社保专业考公务员（考社保局公务员）

这个说法道理上正确，但不了解情况，记得公务员交的社保同时也比其它人多一倍！像笔者所在珠三角某市，公务员科级每月交4000多元，处级5000多元！

公务员的社保会共济不？共济就举双手赞成//@天台霜月:这就受不了了？别急，老龄化很快就到30%，最高时会接近40%，别说医保，公积金、社保都得共济。

笑意映红

写了篇医改的，平台审核没通过。不知道触碰了那个敏感之言，但还是想说说。今年的医改，没有听证会，涉及几亿人的事，打个马虎眼就想过去了。真过去了吗？医改老百姓得到利益了吗？反之打到个人账户的钱，却比以前少了三分之二。这算什么？这次反响之大，如一滴水进了油锅，炸了。照理，应该越改越好。但是我们这次真的看不懂，把个账的钱一大部分到统筹账户去了。还美其名曰家人可以共济。

以后个账钱少了，这对我们来说这才是实实在在的吧，坑怎么越来越多了。哎，无语了

做人也是普通的好，踏踏实实，不要想太多了，考个普通公务员混混日子，工资社保医保一切好，就这样生活，

教授谈生活高校高分子化学专业教授

他要说明什么？他是怎样弄到两张相片的？想表达：大丈夫能屈能伸？此一时彼一时？人在屋檐下不得不低头？官大一级压死人？有权力的感觉？......

公务员啥时候交滴社保?[泪奔][泪奔]

侠骨柔情2018

劳动没有高低贵贱之分，但工资薪酬待遇为何有高低之分？

宁姐真是活宝，按照你的理论，哪里用买社保？那一个农民不是千万財富，胜过工人公务员多少倍？如这样会出現城市人返乡热，谁会考公务员？

这话说的没谁了，公务员应该多拿，公务员对社会贡献最大，交城镇保险的都不如公务员贡献大。//@炎黄子孙0709：如果没有并轨，我们的退休待遇或许会更好，你以为我愿意选择回社保领养老金吗？我大学毕业后也曾到深圳打工，当年我在深圳打工每月的收入比在体制内工作一年的收入还多，或许干到退休现在可以积储几千万了，但我最终选择回体制内工作，我就是图体制内工作稳定待遇可期，退休后待遇又好。

我通过我个人努力，可选择在体制内工作，也可以选择在外闯世界，但你可以吗？体制内退休待遇好，这是自从新中国成立以来所有中国公民都清清楚楚明明白白的，如果你羡慕体制内人员退休待遇好，你为什么不选择到体制内工作呢？既然你当初不想选择，想在外面捞世界发大财，或者你根本没有能力没有条件来选择，那你现在又在这里酸什么？//@魔法漂流瓶KT：看来你就是享受高退休金的，体制内的一分没交过月过万，是二种计算方式的！//@憨憨的金牛1：都是为国家做贡献，应该按照工作的年限发比较公平，有特殊贡献的人可以多点，不是像现在一样差距过大，江苏公务员事业单位退休的退休金能养活一大家子人，企业退休的连自己都养不活，每年差距不是一般的大，太不公平了[发怒]

闲论四海一一韦柳侯

退休金一律5000元的公平将是摧毁社会进步的最大不公平！有人专门挑战公众的神经，提议什么，大家都退休了，也不劳动了，为什么退休金还有差距，应该是一律5000块，保证社会公平。很多人点赞，因为只要是低于5000元退休金的，肯定点赞，这样人数应该不少。历史上，“均贫富”的思想在中国一直都存在，时不时还占领了主流，造成了无数的悲剧！因为，能够不劳而获，谁不愿意啊，谁不高兴啊，谁不拥护啊？干他x的！可“大锅饭”的方式，一直是摧毁社会进步的最大力量。如果努力学习的结果是没有差距，教授和小学毕业的退休金都是5000块，谁会努力学习？如果勤奋工作的结果是没有差距，等级差别的退休金都是5000块，谁会勤奋工作？如果交费长短的结果是没有差距，交费40年的和交费15年的甚至于不交费的退休金都是5000块，谁还去交费？

社会进步的动力来源于差距！正因为有差距，才促进人们去努力学习，勤奋工作，多交费用，以期晚年有更好更高的保障。现在居然有人为夺眼球，提议大家都一样。这是试图从根子上挖掉社会进步的动力，居心叵测！还好，应该是不可能成功。但历史上以“均贫富”为口号，产生巨大破坏力的教训，真的让人们不得不防。要警惕这类分子，以公平的名义搞最大的破坏。不得不防！

