健康资讯 【专家称年轻人工资低可能是能力不够】新闻出来后评论区批评的不少，刨去不同地区平均工资不同的基本面。工资低，主要还真是能力问题。当然，基层多会抱怨是社会问题束缚了他们的能力释放，中层则特别强调能力的重要性，高层及则承认运气成分，时世成分。
而我的看法是：讨生活，能不能过得稍微好点，还真是能力、勤劳决定的。至于大富大贵，则真的需要点运气。
哈登现在就是欠缺一个富保罗这类顶级经纪人吧！
富保罗这货快成NBA的招牌了，签下30名NBA球员，不仅有像詹姆斯，特雷杨，戈登，西蒙斯，沃尔这类顶级球星，也有格林，哈雷尔，波普这类中层球员，还有像加兰，大球这类潜力球星，可谓是汇聚老中青三代球星，潜力无限！
而富保罗本人也是能力极强，从杜兰特手里抢走阿黛尔，帮助布莱德索，JR，TT，小塔克拿下生涯大合同，现在更是让一个赛季没打球的西蒙斯再次签下球鞋合同，运作能力不是牛逼可以形容的！
如果哈登有一个类似富保罗这样的经纪人，当初在篮网不会被甩那么多锅吧，没有一个强力经纪人，就是发言辩解也做不到！
西方管理学界有个著名的“彼得原理”，它的基本表述是：在一个等级制度中，每一个人总趋向晋升到他所不能胜任的职位，有工作成绩的人将被提升到高一级的职位，如果他们继续胜任，将被进一步提升，直至晋升到他们所不能胜任的位置。
在企业组织中，“彼得原理”所阐述的现象司空见惯，由基层晋升而来的中层经理，几乎无一例外会遭遇胜任困局，中层胜任力正在受到挑战。
究其原因，大部分中层管理者的思维并没有随着职位的提升而变化，仍旧像基层员工一样，专注于微观事务，扮演着“超级业务员”“超级技术员”的角色。眼界远还没有达到中层经理应有的高度，结果把工作搞得一团糟，胜任力不足。
这是把本该领导的失误说成下属的能力不够，难道领导开会是不说开会的主题和目的么，不是老板千万别瞎带方向，万一你没有吃透老板意思，那这个会失败就是失败在你，不明白别怕一定问清楚，别加自己的感觉上去，你只是个员工，很多中层或者高层的想法和信息你是不知道的，别自作主张
