健康资讯 公务员能不能申请劳动仲裁？加班费怎么算？
公务员（不包括聘任制公务员）薪金问题不属于劳动仲裁的范围，不能通过劳动仲裁解决。
聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。对仲裁裁决不服还可以十五日内向人民法院提起诉讼。
事业单位人员可以申请劳动仲裁。
加班费是《劳动法》的规定，但是公务员不能适用《劳动法》，公务员加班问题应按照《公务员法》的规定解决。
根据《公务员法》第八十二条的规定，公务员加班没有加班费一说，只有补贴。
单位能够安排调休的调休即可，无法安排调休应发放相应的加班补贴。
如果公务员因为加班补贴等工资问题发生争议怎么解决？
根据《公务员法》第九十条的规定，可以向人事部门要求复核，对复核不服还可以向机关不断申诉解决。
感觉挺好知道刚多用人方式。转发
正义的时代洪流公务员、事业编、合同编、临时工，体制内各类编制人员的不同境遇
不值得考，就是部队的临时工，签合同干不到一辈子的，还是考公务员稳定，地位高。
招聘:某局准备招聘一位工勤人员。待遇:签订正式合同，缴纳五险一金。每月工资3500元，半年发一次效益工资，工勤人员主要负责给局长开车。招聘第一天报名的就有200多人，其中有不少转业军人。(这些转业军人是不符合安排工作的)。第二天报名更多，第三天报名结束后达到上千人。报名一至三天局长室的电话都是响个不停，上级领导安排提照顾10多人，同僚推荐的也超过10人。还有老家亲戚朋友想当司机不乏5人以上。局长为此事一筹莫展！上级提照顾的，那个也得罪不起！手里握着生杀大权！同僚都是互相帮忙，推荐人选你不用，以后找他们帮忙，谁理你！老家亲戚朋友更是不敢得罪，动不动给你戴上这小子忘本帽子！以后回老家去吐沫星淹死你！局长权衡利弊，无法平衡各方面关系，这真是个烫手的山芋！干脆一不做二不休取消这次招聘。先临时聘个司机以后有机会再转为工勤人员。做到局长这个级别的都有靠山，局长知道靠山儿子未就业，就连忙给靠山领导打电话，希望领导儿子临时来给自己开车。靠山领导一听，不高兴了！我的儿子来给你服务，临时的，这绝对不行！我还准备借这次机会先以工勤人员安排你局，以后我想办法安排到公务员队伍中去。这点小事都办不成！下次你有事我也不会给你帮忙了！多保重吧！局长一听全完了！世上就没有十全十美事！
