江西公务员退休晋升（江西省公务员退工资）

目前，从各地召开的两会看，普遍传出2023年养老金继续上涨的消息。实事求是地讲，从2005年至2022年，养老金已经持续上涨了18年，群体之间差距过大的问题依然比较突出。原因很简单，统一涨幅，解决不了贫富差距过大的问题，反而越来越大呀！

所以，那些做出了历史贡献的退休工人呼吁：给企业退休人员多涨10%的养老金，过上一种比较有尊严的晚年生活。社保专家反对退休工人呼声，理由主要是：养老金执行的是多缴多得的市场化法则，养老金上调采取了定额、挂钩、倾斜三结合的机制，跟你是不是老工人没有关系。退休老工人也提出了三点反驳意见：

【1】这不是“均贫富”！

给低收入群体涨养老金，有些社保专家“痛斥”这是“均贫富”，搞平均主义、走回头路，严重打击社会发展的积极性。

退休工人反驳社保专家的观点：我们是社会主义国家，1921年就提出了共同富裕的初心从未改变，追求人人平等依然是社会文明的终极目标。现在，人与人之间的贫富差距太大了，养老金体系就是一个明显的例证。

看江西鹰市社保局的公告便知道，养老待遇差距有多大！机关事业退休人员平均5080元，企业退休人员平均2368元，城乡居民平均207元，农民基础养老金123元。

家家都有老，人人都会老。大会报告强调，让每一位老人老有所依、老有所养，请问那些为祖国建设做出历史贡献、出让个人利益的农民工每月养老金只有100多元，这一定不是文明发展的目的吧！

比如，法国规定到达65岁，没有缴纳社保的人也享受基础养老金待遇（合每月8900元人民币）。我们还有几千万老人没有钱缴纳社保，享受不到养老待遇，给他们每月一定基础生活费，难道不是社会文明的进步吗？难道富人宁可把牛奶倒进河里也不给穷人喝吗？这难道是初心和文明吗？

【2】养老体系能不能完全市场化？

社保专家说，养老体系必须执行“多缴多得、不缴不得”的市场经济法则，有些人没有缴纳社保或缴纳社保少，凭什么领取养老金？

这样的观点看上去很有道理。但是，别忘了，养老体系属于社会保障体系，是国家的兜底保障体系，而不是完全市场化的产物。

我们想一想历史教训吧！医疗市场化，让我们看不起病；教育市场化，让我们进不去好学校。养老金市场化，让低收入群体老无所依。

所以，要建立基本养老金体系，多缴多得，没有问题，有钱人多缴社保多拿养老金；穷人少缴社保或缴不起社保，也要保障他们有一个基本的生存需要资金。

比如，像最低生活保障线一样，到了60岁就可以享受一两千元的保障线。法国也是这样做的，没有缴纳社保的，到达65岁也能享受基础养老金，让他们有一个比较有尊严的生活。

再说了，2014年之前，机关事业人员没有缴纳社保，为什么可以从企业人员缴纳的社保基金里领取养老金呢？其他人员为什么不可以！

【3】从一次分配开始扩充养老基金。

养老金体系目前的问题是两个：第一个，养老金缴纳的模式是后人缴费供养前人的机制，虽然老龄化加快，入不敷出的危机必然出现。第二个，解决各个群体的贫富差距过大的问题，不能依靠存量改革，必须搞增量改革，必须从一次分配的层面上扩充养老基金规模，让大池子有更多的水来解决养老金不足的问题。

2022年养老基金收入5万亿（大数），主要是在职人员和其所在单位缴纳的社保（单位缴纳的其实也是员工的薪酬福利包里的钱），还有一点财政资金和央企国企的划拨以及投资收益。2022年养老基金支出也差不多是5万亿（大数），当年结余3000亿元，基本做到了收支平衡，总结余7万亿，理论上可以坚持几年时间。

那么，缴钱的人从这5万亿养老基金里领取养老金，这是没有问题的。但是，有些没交钱的人要领取养老金，或者交钱少的人要多领取养老金，这就损害了交钱者的利益。我们缴纳的基金，凭什么让别人来分走呢？这就是最大的矛盾所在！比如，给那些低收入者涨到3000元，给那些没钱缴社保的人涨到2000元，肯定会侵占交钱者的利益呀！这个问题如何解决呢？

这就是国家的责任，也是社保部门的担当，必须从增量改革中想办法，先把大池子里充水，在不损害交钱者的利益的基础上，再给穷人群体多涨养老金，这才是解决问题之道。那么，扩充养老金规模才是解决问题的核心关键。所以，我们要从哪里扩充养老金规模呢？

