健康资讯 教师辞职难的背后，我们需要思考什么？
教师们可能没想到，自己躲过了入职时签合同的坑，也在评职称的路上一路不断打怪升级，历经九九八十一难，却没有想到在离职时半路杀出个程咬金。跟人事大战七七四十九天，也不见得就能脱身。
在许多末流高校中，普遍设置各种障碍，拦阻碍教师的正常和正当离职。而在偏贫困的乡村和县城的中小学中，这种现象更加严重。
有些人在入职时没有躲过入职合同的坑，等离职才发现已经是为时已晚。而有些学校直接就是态度强硬，就是不让你辞职。说是维护师资稳定，防止人才流失，实际上就是损害教师的正当权益，不让教师正常离职。
2019年江苏泗洪县多名教师离职时被当地学校和教育局强行“不放行”的新闻在社会上引起轩然大波，现在已经2021年了，教师“离职难”仍然是个令教师头疼的问题。
究其原因，是由于像苏北这些贫困地方，留不住人才。而北上广深等发达地区，又造成人才饱和，出现了供大于求的现象。
派派觉得离职是教师的合法权益，学校不能一刀切。面对教师的离职，双方应该是平等地交流和谈判。同时，对于有些地方出现的“教师荒”问题，可以适当提高师范学生的招收比例和当地教师待遇等方式来解决。
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