健康资讯 要做一个负责任的老师确实很累，很累，如果这项工作比公务员好，肯定有很多公务员辞职考教师了，又有双休日，双有寒暑假多好啊，就是没有公务员辞职进教师这行的
现在的教师确实太累太苦，很多委屈年轻人忍不了，辞职考公务员的想法是对的，应当理解，应当支持。
谁知道说这种话的人是干啥的：“嫌累可以辞职换工作，没人拉着不让你走。自己不想辞职选择承受压力就不要在外面卖惨，比你辛苦的人多了去了。”
看看，人家不过就是说了下基层公务员超长加班的现实情况，结果就是让人辞职不干了。按照他的说法，如果是农民说自己种地太辛苦还挣不到钱呢，是不是农民也不要当了？唉，真不知道如果让这人当了领导，对下属又会说出什么恶毒的话来呢。
一但有人抱怨公务员工作累，就有些人大放厥词:为什么不辞职？我来回答你。打个比方:就好像女人当年结婚找对象，觉得还行就嫁了，后来生孩子、带孩子，一晃十几年，期间越来越觉得累，日子没过好，就常常发发牢骚。也就发发牢骚而已，你总不能老是问她“为什么不离婚？！为什么不改嫁？！”那如果是这样的话，你妈过得也不如意啊，他嫁了个这么没出息的老公，还生了你这个只知道愤世嫉俗的傻儿子，你怎么不劝她离婚？怎么不去劝她改嫁？！两者一样的道理！
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鄙视链顶端的公务员，为啥总有人想辞职？
辞职那会儿，心气很高，说为了要一个与体制内不同的体验，以此来丰富生命的厚度。
站在今天，这个话听起来是不是太鸡汤？
最近又有不少小伙伴问要不要辞职，我说目前当然不要，不是辞职的时候。
今天看到一句耳熟能详的话:穷不与富斗，富不与官斗。
辞职前对这句话并不认同，随着对律师行业的了解，与客户的沟通不断深入，慢慢发现，其实这个世界是真真切切地存在各种鄙视链的，职业鄙视链的顶端是G务员。
没进过体制内的，会觉得体制多么多么好，比如显而易见的稳定、体面、较高的社会地位，收入虽然不是特别高，但足以过上体面的生活等等。
可还是有不少体制内的人向往外面的世界。如果说围城吧，又不很确切，毕竟谁都不傻，也知道外面的各种艰难，可就是忍不住向外的冲动。这背后一定是有原因的。
就我个人十几年体制内工作的经验，加上与数千已辞职和想辞职的小伙伴的沟通，发现主要有以下原因:
1.等级森严
举个例子。有一次基层院的小伙伴到我们原单位汇报案件，他偷偷地跟我说，感觉省院好压抑呀，那么大单位，那么多领导，总怕一个不小心说错话或做错什么，那后果就严重了。
这可能跟他自身的感受有关，也可能一定程度上反映了体制内的现状。
个人体验是没有他感受的那么严重，如果有人无心说错什么，大家也能理解，不会因此就对人有什么看法，除非原则性的问题。
当然也可能我习惯了那样的氛围，并不觉得特别压抑或者什么，但就机关内部或者上下级之间确实是等级森严的。
比如一个单位内部，大领导、中层领导和普通干警，待遇不同，话语权不同，能够接触到的资源也是不同的，不同层级的人在单位的感受自然不同。
2.论资排辈
这是机关内部一个很特别的现象，评优也好，晋升也罢，虽然也考虑工作业绩，但多数时候会论资排辈。这已经形成惯例，大家也基本接受这个运行了太久的规则。
但是，对有能力的年轻人来说，显得不公。
比如现在法检系统内部的员额制度，由于员额比例有明确规定，入额基本也遵循论资排辈的规则，很多年轻人数一数人头，十年内入额基本无望。
而法律人，尤其通过千军万马挤进体制内的法律人，都有法律情怀，有公平正义情怀，独立办案对他们来说意义重大。可是如果十年内都无法入额，那他/她的青春如何安放？他/她的人生如何自处，又如何才能自洽？
3.精英无奈
尽管G务员队伍进的基本都是精英，但在这个精英的群体里依然遵循二八法则。80%的人注定是平凡之辈，不得不在普通的岗位上度过漫长又无味的一生。
毕竟领导岗位就那么多，尽管都是精英，也注定绝大多数只能在平凡的岗位上碌碌无为一生。
那些注定无法走上领导岗位的人们，不得不面对日日的文山会海，不得不疲于应对永远看不完的卷宗、写不完的审查报告和判决书。
如果能够坦然接受这些平凡，也能安然度一生。可偏偏这些人接受了高等教育，有很高的认识，对人生自然也有很多期待和渴望。
庸常的重复和对不平凡的渴望，让这些把万千同伴挤下独木桥、通过天下第一难的法考，又百里千里挑一的杀进G务员队伍的精英们，如何面对这难以言说的平庸和无奈？
这里不仅仅是职业倦怠，还有对一眼望到头的职业生涯的恐惧，对职业天花板的无声抵抗，对晋升无望的无奈……
看到这里，是不是感觉到体制内的空气有点稀薄？
4.随时待命
任何工作的真谛都是重复，只不过有些是简单的重复，有些是高附加值的重复。
对体制内的人来说，如果每天都是挖空心思写各种官样文章，虽然会有文字被采用的欣喜，但日复一日，年复一年，掏空了脑袋，也秃了太多头发。
一个小伙伴给领导写了十几年讲话稿，40岁不到，头发花白，面色沧桑，看起来至少比实际年龄老十岁。他基本没有周末节假日，处于随时待命状态。
甚至有一次在外地参加同学聚会，刚坐上桌，就被领导一个电话叫回去了——上级临时来人，他得赶回去连夜写讲话稿。
不难发现，体制内真正热爱写官样文章的人不多，大家宁愿去办案，虽然也很累，可是至少每个案子都是不一样的，就有了相对的新鲜，工作也就多了一些亮色。
体制内的卷，一点不比外面少，只不过他们不用操心赚钱的问题，其他方面，比如人际关系、工作协调、业务学习、职务晋升等，都面临巨大压力。
5.囊中羞涩
这些年反腐成果卓著，所以，体制内的人只能拿略高于当地中等收入的薪水，经济发达地区，可能还处于中下水平。
体制内的人，也是普通人，有七情六欲，希望过富足的生活，想做孝顺的好儿女，想给孩子提供优越的物质条件，可体制内的收入是有限的。
日益增长的物质文化生活的需要与有限的收入之间的矛盾，成了一个现实问题。
毕竟富二代或官二代并不具有普遍性，多数G务员并无家庭的额外支持，甚至还要帮补家庭。
要面子、要尊严、不服输，大概成了他们总想辞职的三大理由。
而这些是围城外的人看不到也感受不到的。
