健康资讯 公务员，一种是省部级以上的，一种是设区市以下的。这两种，是明显不一样的。
可以说，考设区市以下公务员的，大多数是灰不溜秋的那一拨大学生，能力比上不足、比下有余。最后的结局，也就是契诃夫笔下的九等文官。除了特别的情形，名校的优秀大学生，是不愿意去的。
当然，人的进步不是静止的状态。设区市以下的，也有些人，经过基层的磨练，能力会有大幅提升。但这种人终究很少。
优秀的大学毕业生中，有部分人，会去考省部级以上的公务员。那里起点较高、机会更多。这些人，并不屑于稳定安逸的生活，而是有政治抱负。如果仅仅是追求安全感，他们完全有本事干别的，照样可以获得，不需要去机关里看别人的脸色过日子。
所以，大家会发现，省部级以上机关的公务员，和市县乡的公务员，他们的来源结构是不一样的。换句话说，省部级以上的，大多是大学生中的精英。市县乡的，有文化的人而已。
这与不同层次公务员他们的工作性质的不同是吻合的。省部级以上机关的公务员，承担的是决策和制定政策的职责，市县乡的公务员，主要是承担执行和落实任务的责任。两者需要的素质和能力，是不一样的。
有人说，考上公务员的，大多数是普通二本的毕业生，这种说法是符合实际情况的，但并不说明二本院校的学生强。因为，基层公务员是公务员队伍的主体，占的比例最大。考上省部级机关的，绝大多数，还是名校的高学历人才。一般二本考上的也有，但数量确实少。
名校毕业的最优秀的那一拨学生，除了少数有政治抱负去考省部级机关公务员的，他们中间的绝大多数，是不屑于公务员这个职业的。他们眼界和志向都不在这里，在能力上又有充分的自信，更多的是选择了创业和创造的生涯。事实也证明，他们中间的许多人，若干年后，都有了自己的事业或成就。
所以，所谓公务员职业好还是不好，收入高还是低，没有什么争论的意义。因为这是个因人而异的东西。对张三好的事情，对李四就不一定合适了。我儿子就看不上那点钱，即使是一线城市的公务员。
#新乡头条##新乡身边事#信用新乡建设“硬支撑” 让 “诚信之花”处处绽放
用信用“软实力”为经济社会发展提供“硬支撑”。2月19日，记者获悉，为加快构建适应我市高质量发展和现代化建设要求的社会信用体系，促进形成新发展格局，市政府日前印发《高质量推进信用新乡建设促进形成新发展格局实施方案》。
方案明确了建设目标。到2025年，全市社会信用制度和标准体系更加完善，信用信息共享平台建设水平和服务能力显著提升，以信用为基础的新型监管机制全面建立，信用促进经济循环高效畅通作用充分发挥，公共信用服务和市场信用服务更加规范，守信激励和失信惩戒机制全面规范有效运行，信用惠民便企创新应用场景不断拓展，全社会诚实守信氛围更加浓厚，加快建成与经济社会高质量发展相适应的高水平社会信用体系。
方案指出，要全面提升政务诚信水平。严格落实政务公开制度、建立健全政府守信践诺机制、加强公务员诚信教育。推行决策、执行、管理、服务和结果全过程公开，督促政府部门和公职人员全面依法履行职责，引导各级公务员牢固树立诚信意识，积极发挥表率作用。
开展重点领域信用建设提升行动。加强生产流通领域信用建设、加强就业收入分配领域信用建设、加强投资消费领域信用建设、加强重点民生领域信用体系建设、加强资源环境领域信用建设，重点推进安全生产、劳动用工、社会保障、工程质量、教育、医疗卫生等领域信用建设。
实施信用基础支撑强化工程。包括强化信用信息平台功能支撑、强化信用信息归集共享支撑等内容。迭代升级各级公共信用信息平台和网站基础设施，定期更新发布新乡市公共信用信息目录，建立健全信用承诺、信用评价、信用修复各项制度，引导信用服务机构规范发展。
持续优化信用环境。包括打造一流金融信用生态、优化科技创新诚信环境、信用助力融入“一带一路”及开放强市建设、培育守信重诺的社会诚信文化等内容。打造“信易贷”融资服务品牌，培育创新主体诚信意识，优化进出口信用管理，深化诚信宣传教育，使诚实守信成为市场运行的价值导向和各类主体的自觉追求。
（新乡日报全媒体记者 陈卓）
为基层老百姓的艰难发声应是媒体人的职责，为公务员中的一线人员发声也是媒体人的职责。不应无端指责媒体人的正义行为！只要为维护社会公平正义鼓与呼都理应支持！社会是多元的。理解宽容是非常重要的。社会鹭港需要的是正确分辨是非，避免误伤他人！
老胡因为给公务员说了几句公道话，被网爆了。
近期以来，谁说公务员的好话，网络上便万箭齐射，网民们将矛头直指公务员队伍，恨不能将他们消灭干净而后快！什么8千万人，什么40%的财政收入给他们发了工资，什么10个人养一个人，什么成千上万人争考一个岗位，什么让他们去搞保洁丶路外卖，等等。国家公务员一时间成了千夫所指。
其实，这里面有大量网民们对一些基本概念都不清楚，相当然地凭感觉而起哄。也不否认有的人是别有用心，甚至故意挑起意识形态对抗，达到″石人一只眼，挑动黄河天下反"的目的。
什么是公务员？什么是财政收入？什么是公务员法律体系？及至公务员数量丶收入分配丶工作职责等基本情况，只要网搜一下，不难找到。
无论什么社会，无论哪个时期，人的岗位都是分阶层的，这个阶层往往会被惯性认为有高低之分。一个人会本能地由低阶层向高阶级跳去，当然一大部分跳不上去而跌落下来，有的人也许认为能力不够而固守所在阶层生活。公务员做为国家的管理者，自然也是一个人们向往的一个阶层，至少高低？大部分认为属于较高阶层，当然也有人不屑于此。比如目前，在经济发达地区，公务员岗并不是首选。
公务员岗位如此令人羡慕，为什么却被声讨？原因是往往是一些不良现象被放大。腐败问题丶躺平问题丶滥用职权问题丶工作方法激进问题，等等，发生在公务员队伍，尽管是极少数，正如猴子的红腚，蹲在地上别人不注意，而一旦爬到树上就引人注目。单说犯罪，公务员犯罪数量占全社会的了了无几，绝大部分点遵纪守法的模范。就整体素质水平能力而言，可以称为社会的精英队伍。人是有恨别人比自己好丶得不到就仇恨的
本性的，因此，这些人一方面渴望自己能成为公务员而不可能成为时，就会被带节奏的向公务员开炮。
客观公正地对公务员队伍评价，是当下舆论之急，至少官媒应发声。肯定公务员的劳累和付出，并没有否认工人叔叔丶农民伯伯丶民工师傅丶快递小哥们艰辛与贡献，而公务员队伍也正是为他们服务着。社会没有绝对公平，老弱病残丶贫困潦倒的人们也大有人在，形成的原因千差万别，但也不能有这些问题，就去攻击公务员队伍，否认公务员的劳苦。