M国的养老金规模占M国GDP的150%，所以，他们的养老基金大池子里的水很多，他们只有3亿多人，说明他们的历史积累多，资金来源广泛；我国的养老金规模占我国GDP的10%，我们有14亿人，人均只有前者的1%。可是，我们的GDP在2022年高达121万亿元，已经接近前者GDP的75%，如何从GDP的一次分配机制里向养老基金注水才是王道！

举一个例子：国企属于全民所有制，理论上讲，利税属于全民所有。46万家国企的营收占GDP的75%，既然是全民所有，能不能多拿出一些利税注入养老基金，解决一下全民所有的养老问题呢？这是一个值得探索的途径。

江西公布2022年退休人员养老金调整方案

一、基本情况

1、定额调整

33元。

2、挂钩调整

1）与工龄挂钩

工龄1.1元/年工龄，保底调整16.5元。

2)与本人养老金水平挂钩

1.23%。

3、倾斜调整

即：高龄倾斜

年满70周岁不满75周岁的，调整30元；

年满75周岁不满80周岁的，调整37元；

年满80周岁不满85周岁的，调整42元；

年满85周岁以上的，调整47元。

二、与去年对比调整变化情况

定额调整下降，由40元下降为33元；

与工龄挂钩调整下降，由1.2元/年工龄下降为1.1元/年工龄；

与上年年底基本养老金水平挂钩调整下降，由1.35%下降为1.23%；

高龄倾斜额提升，由去年的30元、35元、40元、45元各档高龄分别提升2元。

#2022年退休人员调资##江西##江西头条#

江西企业退休人员平均养老金大约2700元，若涨15％就是400元。机关事业退休人员平均养老金大约5千元，若漲4％就是200元。假若企退人员漲8％，就是216元，机关事业漲4.5％，就是225元。这样上涨金额就大致持平。最好今年就不要涨，把漲的时间精力花在全员退休人员养老金重新计算上。前提是，机关事业企业所有退休人员用比较合理的同一种方法重新计算养老金。方法有三，定额调整每人都一样。挂钓调整有视同缴费和实际缴费，视同缴费每年大家漲额都应一样。实际缴费按交费档次x交费年限计算。一二三四线城市物价较高，每月应适当加些物价补贴。各地重新计算好养老金后，应張榜公布，无大的异议后，就应按新计算的方案，计发各自养老金，体现养老金的公平公正。我们不要无端的增加养老金，也不希望人为地压低企退人员养老金，只希望公平公正，按多缴长激多得的同一种方案合理的计算所有人的养老金。计算的结果我们将无怨无悔。

朱知一二优质历史领域创作者

2023年养老金调整，企退人员涨15%，事退人员涨4%，可行吗？临近过年，退休人员比较关心的事情便是养老金是否会上涨了。国家相关部门每年度都会依据当地物价水平的变化，适当调整养老金的数额，以便养老金帮助退休老人维持正常的生活开销，保障其享受高质量的退休生活。有消息传出，在2023年养老金将会出现新的调整，企业退休人员的养老金在原有标准上预计上调15%，事业单位退休人员的退休金上调4%。这种新的调整方案真的可行吗？一、2023年养老金的新调整

每年退休人员的养老金发放数额都会发生调整，进入2023年，养老金预计将会再次上调。养老金的调整标准与经济发展水平，物价变化等因素相关，不断上调养老金的实际发放数额，保障退休人员的各项退休后待遇。有消息传出，养老金的调整方案为企业退休人员的养老金上调15%，事业单位退休人员的养老金上调4%。这两类退休职工的退休金数额都上调了，但是上调的幅度存在较大差距，这不免引得社会群众广泛讨论。其实，大幅度调整企业退休人员的养老金是有一定现实依据的。照目前养老金的实际发放情况来看，企业退休人员的平均退休工资低于平均退休工资水平。为了拉齐企业退休人员的退休金标准，此次决定采用上调退休金的方式，逐步缩小不同职业退休人员养老金之间的差距。二、出现了反对的声音这个建议一经发出，社会上就出现了不少反对的声音，很多人认为这个方案存在很多不合理的地方。首先，如果按照这个方式上调养老金的实际发放数额，可能会影响到社会保险金的正常缴纳情况。通常养老金的实际发放数额与参保的年限是有关的。

为了鼓励更多人缴纳社会保险金，积极参保，在发放养老金时，会根据退休人员实际缴纳社会保险金的年限计算养老金的数额。如果缴纳社会保险金的年限长一些，那么实际享受到的养老金工资可能便会更多一些。然而，大幅度上调企业退休人员的养老金工资标准显然与这项条件不符，部分缴纳社会保险金时间较长的退休老人会觉得这种调整方式不公平。部分还在缴纳社保的在职员工看到了这样的调整方式，开始对是否要继续缴纳社会保险金保持迟疑的态度。再者，如果按照这样的方式上调养老金，将会增加国家财政和社会保险基金的负担。一下子将企业退休人员的工资上调了15%，国家目前企业退休人员的数量较大，这将增加养老金的发放压力。社会保险金运转体系通常是依靠在职员工缴纳保险基金的方式运转的，国家用在职员工缴纳的保险基金为退休人员发放工资。

