健康资讯 【定了！#安徽# 明确延长产假60天】日前，《安徽省人口与计划生育条例（修订草案表决稿）》表决通过。《条例》将于2022年1月1日起施行。其中规定：
①女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天；②男方享受30天护理假；③安徽子女6岁前父母每年各10天假；④职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。#安徽延长产假60天#
网上 关于安徽省人口断崖似下跌，专家认为在奖励和社会保障上，意见稿在国家规定的3天婚假上增加10天婚假，女方在国家规定的产假基础上可延长产假90天，男方则享受30天护理假；在子女六周岁以前，每年给予父母双方各10天育儿假。在这些假期里，职工可享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇……等等，
看了不觉得简直不知该讲什么好，真是这样简单那根本不用考虑了，这砖家大概把孩子养大如同养狗养猫一样，把为人父母的人们视为比他更无知的蠢货一群，而不是把孩子当成未来具有独立人格意思的人考虑，更不是从国家未来考虑！
人们对子女担心决不是吃饱喝足，问题是眼下自己都穷于应付的生活压力不堪情况下，种种考考考，内卷加苛刻市场化劳务选择，能不为孩子的未来担忧吗，而更槽的现住房的房贷恐怕到孩子长成人时都尚未还清，谁又有保证不会失业，不会破产，一家人不会生病？而这几样是必然要发生的，只不过落在那些群体和具体人数多少问题，
如此显而易见现实问题，用社会财富供养的竟是如此幼稚认知研究专家，国家有关部门何不去安徽乡村县市大街小巷，田间地头访一访？
早在上世纪二十年代最艰难的岁月，青年时的毛主席是如何写出的农村调查报告和井冈山的斗争的呢？
事实上，对在教育科研文化界的人从思想观念品质上真该好好清理清理了！
为了促进三胎政策的开放，国家推出了强有力的福利待遇。最近安徽省宣布女性职工的产假延长60天，男女职工的婚假都延长10天，并且男方对于女方生孩子的护理假也延长至三十天。不仅仅如此，夫妻双方子女在六岁之前，每年都还可以享受10天的带薪育儿假期。
这福利让人听了真是妥妥的好呀，看来国家在鼓励人口生育方面，还是给予了很大的支持的。但是尽管这在政策越来越好，还是有相当一部分的年轻人不敢多生，甚至二胎都不敢生。为什么呢？
首先就是养孩子的经济压力问题，如今中国的很多年轻人养活自己都非常费劲，有车贷和房贷压着，生一胎孩子就感觉压力很大了，而且现在养个孩子比之前要辛苦多了，要请月嫂，买各种婴儿用品，买奶粉等等，都是一笔不小的开销。
另外虽然现在在孩子的教育上已经大大实行了双减政策，但是内卷的中国家长们越是双减，越是没有安全感，更多的家长悄悄的选择其他的方式迂回的给自己的孩子加课。毕竟中国的人口越多，竞争压力反而是越大的。所以表面上双减了，可是家长们的内卷并没有真正的放松。反而是更加富裕的家庭，有条件把孩子培养的更好。
而且对于中国人来说，房子是最大的事情，多生一个孩子，还意味着自己要多准备一套房产，如此比起来，这些多休几天产假，多几天婚假，跟买房子比起来，都显得微不足道了。可见无论是开放二胎还是三胎的政策，很多受益的都还是比较富裕的家庭，经济条件一般的家庭，该养不起还是养不起的。大家觉得呢？你们的条件而言，允许自己养几个孩子呢？
今天同事在说安徽从2022年元月一日起产假延长2个月，这样原来的158天又延长了60天总共218天，整整7个月的产假，对于个人和家庭来说是件好事情。
可是对于有些单位来说就未必了，一年一大半时间都不能来上班，对于在幼儿园工作基本全是年轻女同志的单位来说。如果有几个人一起生孩子的话，一个萝卜一个坑，都产假走了，那个坑到底谁来填？幼儿园的孩子谁来带呢？
这确实是个问题啊[祈祷][祈祷]！
鼓励生育哪个省力度大？对比了最近几个省市出台的相关政策。
第一个是湖北省，第二个是上海市，第三图是安徽省。
主要包括婚假、产假、护理假、育儿假。
看起来，还是安徽最给力。
婚假延长10天
女方产假延长60天
男方享受30天护理假
育儿假持续到孩子6岁，双方每年各10天。
这样加上各自的年假，也大大缓解了生育扶养的时间矛盾。
你们那里有什么新政策吗？
年轻人，生起来！
#蚌埠头条# #蚌埠# 蚌埠市人民政府办公室就网友咨询蚌埠市男职工陪产假是否延长问题进行了答复。
网友
领导您好！近期在新闻媒体上了解到我省男性陪产假延长的公告，想咨询下蚌埠市什么时候开始实施，实施的单位都有哪些。请领导予以回复，谢谢！
蚌埠市人民政府办公室
尊敬的网友：
