健康资讯 不管什么地方，公务员队伍也是的，人一多嘛，出头就难了，那就得表现啊，怎么表现啊，至少态度要好啊，最简单的方式就是加班了。那坐在那里没事情做也痛苦呢，怎么办，没事也得找事儿啊！这不上上下下就好忙啊！当然最忙的不是公务员，一个公务员加班，至少有10个企业人员陪着呢！
#把地球的故事讲给宇宙#现在公务员工作好不好干？有时很难干，使出浑身解数与领导的要求还是相差甚远！现在重视营商环境，一次，我们上级领导要求：“要把新的优惠政策传达到每一个纳税人”，他们要电话抽查，如果发现一户没传达到，就要扣分。我们每一名管理员都负责一千户以上的各类纳税人的监管。现在的信息系统发达，省局能查询到任何一家公司、个体工商户的电话号码，这是领导要求抽查的底气。但是每一户都有法定代表人、财务负责人、办税人员的电话号码，我们管理员需要传达到3000人次，具体到企业、个体工商户的情况又很复杂，我们经过研究认为，有的人根本没有经营，只有一个登记证，我们都找不到人，甚至有的个体户已经去世了，没有注销登记。传达到每一个人是不可能的事情。但是上级真要抽查，人家接电话说不知道政策，我们根本说不清楚，扣了分，我们工作就白忙活了。怎么办呢？我们首先想法尽量传达，其次雇一家跑腿公司给纳税人送政策，如果再说我们没传达到位，我们尽全力了，可以向上级解释一下。我们自己无奈啊！如果我是那家跑腿公司，我就把钱往兜一揣，把资料往废品收购站一卖，拿白来的钱喝一顿去！我们真希望领导接点地气，饶了我们吧！
#好内容我来评#理论上从小学到大学和公务员，国企都必须改革，但太难太难了，和其他行业事件改革一样喊了很多年。#正能量# #2月财经新势力# #上海头条# [灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]我是战略家！！[点亮平安灯][点亮平安灯][点亮平安灯]
现在年轻公务员晋级太难了。晋级慢不说，名额还少，且向领导倾斜。在不少部门晋级讲究论资排辈，失去其应有的激励作用。
上周单位7个副处晋级，昨天8个二线老科长再晋一级成为副处。而很多工作十几年，二十几年，在科室里挑大梁的年轻人，其实很多都是三、四十岁，甚至五十多的科员，仍然一级难进。而同时期在县区局工作的，基本都是四级、三级主办。
市级局的工作强度并不比县以下差，甚至标准要求更高，但却因种种原因，无法正常晋级，值得深思。希望上级多深入基层转转，解决制度落实中存在的问题，别让常年辛苦做事的人一再失望。
我们公司升职考试，要笔试，论文再加面试，都40多了，还要这么折腾，比考公务员还要难，垃圾公司！
孩子努力了，挨了累吃了苦，不能瞒怨他，现在考公务员太难了，没有大路子只能听天由命吧。
考上公务员实在是太难了[流泪]