随着人口老龄化问题日益加重，国家承担了较大的养老负担和养老压力，社会保险基金的缺口变得越来越大。此番大幅度上调企业退休人员的工资，将会进一步拉大这个缺口。其实，上调企业退休人员的养老金的初衷是好的，考虑到部分企业退休人员养老金水平较低，要适当拉高他们的退休工资水平。可是，实际上很多大型国企退休人员的工资水平还是很高的。部分国企退休职工的退休工资超过了1万元，远远高于事业单位退休人员的退休工资。如果按照15%的标准再次上调所有企业退休人员的工资，那么，将会让这部分人的工资变得越来越高，很多事业单位退休职工认为这种调整方式很不公平。三、养老金调整方案有待进一步商定针对社会的反对声音，有关部门已经将其参考在了再次调整的计划里。针对部分企业退休人员养老金标准低于全国养老金的标准这个问题，可以对这部分群体单独调整工资标准，不过上调的幅度不要太大。保持在稳定的上调区间内，逐步为这部分群体增加养老金。

毕竟，一次性上涨太多工资，会让其他职业的退休人员感觉不公平，同时，这也会增加我国养老金的发放负担。总结进入2023年，我国养老金将会迎来新一轮上调，此番上调将是连续第19次上调。不过，对于新一轮调整方案的建议社会上有了很多反对的声音，不少人认为企退人员工资上调幅度太大，直言不公平。对于这次调整方案，你有什么看法呢？

【刚宣布！#江西退休人员养老金上涨#！快给爸妈算能领多少？】刚刚，江西省人社厅发布消息，从2021年1月1日起，江西企业和机关事业单位2020年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员基本养老金按定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法进行调整。

其中，企业和机关事业单位退休人员，每人每月增加40元。企业和机关事业单位退休人员挂钩调整，与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平因素挂钩。缴费年限15年以下（含15年）的每人每月增加18元，缴费年限超过15年的人员，按每满一年增加1.2元调整，累计缴费年限尾数不足一年的按一年计算。按基本养老金水平挂钩调整。每人每月按本人2020年12月份基本养老金的1.35%增加。

根据工作安排，企业、机关事业单位退休人员调增的基本养老金（含从2021年1月起补发的资金），将在6月底前发放到位。详戳↓↓

#养老爆款星计划# 江西退休人员注意，江西2021年养老金调整方案公布喽！

第一步定额调整增加40元，比去年的36元涨了四元。

第二步缴费年限挂钩调整，15年及以下增加18元，超过15年的每满一年增加1.2元。比去年的挂钩金额有所下降。

第三步，养老金水平挂钩增加1.35%。比去年的挂钩比例提升了0.25个百分点。

然后是高龄退休人员倾斜调整，年满70周岁不满75周岁的高龄人员，每人每月增加30元；年满75周岁不满80周岁的高龄人员，每人每月增加35元；年满80周岁不满85周岁的高龄人员，每人每月增加40元；满85周岁以上的高龄人员，每人每月增加45元。

江西省的养老金调整方案有一个非常值得点赞的地方，那就是他是按照企业平均增幅略高于机关事业单位平均增幅的原则确定。

也就是说企业退休人员的养老金平均涨幅，比事退人员的平均涨幅要高。

江西省上涨的养老金将会在六月底前补发到位。

江西2022年养老金调整方案已公布，三降一增，高龄老人福满多，了解一下

7月13日，江西省人力资源和社会保障厅发布了关于江西省2022年调整退休人员基本养老金的通知，标志着江西成为今年第16个调整养老金的地区。

具体细则怎样？

1、定额调整增加33元。

2021年的标准是40元，同比减少7元。

2、与缴费年限挂钩调整

15年以下的缴费年限共增加16.5元，和2021年的18元相比减少了1.5元。15年以上的缴费年限，每满一年增加1.1元，2021年的标准是1.2元，同比每年减少0.1元。

3、由养老金水平挂钩调整

按本人2020年12月的基本养老金增加1.23，去年的标准是1.35，同比减少0.12%。

4、高龄倾斜调整

2021年12月底，年满70岁，75岁，80岁，85岁，分别增加32元，37元，42元，47元。

和2021年的标准对比，每档标准均提高2元。

由此可以看出，2022年江西养老金的调整出现了“三降一增”的变化。定额调整，与缴费年限挂钩调整，与养老金水平挂钩调整的标准，和去年相比，都有不同程度的降低，但高龄倾斜标准提高了。今年最有福气的是高龄老人。

朋友们，快来算一下，今年能涨多少钱呢？

【#养老金# 】江西养老金调整方案来了 ！企业退休涨幅尚