健康资讯 我发现转业干部分配到国企、央企工作也不算坏事，虽然没有国家公务人员好听，没有公务员觉得风光，但在企业至少能享受一些其他人所享受不到的待遇。
当然，如果能进入国家电网、烟草、电厂这个企业就不用说了，这样的单位每个月工资哪怕你是一个普通科员也比一个正科级，甚至是副处级别的工资都要高，住房公积金那也是达到最高线。就连那些公务员都羡慕这样的单位，毕竟退休后统一到社保开支，当初人家的五险一金缴纳比例就特别高，退休后当然每个月的退休金远比公务人员的高。
有些国企、央企虽然说工资低点、身份卑微点，没地位、没资本，甚至是人家根本就不重视军转干部，但至少退休后也体现出国家对这类人员的某些福利待遇。
比如说当你工资没有达到同级别工资的平均水平时，企业会给你补到平均水平。这一点还能让那些转到企业的军人心里面多少还有些安慰。毕竟有些国企属于老牌企业，体制上的弊端并没有随着制度的进度发生改变，反而呈现出了倒三角形的局面，上级机关人员越来越多，基层人员越来越少，只要说企业经济效益不好时就拿基层人员多来说事，从来不会考虑一年提了几十甚至上百个干部来说事，这也说明一些企业已走上了夕阳产业。
在这种企业工作的军转干部自然工资待遇并不是越来越高，反而是越来越低。用一些同志的话说在这样的企业工作，就是猫一天，狗一天。只要每年提干部，必保基层员工跟着倒霉。原因就是提一个干部一年的工资相当于七八个基层员工的总工资。
这样的企业一天到晚喊着效益提高不上去，天天喊着要学会算账。咱也不知道怎么算的账，反正就是只要提一个，下面就要减七八个员工，这样才能达到量效平衡。
不管怎么说吧！军转干部在这样的企业退休后，虽然没法和人家比，但至少能保障你达到同级别的平均水平，已相当不容易了。说不准哪一天再上来一个“懂事”的，看到军转干部还有这个待遇就给你取消了呢！
年轻人进公务员的只能算中等 能力，顶尖的不肖考公，都进了好公司。
企业年金可以一次性领取。建议公务员的职业年金也可以一次性领取。
一个人做什么不是你所决定的，你想由企业转入事业编公务员，行吗？你想由一般工作人员去当一个省长行吗？该干啥干好啥
前几年想考供销社公务员，当时计划考上后就把辖区的企业实地考察下，然后做个实体书黄页和网络黄页，出去进行招商就把实体书黄页推给企业，能不能招进商不说，也可以顺便帮本地企业找下客户，有开会了就人手发一下宣传宣传，然后到南阳地区做电商的公司去谈谈，推广下本地企业产品，让他们通过电商销售一下，最后用供销社开个官方直播进行直播推广，想的都挺好，结果是自己能力不足，笔试都过不了！还是打工搬砖还账去了！#南阳# #南阳头条# #南阳上头条#
表姐是税务局领导，她女儿学会计的，考不上公务员，安排在燃气公司了，待遇也不错！
据说，燃气公司也是好单位，没有关系进不去，5天8小时工作制，有公积金及职业年金福利待遇好，每年安排旅游，基本上不裁员不放假不欠薪，能夠进去上班的总经理都对他们客客气气的不会象私企老板一言不合就翻脸就扣钱，因为这些人的家人职位权力远远大过总经理！
突然发现在中国最好的就是像陈戌源这样的人了，年轻时在企业里面做高管拿高薪赚到第一桶金; 到五六十岁的时候“企而优则仕”，出任政府公务员，有钱后又有了权，人生赢家呀！
因为之前在企业里赚够了钱，所以出仕之后，自己张扬些，戴名表吸好烟喝好酒，穿阿玛尼开劳斯莱斯，也可以不避嫌。
人生赢家啊。
企业下岗的没有人愿意让自己的孩子再进企业，这也是公考热企业找人难的主要原因吧！
老胡同志，我仅代表个人想法支持您
首先对于您发表的公务员清闲问题做出回应，现在公务员不全是喜欢做沙发，国家提倡乡村振兴后，更多的有为青年和志愿者甘愿去做百姓家里的冷板凳。为民排忧解难。这与您所说的公务员比企业也996模式更累，也是赞同的。
现在，全社会都涌现一批干部带头冲锋的热潮，一大批敢做敢为的公务人员从管理者直接转变成了服务人员，他们时刻不忘初心牢记使命。积极为群众工作，从农村的驻村书记，到街道的工作人员，每一个人都在基层发挥这自己的热能。
今年每一个人都不容易，所以希望大家都能通过自己的奋斗，创造美好人生
老胡加油
