健康资讯 不知道哪来的勇气，最后几小时冲一波
沐白菱内向的人面试难，没工作经验的人投简历难，两者都是的人选择躺平。之前面试没过，我又在各大网站上投简历，无一例外，没有回信。好多工作都要有经验，但是刚毕业没有经验，这个大关我就过不去。之前想着有学历工作好找些，没想到败在经历上。要求一降再降，终于还是决定接受现实。真羡慕由湖南卫视金牌制作团队任洋团队打造的由演员李冰冰、鲁迅美术学院院长、中国当代雕塑界领军人物李象群、第一位华人女性策展人陆蓉之、演员张智霖和脱口秀演员李诞五位嘉宾担任策展人的国内首档美学综艺《会画少年的天空》，有这样一个平台给少年画家充分发挥自己的才能，通过画作大胆地展现自己，述说自己的故事的机会。
你不用变的很外向，内向挺好的。但是面试的时候，你还是需要变得勇敢一点。
职场受挫是性格内向的锅？误会大了。
面试屡次受挫是性格内向的问题吗？内向者当不成管理者？内向的人不善于沟通？今天来聊聊内向（introversion）与职场。
我有一个朋友，作为天生内向的人，初期面试屡遭面试官明确指出：“你性格有点内向”、“你是慢热还是内向”、“放松，不用紧张”、“你看起来需要保护”……然而朋友实际是个擅长头脑风暴、不吝于交流观点分享信息的人。
朋友也很困惑：“我在网上、朋友面前可是个话痨，一个人去哪里做什么都不会犹豫害怕，可我有时只是放松地待着，别人却认为我紧张？内向是原罪吗？”
作为面试过很多人、也被很多人面试过的人来说，或许看起来职场偏爱外向有气场的人，也或许大家会认为内向者做事有困难且不会沟通。
但实际上：
- 面试受挫的根本原因不是内向，而是没有做到知己知彼，从而导致的迷糊不清和底气不足。
- 内向的含义可以理解为两个维度：1. 与外界交互后的能量增减；2. 思考与表达的前后顺序之分。这些都与沟通技能强弱、是否有勇气在众人面前表达是没有因果关系的。
- 高级管理者具备的品质恰恰是综合且矛盾的，与之相比，内向还是外向则不值一提。
首先，我们经常会将“不知道自己有什么、想要什么”、“不了解对方的情况和需求”导致的迷茫和反应慢，统一归类为“内向”。但其实，内向与迷糊不清完全是不同的概念。一个内向且了解彼此需求的人，是自信且表达清晰的。千万不要将受挫的责任误推给性格，而是要理性分析自身拥有的能力，为了解彼此而下功夫。
其次，内向的人需要独自思考的空间这一特征，是从自身能量出发，而不是个人喜好或能力。他们与人交际会消耗能量，所以需要独处放松来恢复，后再出发。但神奇的是，如果环境条件不允许一个内向者在舒适圈内活动，而是不断强迫他从一个场合赶到下一个场合，没时间烦恼，同时给予成就感兴奋感，那么内向者也会变得外向，即便是能量来源这种看似先天固有的概念也会随之改变。同时在思考与表达的顺序上，内向者习惯先思考再表达，更谨慎，外向者偏向先表达再思考，更敏捷。
最后，根据领导力六阶段那期的内容可知，一个管理者需要具备的能力包括：业务、合作、沟通、学习、理念转变、权衡取舍，级别越高，越需要开放包容、全局理性的心态和视角。而以上这些，只有沟通与性格内向或外向有关，而只有一个人志向坚定、目标清晰、意愿强烈，就算他不会说话，也会想尽各种办法将想法表达清楚，完成自己的使命。
内向背了多年的锅，也该卸下了。
对于内向外向，你怎么看[机智]
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