机关（公务员）、事业单位、央企退休人员月退休金一万多的不少！地方企业月退休金普遍在二千多元。
职场火锅
作家 职场专家
目前，从各地召开的两会看，普遍传出2023年养老金继续上涨的消息。实事求是地讲，从2005年至2022年，养老金已经持续上涨了18年，群体之间差距过大的问题依然比较突出。原因很简单，统一涨幅，解决不了贫富差距过大的问题，反而越来越大呀！所以，那些做出了历史贡献的退休工人呼吁：给企业退休人员多涨10%的养老金，过上一种比较有尊严的晚年生活。社保专家反对退休工人呼声，理由主要是：养老金执行的是多缴多得的市场化法则，养老金上调采取了定额、挂钩、倾斜三结合的机制，跟你是不是老工人没有关系。退休老工人也提出了三点反驳意见：
【1】这不是“均贫富”！给低收入群体涨养老金，有些社保专家“痛斥”这是“均贫富”，搞平均主义、走回头路，严重打击社会发展的积极性。退休工人反驳社保专家的观点：我们是社会主义国家，1921年就提出了共同富裕的初心从未改变，追求人人平等依然是社会文明的终极目标。现在，人与人之间的贫富差距太大了，养老金体系就是一个明显的例证。看江西鹰市社保局的公告便知道，养老待遇差距有多大！机关事业退休人员平均5080元，企业退休人员平均2368元，城乡居民平均207元，农民基础养老金123元。家家都有老，人人都会老。大会报告强调，让每一位老人老有所依、老有所养，请问那些为祖国建设做出历史贡献、出让个人利益的农民工每月养老金只有100多元，这一定不是文明发展的目的吧！比如，法国规定到达65岁，没有缴纳社保的人也享受基础养老金待遇（合每月8900元人民币）。我们还有几千万老人没有钱缴纳社保，享受不到养老待遇，给他们每月一定基础生活费，难道不是社会文明的进步吗？难道富人宁可把牛奶倒进河里也不给穷人喝吗？这难道是初心和文明吗？
【2】养老体系能不能完全市场化？社保专家说，养老体系必须执行“多缴多得、不缴不得”的市场经济法则，有些人没有缴纳社保或缴纳社保少，凭什么领取养老金？这样的观点看上去很有道理。但是，别忘了，养老体系属于社会保障体系，是国家的兜底保障体系，而不是完全市场化的产物。我们想一想历史教训吧！医疗市场化，让我们看不起病；教育市场化，让我们进不去好学校。养老金市场化，让低收入群体老无所依。所以，要建立基本养老金体系，多缴多得，没有问题，有钱人多缴社保多拿养老金；穷人少缴社保或缴不起社保，也要保障他们有一个基本的生存需要资金。比如，像最低生活保障线一样，到了60岁就可以享受一两千元的保障线。法国也是这样做的，没有缴纳社保的，到达65岁也能享受基础养老金，让他们有一个比较有尊严的生活。
再说了，2014年之前，机关事业人员没有缴纳社保，为什么可以从企业人员缴纳的社保基金里领取养老金呢？其他人员为什么不可以！【3】从一次分配开始扩充养老基金。养老金体系目前的问题是两个：第一个，养老金缴纳的模式是后人缴费供养前人的机制，虽然老龄化加快，入不敷出的危机必然出现。第二个，解决各个群体的贫富差距过大的问题，不能依靠存量改革，必须搞增量改革，必须从一次分配的层面上扩充养老基金规模，让大池子有更多的水来解决养老金不足的问题。2022年养老基金收入5万亿（大数），主要是在职人员和其所在单位缴纳的社保（单位缴纳的其实也是员工的薪酬福利包里的钱），还有一点财政资金和央企国企的划拨以及投资收益。2022年养老基金支出也差不多是5万亿（大数），当年结余3000亿元，基本做到了收支平衡，总结余7万亿，理论上可以坚持几年时间。
那么，缴钱的人从这5万亿养老基金里领取养老金，这是没有问题的。但是，有些没交钱的人要领取养老金，或者交钱少的人要多领取养老金，这就损害了交钱者的利益。我们缴纳的基金，凭什么让别人来分走呢？这就是最大的矛盾所在！比如，给那些低收入者涨到3000元，给那些没钱缴社保的人涨到2000元，肯定会侵占交钱者的利益呀！这个问题如何解决呢？这就是国家的责任，也是社保部门的担当，必须从增量改革中想办法，先把大池子里充水，在不损害交钱者的利益的基础上，再给穷人群体多涨养老金，这才是解决问题之道。那么，扩充养老金规模才是解决问题的核心关键。所以，我们要从哪里扩充养老金规模呢？M国的养老金规模占M国GDP的150%，所以，他们的养老基金大池子里的水很多，他们只有3亿多人，说明他们的历史积累多，资金来源广泛；我国的养老金规模占我国GDP的10%，我们有14亿人，人均只有前者的1%。可是，我们的GDP在2022年高达121万亿元，已经接近前者GDP的75%，如何从GDP的一次分配机制里向养老基金注水才是王道！
