打造，促进区域教育高质量发展。
02
以核心素养为导向
助力成长进阶
《方案》的创新亮点是强调核心素养导向，以教师和学校管理者成长进阶为主轴创新培养体系。尤其关注教师的潜能开发与优势培育，突显在变革实践中赋能学校管理者的领导力素养。
“核心素养”由必备品格和关键能力构成，聚焦教师、校（园）长不同阶段的成长需求，借助国内一流专家团队的力量，研究梳理出从职初教师到卓越教师，从学校基层管理者到高层领导者每一级成长台阶所需的必备品格与关键能力，通过2-3年的培养，让不同类型的群体都能够找到与自身成长需求相适应的课程，获得可见的成长。
红岭教育集团总校长张健表示，《方案》清晰规划了“老中青”三结合的教育人才培训，新颖而实用，这样的一条龙持续跟进、阶梯式培养提升，将为福田区高质量教育发展提供源源不断的动力。
朱校长和他的团队去各地宣讲，结果居然招到了45 位成绩完全可以上清华、北大的学子，他们成为第一批“ 吃螃蟹的人”。这是南方科技大学当时在还没有教育部统一颁发文凭的招生情况。
深圳市2007年决定创办南方科技大学，以适应新世纪高科技城市发展的人才需求，2009 年从全球公开遴选创校校长，选中原中国科技大学校长朱清时院士。在等待教育部招生许可证三年未果的情况下，决定放弃等待，2010年2月，南科大正式开学，首届45名教改实验班的学生人校就读。
朱清时把自己人生规划的最后一站戏称为“南科一梦”。“ 南科一梦”的核心归纳起来大致为:倡导“ 去行政化”“教授治校”“书院制”，并努力改变“唯高考论”。 朱校长甫一到任即创新性地推出“先行先试，自主招生，自授学位，自颁文凭”的办学模式，成为备受关注的中国教育改革风云人物，这种“先生孩子、再上户口”的率性，在中国也唯有深圳。
南科大从诞生的第一天起， 便把目标定位于“ 全球流研究型大学” ，朱清时自己曾经在中国科技大学创下过辉煌，也曾在牛津、剑桥等国际顶尖大学做教授，底气自然非同寻常。但对这所犹如“试管婴儿”一般的大学，外界颇多狐疑，很多高考学生及家长一 方面被的“全英语教学、诺奖大师授课”等诱惑，另一方面又困顿于没有国家统一颁发的文凭。为此，朱校长和他的团队去各地宣讲，结果居然招到了45 位成绩完全可以上清华、北大的学子，他们成为第一批“ 吃螃蟹的人”。与其说要钦佩这些学生，不如说更钦佩那45对家长。他们把自己的前途赌给了南科大，也赌给了深圳。
他们还是赌对了，七成南科大首批毕业生陆续被牛津大学、耶鲁大学、加州理工等世界名校录取攻读博士，其余大都被华为、腾讯等大企业录用，个别学生选择延迟毕业。
目前的南科大，在获得教育部认可的情况下文凭已“转正”，且已成为中国在世界各种大学排行榜上的新锐力量。
十年成就一所名校，其速度不可谓不惊人。
朱清时2014年9月卸任执掌了5年的校长，正式告别他一生中最艰难、最具挑战性的岗位。另一院士陈十一接任校长。
朱校长离任时，媒体评价南科大是“中国高教改革试验田”，该模式或将弥补中国教育资源失衡现状;朱清时是“教育改革路上的独舞者”“中国高校改革第一人”“一位走在中国教育改革最前沿的教育家”。
我也很荣兴指导了南方科技大学2届的招生宣传片制作，后来还为几届毕业生拍摄毕业照片。很羡慕在那里上学的学子们，能够拥有这么好的学校环境和学习氛围，也希望南科大学早日实现当初定下的梦想。
【#深圳将迎来全球最大乐高乐园#[话筒]】#深圳将建成全球最大乐高乐园#据深圳特区报27日报道，深圳或将迎来全球最大的乐高主题乐园。深圳市规划和自然资源局委托深圳交易集团有限公司将于8月23日出让大鹏新区南澳1宗游乐设施用地。该宗地项目在4年内建成“全球最大的乐高乐园度假区”，包含1座乐高主题乐园、1座乐高水上乐园，以及拥有1100多间乐高主题客房的3座乐高主题酒店。助力大鹏打造世界级的滨海生态旅游度假区。根据大鹏新区2021年2月公示的《深圳乐高乐园中线产业项目遴选方案》，项目总投资额超47亿元。（深圳特区报，泽塔）
深圳4家！制造业“国家队”亮相！
上榜集群最多的城市是深圳，共有4家入选，分别是深圳市新一代信息通信集群、深圳市电池材料集群、深广高端医疗器械集群和广深佛莞智能装备集群。
日前，工信部对外公示了遴选出的25个先进制造业集群优胜者名单。在这份被誉为制造业“国家队”的名单中，共有9个省（市）的21个城市上榜。
【美术作品中的党史！《开荒牛——献给深圳特区》】为庆祝中国共产党成立100周年，用时代画卷展现百年光辉历程，在中央宣传部文艺局、文化和旅游部艺术司指导下，人民网、人民东方出版传媒有限公司联合出品百集短视频节目《光辉历程 时代画卷——美术作品中的党史》。