您好！您咨询我市男职工陪产假是否延长问题，市政府高度重视，责成卫健委调查核实，现将有关情况答复如下：
经了解，新修订的《安徽省人口与计划生育条例》已于2022年1月1日起施行。根据《安徽省人口与计划生育条例》第二条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：（一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；（二）男方享受三十天护理假；（三）在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
根据《安徽省人口与计划生育条例》第二条规定，居住在本省行政区域内的公民和户籍在本省居住在省外的公民，以及本省行政区域内的法人和其他组织，均应当遵守本条例。
该诉求事项已与您取得电话联系，您表示理解。
如有不清楚的地方，请与市卫健委人口监测与家庭发展科联系。
“为确保公司员工安全，要求员工不得骑摩托车、电动车、自行车等交通工具，如员工未经公司同意，私自骑摩托车、电动车、自行车等交通工具上下班，造成人生（身）事故的，有（由）员工本人承担责任。”
近日，某公司出了这么一份乘车通知，被员工拍照后上传到网上。乍一看，这好像是公司为了员工的生命健康安全着想，因为相比其它交通工具，骑行类交通工具更容易受到伤害，也往往缺乏保险保障。但是仔细思量，却发现背后大有玄机。
为什么公司要特意强调不允许员工在上下班期间骑车？关键还是因为《工伤保险条例》第十四条第六项规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，用人单位就需要按照相关法律规定，承担相应的赔偿义务（与交通事故赔偿不冲突，员工可以兼享交通事故与工伤赔偿）。
此外，员工遭遇交通事故也容易影响公司的正常生产，所以就出现了公司禁止员工骑行上下班的规定。
无独有偶，类似的“关爱员工”的规定，在其它地方也都发生过，如西安铁路局宝鸡工务段、广东珠海三灶镇某电子厂，都发过类似或相同的规定，珠海这家电子厂还表示这是全体员工同意的，而且还安排了免费班车接送。
@真职灼见观点分析：单位出具的任何规定，首先要建立在合法的基础上。职工选择何种交通工具上下班，是自己的自由，单位无权干涉；安全隐患随时有，但只有通过对职工加强安全防范教育，提高安全意识来减少交通事故的发生，才是正道。
有朋友说，如果公司愿意安排免费班车，而且员工都同意，应该是没有问题的吧？其实不然，公司可以安排免费班车，但是没有权力禁止员工停车，因为所谓的“全体同意”，并不一定是全体意志的真实表达。
例如某个班组有7个人，其中6个人都支持，但是某1人说自己下班要带点菜回去，还是骑电动车更方便。这时候那6个人都来做这个人的工作，说你如果反对我们就没有免费班车了，如果这个人不够强势，很可能会迫于情面和压力选择妥协。
今天如果有一些人的需求这样被迫妥协，那明天公司可能还会出台其它规定，让另外一些人的需求也被迫妥协，最后奇葩规定就会越来越多，员工的利益就越来越得不到保障。
台州椒江一家企业就曾禁止职工将快递寄到单位，违规一次罚50元。该企业负责人称，这是为了提高大家的工作效率。
河南焦作一单位曾出台文件，要求女职工需在单位规定的时间内怀孕，违反者将一次性罚款1000元，同时还会受到追加处罚。单位负责人称，单位女职工多，怕扎堆怀孕休产假影响工作，只能这么做。
安徽芜湖一企业为有效地在男厕内“禁烟”，在男厕内安装了摄像头，正对小便池。
……
所以单位出具的任何规定，一定是要建立在合法的基础上，一切违法的规定和协议，即使签订了也是无效的，这是法律保障所有人利益底线的体现。
如果有职工碰到单位出台类似“霸王条款”侵犯了自身权益，可这样维权：
1.如单位出台不合理条款致职工被罚，属于无故克扣工资，职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位返还。
2.如果单位的规定以文件形式公告，职工可以保留相关证据，以《劳动合同法》第三十八条第四款，“用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的”为由，单方解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金，及相应的交通费用损失。职工需提供相应的交通费用凭据。
3.员工可以向当地劳动监察部门或工会组织投诉反映上述情况，也可以选择向媒体曝光来维权，并避免更多人的权利收到侵害；
不过需注意的是，劳动纠纷的处理也要结合当地的政策和实际，劳动者最好向当地的法律援助机构或专业人士咨询后再选择最佳维权方式。