举一个例子：国企属于全民所有制，理论上讲，利税属于全民所有。46万家国企的营收占GDP的75%，既然是全民所有，能不能多拿出一些利税注入养老基金，解决一下全民所有的养老问题呢？这是一个值得探索的途径。
先苦后甜，不信看看公务员机关单位的饭菜，那就是目标，想吃好的还不花钱，就得当个公务员[耶]
蚂蚁说法
优质社会领域创作者
辽宁，铁岭。一学生将他们10块钱一顿的晚餐发到网上，称猪都不吃！视频显示，菜品全都稀稀拉拉的，像喝的汤一样，学生家长看到，担心孩子吃了没有营养。校长:已经批评送餐公司了！
事发学校是一所中学，学校为学生选的配餐公司一份饭10块钱，不算贵，但菜品让人不忍直视，每个班4个桶，3个桶是菜，1个桶是饭。从学生拍录的视频来看，配餐公司送来的饭菜必须要用桶装，因为所谓的炒菜，看上去和汤差不多，唯一的区别是这汤里面的菜多了一些，学生调侃说，“可能是我们牙不好，必须要吃流食，不然不能消化。”学生表示，菜品引起学生的不满后，校方介入处理了，中午比晚上好点，中午没有那么稀。事发后，学校回复说，校长向配餐公司说过了，把他们批评了一顿。目前，有关部门表示，他们已约谈校方及配餐企业。初步查明，配餐公司厨师首次做盖浇饭，因不懂食材比例，食物出现偏差。【@蚂蚁说法 】1、事发后，很多网友对有关部门的回复不满意，“厨师是专业做饭的人，即使第一次做，也不想想？做出来了的菜，眼睛也看不到？为什么没有人把关验收？别说是有证的厨师，就是没证的普通人，也做不出全是汤的炒菜啊！”
有意见表示，真正原因可能是成本问题，10块钱的伙食费，中间商拿走一部分后，到配餐公司所剩无几，他们能想的办法就是克扣学生饭食，在菜里面多加勾芡！2、有网友提出，有的学生吃了饭菜不舒服，所以可以主张十倍赔偿。食品安全法第148条规定，生产不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者要求支付价款10倍或者损失3倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足1000元的，为1000元。具体到本案，学生主张十倍赔偿的条件是，配餐提供的食品不符合食品安全标准。那么哪些食品不符合食品安全标准呢？可以参照食品安全法第34条的规定，比如生产、经营污秽不洁、混有异物、掺假掺杂或者感官性状异常的食品、食品添加剂的，属于不符合安全标准的食品。换而言之，如果配餐公司提供的食品，存在食品安全法第34条规定的情况，那学生就可以向配餐公司主张十倍赔偿，且由于十倍赔偿只有100元，不足1000元，应当按照1000元赔。
3、有网友提出，配餐公司还构成欺诈，学生可以主张退一赔三。消费者权益保护法第55条规定，经营者提供商品有欺诈行为的，应按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品价款的3倍。法律上的欺诈，是指经营者使用了欺诈手段，使消费者陷入错误认识，进而使消费者作出不真实的意思表示，错误的处分了自己的财物。通俗地讲，就是经营者使用了欺骗手段，消费者也受骗了。配餐公司提供的菜品就摆在学生面前，就是加了大量勾芡的汤菜，学生并没有受骗，所以不能根据本条规定，主张退一赔三。再次，虽然配餐公司的行为，不属于欺诈，但他们是以次充好，或者以不合格商品冒充合格商品，同样要被处罚。消费者权益保护法第56条规定，有关部门责令改正，可以根据情节单处或者并处警告、没收违法所得、处以违法所得1-10倍的罚款，没有违法所得的，处以50万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿、吊销营业执照。
最后，现在有关部门已经介入，希望他们可以彻查此事，并对相关人员进行严惩，千万不要高高举起，轻轻放下，亦或者罚酒三杯！@蚂蚁说法 对于这件事，你怎么看？关注热点问题，从故事中学法律。………………………………………………头条热榜#头条创作挑战赛##辽宁#
说得对。社会上的许多人，根本不了解公务员真实情况，就乱喷。机关事业单位收入不算高，但确实工作稳定与收入有保障，工作可持续一辈子。这是很吸引人的。