从《启航》《新中国诞生》到《春潮》《沸腾的中国》，节目共遴选100多幅具有历史代表性的优秀美术作品，用艺术之美记录光辉历史，讴歌时代精神。其中，本集短视频《开荒牛——献给深圳特区》介绍的是老一辈著名美术家潘鹤创作的同名雕塑作品。（via 新华号）新华号_首页
接到一项任命，公司原财务经理调岗至总经办做助理，由人事部正式发布任命书，通报全公司。
作为一个职场老鸟第一感觉是，公司要拿财务经理动刀了，这是要换掉她的节奏。我微信财务经理，恭喜她升职加薪，得到的回复是她还蛮喜欢这个调动的。
这个回复着实让我有点吃惊，毕竟是40岁的职场老人了，难道看不出老板的这点伎俩吗？难道是有某种苦衷吗？
我在今天立帖为证，大胆预测3－6个月财务经理必须走人，如果预测不准，罚我自己三个月不吃牛肉。其实，我做这个预测是有一定判断依据的。
交代一下故事背景，兔年伊始，原总经办助理离职回老家发展，这个空缺已经有了一段时间，面试了四五个小伙子都因为工资较低而放了鸽子。
后来老板提高了总办助理的职级为经理级，优先从公司的闲散部门遴选一位，谈了三四个部门老大，都婉拒了。一时间这个岗位暂时填补不上。
话题转到财务部经理，东北女人，今年43岁，距离退休没几年了。脾气大，干活利索，在公司无人敢惹，前几任老板都是受不了她的脾气，才一拍两散的。到了如今的公司，老板对她也是敬畏三分，脾气上来了，谁都hold不住啊。
财务部是非常重要的部门，如果人事方面出了岔子造成的后果是致命的。我觉得任何一个老板都会自觉规避这种风险。
针对目前财务经理有三大风险老板不得不防，第一如果双方闹掰了，不好好交接工作，这是个很头疼的事儿。
第二、如果闹掰了，劳务官司肯定少不了，遇到脾气比较犟的人，什么事儿都干得出来，这个不得不防。
第三、全公司都惧怕财务经理，不敢正面杠，背后打小报告的人可是大有人在。所以，人后的风评可想而知。
综上所述，老板借这个机会想干掉他，降低来自财务经理的威胁，把隐患尽可能规避掉。同时，我也总结出了老板要干掉她的五大理由。
第一、职场百试不爽的阴招，炒人先调岗。这是人事部都用烂了的手段。想要裁人，给个高点职位，涨点薪资，把你从核心业务剥离出去，边缘化。
第二、财务经理43岁，老板29岁，这个年龄搭配怎么看都不搭。就像一个年轻人使唤一个长者去拿外卖，订个餐什么的一些鸡毛蒜皮，双方心里都膈应。注定是别别扭扭的，不可能长久。
第三、总办助理的重要工作是跟进销售部业绩，是催促和服务，是个出力不讨好的事儿。这个暴脾气不知道接下来要搞出什么幺蛾子来哦。
第四、老板和财务经理平时也算比较疏远，看不出中用财务经理的苗头。因为薪酬和职级已经定好了，没有什么可操作空间。
第五、财务经理本人，她竟然答应了！殊不知离开大本营，43岁去新的岗位挑战，勇气可嘉。
11月1日 星期二 十月初八
读报时间
1、“梦天”实验舱发射圆满成功，我国全面迈入“空间站时代”；
2、财政部：支持深圳在全国税制改革中先行先试；
3、七部门：进一步规范明星广告代言活动，不得推荐未使用过的商品；
4、上海启动“未来科学家”计划：每年遴选100名中学生，顶尖科学家一对一培养；
5、杭州：拟为乡村建设立法，将推行村庄设计制度；
6、2022年世界互联网大会乌镇峰会将于11月9日-11日举行；
【心语】提升自己比迎合别人要有用的多。
#北京36家企业登新型实体企业百强榜# 海河国际消费高峰论坛于10月21日在天津举行，本次论坛发布了“2021新型实体企业百强榜”。该榜单是中国企业评价协会依据实体性、科技型、生态普惠性三大企业属性，从企业规模、人才就业、稳健经营、创新能力、研发投入、应用场景广度、数字化服务深度、社会舆情等指标进行综合评估。从1.7万家目标企业中遴选出4514家参评样本企业，经过严谨的评估环节最终形成百强榜单。
什么是新型实体企业？与“割韭菜型”的虚拟经济相比，新型实体企业更接地气，能切实的改善民生经济，而不是简单的模式创新；与传统实体企业相比，新型实体企业更具有科技属性，更重视新技术的研发，舍得花大价钱招揽人才，并持续不断的进行技术创新。
此次榜单中，华为、京东、比亚迪、京东方等公司就是典型的新型实体企业，这些公司在研发投入强度、研发人员规模、发明专利数量表现得相当亮眼。可以说，这些型实体企业才是“科技兴国”核心力量。#深圳22家企业登新型实体企业百强榜#