最近关于公务员养老金和职工养老金是否公平的问题在头条上看到很多大神的具体分析，看的我云山雾罩不明所以，首先声明本人并非社保工作人员也不是人事部门的，只是把我所知的说一说：

一、职工养老金不是多缴多得

本人在企业工作，2000年的时候知道我们企业的养老要交由地方社保部门统一管理，这大概前前后后折腾有一两年吧，因为当时企业效益可以，我们是全额的五险一金，养老金由单位代扣代缴，然后第一批退休人员到了领取养老金的时候，退休人员几乎全部跑到单位闹事，原因是退休金非常少，这些人质疑是不是单位交的基数太低造成，然后单位领导组织人员一方面平息一方面去社保咨询，答复如下：

社保部门回复，职工养老金属于全省统筹性质，它的基数确定是根据上年全省的职工平均工资来确定，然后加上本人在职缴纳部分进行适当调整（调整幅度在几百元范围内），因此我们虽然交的多但并不会比一般企业退休职工高出太多。

二、高收入企业的养老金为何多的原因

高收入企业效益好工资高，职工退休后落差过大容易引发矛盾，解决的办法不是多缴养老金，因为会被低收入企业职工统筹分配非常的划不来，解决办法是社保以外为职工购买企业年金（也就是补充养老商业保险），这样退休后可以领取社保的养老金加上保险公司的保险金实现较高的退休金。

以上是我了解的情况，也许这个制度仅限我省，也许我被我们的领导或者人事部门蒙蔽了，请大神解答是否属实？

社保自己交，你就别想和公务员国企央企的退休后拿一样多[捂脸]，量力而行吧。

退休了，领退休金还分等级领取//@ChanSungwai:我觉得职工提高一点 公务员降多一点 减少社保缺口，差距太大了 退休了身份都一样//@金科小白:公务员以前不缴社保，退休后拿高工资！这部分缺口挺大！

上官若桐

果不其然，延迟退休的消息又被辟谣了！不管是谁放出的风声，都像捅了马蜂窝一样，遭到一片吐槽，引发空前的信任危机。今年，医保不声不响就做了变革，引起非常大的争议。如今，对于延迟退休的传闻，人们的担忧并非空穴来风，特别是灵活就业人员，担心朝令夕改，很多都在考虑退保。一、社保正遭受着前所未有的信任危机。社保本来是国家对老百姓的保障，现在却深陷信任危机中，如果延迟到65岁才退休，以后缴社保的年轻人越来越少，等着领退休金的老人却越来越多，能否正常领取，能否领够本金，成了人们担心的问题。

二、灵活就业人员对缴社保的信心动摇了。不管延迟退休的传闻会如何平息掉，其带来的负面作用，是不可估量的。我国人均寿命78岁，交40年社保，65岁退休，可能只领到13年的退休金，对灵活就业者来说，没有单位帮缴社保，钱要从自己口袋掏出来，以后能不能领回本，几乎每个人都会在纠结。三、应该降低过高的退休金额补养老缺口。很明显，社会步入老龄化以后，社保基金已经不足了，简单地说，不采取措施，就会入不敷出，所以，保费年年在涨，延迟退休、提高缴费年限的传闻此起彼伏。为什么都盯着老百姓呢？那些动辄两三万退休金的，就按60％发放，压力就大为减轻了。四、让年轻人看到希望是良性循环的基础。减少现在领取人员过高的退休金额，保费不要再涨，最好有所下调，减轻老百姓的负担，让年轻人愿意缴社保，能看到希望，这社会才会生生不息，继续循环。如果保费年年高涨，要竭泽而渔，而退保的人逐年增多，最后只能两败俱伤，谁都不好过。我是一名灵活就业者，心里就是这么想的，希望有人能听到小人物的声音，希望生活能越来越好，希望国家越来越强大。你觉得呢？

公务员加班的职业只是占少数，绝大多数都是五天八小时，那些加班得公务员都是职业的特殊性才加班。你要说加班，跟农民工比起来，不算什么。全年无休，每天大多数都在12个小时以上，超强的体力劳动换来的只是微薄的收入，有的连社保都么有。跟公务员比起来，差远了。人人都羡慕公务员，却没人羡慕农民工。