企业补9个月，公务员机关事业补40个月，不是差距一点[捂脸]//@明天或许更美好:不说活的，就死亡的丧葬费等差距是多少？
惊寰
最近，网上充满了企业退休金与机关事业单位退休金对比的不平言论，大有愈演愈烈之势，并进一步加深了阶层矛盾。今天从自己的认识解释一下这事，希望以正视听，化解不平，阻断别有用心的人的恶意宣传。
一是许多人认为机关事业单位人员不缴养老金或者晚缴养老金的问题。 其实机关事业单位人员和企业人员是一起缴纳养老金的。都是从1986年(具体年份忘记了）开始的。但为什么觉得企业是实实在在地缴纳了，而机关事业单位确实是没缴纳呢？那是因为，缴纳养老金的原则是“谁用人、谁缴费”。而最终的退休金却从财政统一支付。这就需要企业得把养老金收集起来，统一缴到财政上去。所以，企业从1986年开始就缴纳养老金了。而机关事业单位的用人单位是国家机关，他们的工资是从财政支付的，他们的养老金也需要财政支付。这就有个问题了，财政出钱给工作人员支付养老金，并且支付的还是给自己，最后还是自己再拿钱给他们发退休金，来来回回都在自己帐上运转，这不是脱裤子放屁吗？也太没必要了吧。所以，当时财政就没有给这些人缴纳保险，而只是给他们记了一个数，叫记账金额。意思是我承认这个事，以后会一分不少的还给你们。
那为什么后来机关事业单位又实实在在地缴了呢？那是因为后来企业退休人员的意见实在太大，所以国家决定要设立养老金个人帐户，并且要把这个帐户做实，还得把这个帐户从财政系统分离出来，成立专门的养老保险管理处。这样，机关事业单位的养老金就不再属于财政部门了。负责支付机关事业单位人员工资的财政部门，就得认真按规定缴纳养老金了。 二是企业退休金感觉少的问题 其实正确的说法是大部分企业的退休金少，一些好企业的退休金一点也不少。自从养老金设立个人账户后，是要求每个人都要按规定缴纳养老金的，原则就是谁用人谁发工资谁缴费。这就需要企业把职工的养老金上交到财政。而那时候对养老保险并不认帐（现在也有很多企业不认帐），觉得缴费太亏，就没有缴纳全额，大部分是按60%的最低下限缴纳的，认为意思意思完成任务就行了。这就造成了企业缴费基数很低，但那时候企业职工每月拿到的工资却很高，高出机关事业单位好多。这个情况直到2005年左右才实现企业和机关事业人员的工资基本持平。后来落实了养老金个人账户实账制度（2014年），并且把管理养老金的权限交给了第三方管理（养老保险管理处）。但由于2014年前的机关事业人员没有缴费，但不能让那些人吃亏啊，所以才来个视同缴费，也就是前边说的把以前应该给你们的还给你们，等退休时，由财政将个人养老金账户中应有的钱一次性拨付给第三方机构（养老金管理处），这就是视同缴费。视同缴费是按规定标准100%计算的，所以才出现机关事业单位人员的缴费基数普遍大于企业，而个人账户中的余额大幅高出企业退休人员，退休金当然也高出许多。
三是企业的视同缴费少于机关事业单位视同缴费的问题 企业的视同缴费，是从1986年往前计算的，因为1986年以后都实际缴纳了。而机关事业的是从2014年向前计算的。这儿有个工资收入，也就是缴费基数问题。1986年前工资很低，企业每月80元算高薪了，机关的还不到50元。但2014年呢，企业每月800块左右，但机关事业的到了1000左右。这样，视同缴费额计算上，机关事业的正好落在高收入阶段，而企业的却落在低收入阶段。加上企业缴费基本按60%缴纳，视同缴费这块也按60%计算。所以企业的基数低，视同缴费比例低，总额也低。 这儿的缴费基数，也是决定企业人员总体退休金低的决定因素，同样的退休金发放标准，一个按100%或者更高的基数算，一个按60%算，差距不就一下子出来了吗。这个也是为什么好的企业退休金更高的原因，好的企业，可以按300%的比例缴养老金，退休时每月3万块很正常。 最后说一个自己的观点，希望大家理性评论。多劳多得、多付出多收获是我们中华民族最基本的美德和良好传统，希望大家维护和发扬。对于借着“平均主义”，鼓动不明真想的人，借着风口事件恶意制造阶层对立的机构和个人，大家一定睁起眼来，坚决和他们作斗争。因为一个和平稳定的社会，对大多数老百姓有利，而一个混乱的社会，只对少数别有用心的人有利。伊拉克、叙利亚、阿富汉、乌克兰等等就是例子。我们国家虽然不完美，但稳定的、安居乐业的祖国比什么都好。 以上是个人观点，不对的地方欢迎大家批评指正。
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