健康资讯 河北保定，一位女子在求职过程中遭应聘公司奚落和嘲笑，网友：该管管了。
前段时间，保定一位刘女士在求职过程中发生了一件很不愉快的事情。
只因为刘女士在面试的时候问了一句：“公司这里给上五险吗？”用人单位就回怼道：“你以为是来应聘公务员的吗？”
本来是非常正常的一个问题，结果却换来了用人单位长时间的奚落和嘲笑，本来是公司理亏，公司却拿“潜规则”说事儿，丝毫没有意识到自己的问题严重性，可能是有恃无恐吧！
其实这些还都是小问题，保定好多公司都有“欠薪”的毛病，身边好多朋友反应过这样的事情，正常离职的时候公司都是压一个月到半个月工资，这时候耍赖的公司就会找各种借口不发或者拖着。
钱不多吧，找劳动仲裁登记一下，顶多办事人员给公司老板打个电话，不过丝毫没有威慑力，走法律程序吧，又怕耽误时间，最后还是要调解。
个人感觉还是监管太松了，这些老板们都丝毫没有畏惧，可能是大环境就这样吧。
但是一旦形成风气，“口碑”传到外边，保定这座城市该如何吸引其他地区的优秀人才呢？
#城市观察员# #保定头条#
最近一则女子结婚第二天就遭家暴的信息，居然让我想到了公务员的“结构化面试”，是否真的能够选拔出优秀人才。公务员、事业单位目前实行“凡进必考”，要经过笔试、面试、体检、考察等环节才能进入体制内。近年来，结构化面试的弊端不断凸显，在选拔优秀上，可以说作用越来越差，争议不断。
1.结构化面试越来越程式化。翻来覆去离不开“综合分析、应变能力、组织能力、沟通技巧”等几个方向，大家已经烂熟于心，对于新能力考察的比较少。
2.催生了一批培训机构，盲目收费，混乱不堪。多数培训机构没有办学资质，公务员面试培训是个空白地段，还没有明确规定属于教育还是人社管理，市场混沌！权益难保障。高额收费，不退费等现象频出！
3.结构化面试无法考察工作态度。工作态度对体制内人员太重要了。但参加面试的考生基本都经过了面试培训，回答问题的程序、内容都一个模样，流水线的产品一样。每个人面试时都说的很好听，会分析、讲贡献、听指挥，踏实肯干，但一旦面试成功后，很快就变脸，变躺平式干部！
就如同这个结婚就家暴的事件一样，都是演出来的。一次面试、一张证书没能让他们树起责任意识，反而成了家暴或者躺平的保护膜。
大家有什么好的想法，可以来交流交流。
胡锡进该不该被骂？
胡锡进替公务员群体说了几句话，被全网骂惨了。屁股决定脑袋，站的角度不一样，看到的问题不一样，观点也自然不同。我分析有以下几个原因：
1、老胡接触的公务员群体和我们接触的群体恐怕不一样。老胡作为一个资深媒体人，名气很大，就像他自己说的，平时接触的书记、市长、县长都很忙。你平时能接触到市长、县长？恐怕你连镇长都见不到！
2、不排除有很多人吃不到葡萄说葡萄酸，对公务员群体有敌意。很多人对公职人员的认识还停留在上班看报、喝茶的状态，认为公职人员拿着手里的章子、批条，就能换来尊重、请吃、灰色收入。据我所知现在的公职人员还是比较低调的，尤其是窗口单位，手机就像是一把武器，谁也不愿意拿自己的饭碗开玩笑！更不用说请吃、灰色收入了，能不去就不去，能不拿就不拿！
3、都说公务员待遇好，到底好成什么样子，咱也不知道。不过，公考是比较公平的，每年的公考都是千军万马过独木桥，能考上的都是人中龙凤，素质高、能力好，咱有什么资格和人家比？素质能力没法和人比，咱能和人比待遇吗？就当是高薪养廉了吧！至少比吃拿卡要老百姓强吧！
4、说所有的公务员群体都很辛苦我肯定不信，但肯定是有一部分人是付出大于回报的！公务员群体中，大部分还是底层的办事人员，通过严苛的笔试面试进入体制内，绝不会满足于一辈子在基层工作。那些没有后台没有钱的寒门子弟，在体制内还想得到提拔，有进步的想法，不干点脏活、累活，不辛苦能行吗？！
6、胡锡进挨骂的另外一个原因可能是公务员群体负面的消息屡见不鲜，教育局副局长贪污被抓，副市长出轨被曝光，副局长又犯了什么错误被双规，很多人就会觉得这个群体恐怕大部人都是这样。在媒体上看到这样的消息得益于现在网络的发达和相关政府部门对信息的曝光，但和庞大的公务员群体相比，这些人毕竟是少数，大部分还是好的！
7、有部分人拿公务员和农民、快递员、小商小贩做比较，上升到职业不分高低贵贱的高度。这点我不认同，要论体力，公务员肯定没法和他们比，他们也一定比公务员辛苦。但是公务员能处理的问题，以上几类人一定能处理吗？咱们的科学家、两院院士，你能让他们去干体力活吗？你能让农民、快递员、小商小贩去搞研究吗？这样的观点就有点钻牛角尖了！
我不知道其他省份，安徽这边能考上教师编制的都是优中选优。先笔试在面试，跟公务员一样。要让教师退出，公务员先建立退出机制
