健康资讯 各公司面试录取方法，简直太形象了。
姿势[捂脸]//@白云流云:相当年她顺利通过了面试关[赞][赞]
颜舒yes做人难，做女人难，做一个漂亮的女人更难，做一个漂亮的女官员难上加难！欲戴王冠，必承其重！既是人民的公仆，接受人民的监督和质疑，无可厚非。李少莉局长，你还好吗？
我是一位在职资深人事总监。我从事人事工作多年以后才发现，我那目不识丁的婆婆看人的经验相当靠谱。当今天有位同行请教我这个问题时，我分享了我婆婆看人的一套方法。[耶][耶]
我的婆婆是一个地道的农村乡人，一辈子没念过学堂，但是她经常同我讲，看一个人，从他走路的姿式、说话的语气，待人接物的行为就可以大致知道这个人行不行。[偷笑][偷笑]
我问她你怎么通过人家走路的姿势，说话的语气，待人接物的行为去判断一个人的呢？我好奇地问婆婆。[what][what]
她说，你看哈，走路昂首挺胸的人一定很自信，勾着头缩着肩走路的人一定是畏畏缩缩，出息不大的人；说话声音洪亮的人，说明性格开朗耿直，说话快的人，做事麻溜；说话声音小的人，通常性格温和内向；说话慢的人做事也慢；懂得待人接物的人一定在生活里是个爱学习、思考的人，不通人情世故的人，一看就是内向自我的人，一个人值不值得交往，看相处的细节，一个人占不占上风，看她的气场，一个人生活得幸福不幸福，看气色……婆婆如数家珍。[赞][赞]
哟豁，可以呀，我很佩服我的婆婆，她识人的本领全来于自己的生活阅历，见得多了，自然识得广，就有一套属于自己的识人经验了，虽然她并不懂真正的识人（面试）的工具与方法，但是生活的实践教会了她识人的通识辨别。[奸笑][奸笑]
我从事多年人事工作以后，才发现我的婆婆阅人的经验有一定的科学依据。[笑][笑]
通常我们邀约的候选人在基本条件之下基本是符合的，但是这个人的面貌、个性特质、气色、神情、思维、包含她的原生家庭等等一系列东西，必须经过现场的面试才能得以验证或者进一步核实。[送心][送心]
比如你可以通过从进入面试房间开始的前一分钟，大约可以判断这个人是不是主动的，有没有做准备工作，状态是紧张还是松驰的，一个主动性挺好的候选人，见到人进去一般会很不自觉地主动站起来问好，一般被动型的坐着不会动。坐姿也可以看出很多问题，甚至有些人习惯性地有一些抖脚、低头或者翘腿，这些微表情可以透出一个人的多种信息，传递给面试官N个判断。[比心][比心]
然后才是进入主题，重要的三分钟自我介绍，千万别小瞧这个动作，自我介绍基本上是特别考验候选人的一个环节，如何有逻辑有重点有层次有结构，有详略，有滋有味地做好自己的介绍是决定一场面试良好的开端。因为考核的不是一个简单的介绍，而是一个人表达能力、逻辑思维能力、概括总结能力等综合能力的体现。[中国赞][中国赞]
自我介绍之后的问答，可以说是多方面信息的验证，所做的每一个提问都是为了求证对你自我介绍中的每一个环节的信息核实，而且提问环环相扣，只要有一个信息撒谎，可能后面都很难自圆其说，因为面试官会从多个角度，去反复的印证。[作揖][作揖]
其实面试到了五个问题以上，基本上对这个人的大致判断就会有了初步印象，但接下去的还是会继续的验证。再是专业岗位技能的技术面试；最后才是综合评估，结合个人的特质、岗位技能、薪酬等与用人部门面试官进行评议是否可以试用。[碰拳][碰拳]
看人是一门大学问，需要靠日积月累的经验累积，更需要要有足够的人生阅历、智慧与精准感受捕捉。[给你小心心][给你小心心]
#大有学问##学问分享官#
图一：还得是大幂幂啊，真的难顶[泣不成声]
图二：模特面试现场，全是大长腿小姐姐，看得眼花缭乱啊[呲牙]
图三:英姿飒爽的小姐姐，骑牛的姿势真潇洒[赞]
如果你要想拿个offer，面试中7秒钟定律你知道吗？
在职场中都经常会遇到各种各样的面试，不论是普通员工，还是中高层领导都会遇到。
往往决定面试是否能够成功的因素，除了自身业务技能之外，初次见面的7秒钟是非常重要的。
七秒钟可以做什么呢？
1.可以看出一个人的走路姿势，精气神是否充足，精气神是一个人的精神面貌，能给人以良好的印象。是想谁会愿意接受一个精神萎靡的人，良好的精神状态说明了，至少有一个良好的作息习惯，自我控制能力较强，或者经常进行体育锻炼等。有良好生活习惯的人，在工作中也大概率有不错的表现。
2.可以进行眼神确认，一个主动积极的人是不会避讳与面试官的对视的。而在工作中，都是希望所有员工能够主动engage，而不是被动地involve。
3.相由心生，面部表情的观察。从面部表情可以看出，是否紧张，是否沉稳。不得不说，很多时候面试确实很看眼缘，职业或许真的可以影响面相。需要通过面部表情传递乐观积极的心态。
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