拐点已经出现，安徽打响打一枪，2023、2024年楼市将迎来大反弹！
一是生娃补贴、住房补贴、哺乳假、陪产假等利好不断，生娃信心大增，人口稳增长，房价有支撑；
二是房企拿地紧缩，房子库存消化，房子或供不应求，房价稳定上涨；
三是老破小不再适合居住，棚改安置或再次到来，房地产迎来新的春天；
四是二胎、三胎娃儿长大了，到了入学年龄，买学区房的人越来越多，房价势必压不住；
五是工资跑不赢房价上涨，货币贬值，物价上涨，上车的越来越多；
六是融资环境持续改善，房企资金宽裕，开发商宁愿不卖，也要让房价上涨；
七是政策红利不断释放，团购房优惠、降低首付、房贷利率下调、金融十六条等利好不断，购房人按耐不住，房价稳中有升；
八是外资抄底布局，大量资金收购房产，给楼市注入强心剂；
九是防控措施优化，经济持续回暖，老百姓手有余粮，刚需族、改善房需求纷纷上车，楼市回暖，大势所趋！
基于以上九点，
未来房价趋势如何，
结果显而易见，
现在抄底楼市，
平头百姓变高大上，
穷人翻身做城市主人，
未来蓝图、未来可期！
保障非婚生育，合法、合情、合理。
最近，因四川省新颁发的《生育登记服务管理办法》，取消了“生育登记必须结婚”的限制，而引起发了广泛热议。
很多网友评论，都持反对意见，认为这一政策，是鼓励“婚外情”、“未婚先孕”和“婚外性行为”等等，有悖于伦理道德。其实，这一政策的出台，合法、合理、合情。
我国《民法典》规定:“非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织和个人不得加以危害和歧视”。现在，四川省出台这个政策，其实，就是落实法律精神的一个具体办法。从全国来看，有类似政策的还有广东、陕西，安徽。因此，取消生育登记必须结婚，完全合法。
说他合情，是因为这一政策的出台，有效的保护了“未婚先孕”妈妈的生育权、选择权和抚养权，在此之前，未婚先孕而出生的孩子，因为道德上被人歧视，生育登记上被机构阻止，进而无法享受正常的疫苗接种、产假休养、户口登记、上学考学等权利。迫使未婚先孕的妈妈们，做出打胎、送人等痛苦的决定。这一政策的出台，是一种人文关怀，是社会进步的体现。
说他合理，是放眼世界各国，很多国家非婚生育的比例都很高，欧洲国家都在50%以上。我国因为受儒家文化的影响，对非婚生育，历来都很歧视，因此，我们的非婚生育比例基本上在2.5%左右。比很多发达国家都低，倒不是我们在这个事情上一定要跟外国人学习，只是说“非婚生育”，在国际上是很正常的事情，结婚与生育解绑，不仅有利于生育，还有利于个人幸福。何乐而不为呢？我们需要做的就是，解放思想。
欢迎大家，在评论区发表自己的观点。
#孩子# #文化# #道德# #结婚# #四川生育登记取消结婚限制#
#安徽出生人口连续4年减少#新增人口在下降，新生儿出生在下降，这种焦虑感已经蔓延到过去的人口大省中。安徽省都有点着急了，准备修订自己的人口条例，向社会问计问策，如何去稳住自己的人口啊？
如果从静态数字看，确实安徽省出生人口持续在下降，从2017年至2021年，出生人口分别为98.4万、86.5万、76.6万、64.5万、53万（预测），这样看来好像都少了快一半了，不怪的大家觉得焦虑呢。但是仔细想一想，有时候并不是多给点产假，0~3岁时给点补助，大家就敢多生孩子了。越是经济发达地区，一个家庭生孩子考虑的就会越仔细、决策会越慎重。所以这是一个根本性的系统性问题，仅仅人口条例修订一下也解决不了大环境。
另外大家可以看安徽省具体各个市的人口变化，其实基本上可以看到合肥市人口在持续增加，而靠近合肥市以及长三角各省地区的地市人口在持续减少。这说明什么？新生儿的下降并不仅仅是生育率的下降，而也有可能是因为人口外流所导致的基数人口的下降。也就是说安徽省作为传统的人口大省，其实现在全国各地抢人才抢人力的竞赛在加剧，有可能不少人已经外流到安徽省外了，同样引发的也就是新生儿的下降。
放眼全国，争夺年轻人力和人才的竞赛确实在加剧，充分引发了人口的虹吸效应，一线城市是面向全国进行吸收，中心城市是向各个其他事吸收，城市是向县里和乡镇吸收，县里是向农村吸收。这里面被吸走的基本都是现在和未来生育的主力，以及能负担出多胎孩子生育能力的家庭。在这种情况下，那么有些省的人口出生率持续下降，也就不足为怪了。
问题要分仔细来去想，另外一方面，其实我国的人口也不少，顺其自然，加快经济建设，这可能是根本性解决人口问题的基本措施。当我们进入到中等发达国家，大家生活压力不大了，而且普遍富裕了，此时东方国家爱生孩子的传统，自然。应该也会那时发挥出来了。头条热榜
