健康资讯 职场刺裸裸的女性歧视，你承受了多少？
28岁时，去参加面试，面试官说，你这个年纪建议生完孩子再说。
38岁时，去参加面试，面试官说，你这个年纪孩子还小，家里事情多。
这些质疑既是刺裸裸的歧视，也是妥妥的社会现实。年龄问题你改变不了，也不是你的过错，不必做出牺牲，更不用放在心上。我就是在28和38岁跳槽成功的，公司比上一家更好，工资也有所提高。
所以一两次面试被打击，千万别在意，他人不敬你可以不跟他一般见识，礼貌客气面对质疑歧视，保持好心态再接再厉，一定有更好的机会等着你。
在职场中35岁的人，卑微的投简历，不断的被HR以年龄为借口羞辱。一直以来，中国社会一直存在着35岁是职场分水岭，35岁以后就很难找到工作了的说法。职场中很多人都会有35岁焦虑，那在西方社会，35岁在职场中是一种怎样的存在呢？
西方社会认为，35岁以上的人才是最有价值的群体，35岁才是人生经历、经验、心态、能力等方面最成熟、最稳定、最能为社会发挥贡献的时候。
在北美，35岁时大部分人生开始，美国人习惯在高中毕业旅行1年，大学毕业玩1年，工作两年，旅行1年，换工作或读博再玩1年。于是30到35岁，是美国年轻人踏实安定下来的时间。另外，美国面试的时候，面试官不知道面试人的年龄，也不会问年龄问题，因为问了如果最后不招收，很有可能会吃官司，被起诉公司对应聘者有年龄歧视，赔偿都是百万起步。所以在美国除了少数几个行业，并没有什么年龄焦虑。
在德国，如果你35岁找不到工作，那你可以领一年的失业救济，劳动局会给你介绍工作，给你提供免费的咨询、再就业培训。如果你想往上走，可以参加各种职业培训，培训期间也有工资，培训完了找工作也不会太难。如果你想继续读大学，德国大学宽进严出，学校里三四十岁甚至四五十岁的同学也很多。
在澳大利亚找工作不仅没有35岁危机，并且澳大利亚有着极其大量的兼职工作，大部分工作都是可以兼职的，而且这种兼职工作换算成时薪并不比全职的少，同时拥有大量的时间可以自由支配，想玩儿或躺平都随意。
在西方国家，年龄永远不是一个门槛，大家都不把年龄当回事儿，没有人觉得你到了某一个年龄就得达到某种高度某种状态。而国内不同，我们从小在考试排名竞争中变得冷血，从小的氛围就是瞄准第一名的位置，想尽办法卷掉其他人。跑在最前面，就有资源优先分配的权利，在参与竞争之后只想赢，同时对输掉的人缺乏同情，这种文化氛围真的有些残忍。35岁在职场被歧视，这样的遭遇其实不应该成为普遍，应该被抵制。
延迟退休也不一定是坏事，最起码对缓解养老基金的收支压力，避免基金的亏空是有帮助的。
延迟退休的执行是确定的，即使如此，还是希望有关决策部门听听普通老百姓的呼声。
第一，公平公正的问题，现在老年农民每月有百元左右的补助，普通工人退休金在二、三千元左右，而公务员、事业单位人员退休金普通有八、九千元，多则一到两万元不等，在职时多缴多得我们能理解，但差距如此之大还是让人难以接受，而且，以前事业单位退休的这些人也是没缴纳社保或是激费年限很短的，只是在社保并轨时将以前没缴费的时间视为缴费时间罢了，并没有真正缴费。更何况，我们的社保基金采取的是现收现付的统筹方式，也就是广大的低收入者在补贴这些领取高额退休金的人，显然这样是不太合理的。
第二，政策如何保证高龄劳动者就业。毕竟，我们大部分人从事的都不是越老越吃香的职业，如医生、教师或者企业管理者等等。现在很多企业招聘，超过三十五岁连面试的机会都没有，何况到了精力不济的六十多岁呢？如果出台延迟退休的方案，是否也要同时出台关于禁止性别、年龄歧视的法案呢？如果出台这样的方案，会不会进一步加大就业市场的压力呢？
第三，生育问题，现在年轻人不敢生孩子，一是生活工作压力大；二是没人照看。随着退休年龄增加，最后延迟到65岁，等到下一辈生育时，奶奶或是外婆还有精力去照顾孙辈吗？会不会引起生育率的进一步下降呢？
唉，咱老百姓说了也白说，还是努力搬砖赚钱吧！
【#白岩松谈破除职场年龄歧视#】#37岁男子面试3家都因年龄被拒# 春节过后，来自长春的杨先生加入求职大军。最多的时候，他一天面试了3家，但都因为年龄被拒了。看来35岁这个坎还真在，简单的呼吁估计起不到太大作用，白岩松建议，在相关就业法律中，明确加入反对年龄歧视的列举，对类似行为亮红灯。 网页链接
今天去面试一个业务跟单职位，感觉到了社会对35+年龄满满的歧视。
我目前是一位全职妈妈，已经有一年半左右没有上班了。家里两个小孩一个六岁，一个一岁半，现在二孩刚好一岁半，我妈妈说可以帮我带孩子让我出去找工作，毕竟还要还房贷还有两个孩子的花销。
我到应聘公司是人事接待的，填了一些基本资料，然后人事那边就跟招聘部门主管沟通了一下，出来回复我说不好意思主管说只招35岁以下的人员。唉，这太让人挫败了，对自己后面找工作都没有信心了[流泪]
#法治周末评# 【#年龄门槛不应成为就业拦路虎#】30岁就遭遇年龄歧视，把年龄歧视的门槛又往下拽了一点，这让人不悦也不适。我国劳动法、就业促进法等基本法律明确反对就业歧视，规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利。#女性面试被hr反复盘问性别歧视肉眼可见# 网页链接
招工年龄歧视，央视白岩松终于站出来为大龄工说话了！
白岩松语重心长地讲了一则求职经历！“春节过后，来自长春的杨先生，加入求职大军！最多的时候一天面试三家，因为年龄被拒！因为他37岁了！”
白岩松表示:35岁这个坎还真在，简单的呼吁已经起不到作用！我们真该建议在相关就业的法律当中明确加入反对年龄歧视的列举。以方便现实中的执法维权和监督！也对类似行为亮红灯。
35岁以上不招！不给机会怎么好好干？日子能甜吗？希望白岩松的建议能够得到回应。给大龄工一个机会，让大家日子更甜！
