健康资讯 关于推迟武威市2022年度市直事业单位公开选调工作人员笔试时间的公告#武威头条#
决定推迟原定于10月23日举行的武威市2022年度市直事业单位公开选调工作人员笔试
#话说职场# 上周投 了一份简历 一家电子制造公司人事相中了，觉得我的20年工作经验正是他们公司所需要的，也希望我的工作经验能够补齐他们公司的管理短板，与他们的人事聊得挺好，人事问了许多的问题我一一回复 ，最后人事让我等他半个小时，半小时后人事告诉我结果：老板说年纪大了一些 不合适，老板其它什么都没说，，，，
最后人事部主管也跟我吐苦水，为了招聘这个岗位的高管 现在有3个多月了 之前来面试的人都是经验或 能力或 理念等各方面不适合公司的运营方向，但今天找到你 理念 经验 能力方面都很合适，但因一个47岁的年纪问题 又成了老板用人的门槛，真的很对不起 只能再等等了，，，
其实中年人再找工作 面对的就是年纪问题，所以说年纪对中年朋友来说确实是一个硬伤，客观存在 无法改变，
中年朋友你们说呢？，，，，
昨天面试了一家公司很纠结要不要去
公司是研发生产“医美”电子产品：超声波美容皮肤的电子产品
目前公司的现状：
1：老板2人
2：研发人员放养状态：产品2020年就设计完成 现在在申请注册医疗证 ，研发人员没有正常的工作 挂靠在公司 允许研发人员私自接活 生存
3：厂房在装修 300米
4：年产量顶多就2000台 平均第天生产6台左右 ，工厂人员需求就是5人个（包括仓库 品检 生产人员 发货人员），这个量还是理想状态
5：产品目前没有上市 还没有推广 这个估计需要半年到一年时间，所以进入正常生产不知道什么时候 存在不可预估的情况
6：公司从2014年开始设计产品 到2022年为止都一直在投入 ，没有盈利 ，所以工资待遇都没谈，估计工资也不高
7：产品主要是使用在医疗美容机构 现在还不存在普遍性使用
想想这样的公司有太多不确定性 不稳定，生产员工的工资如果不高 也留不住（每天的生产量太少 员工收入肯定少，人也留不住 也许最终只剩下我一个人）
所以这公司我还是没有答复去不去 ，说实话也不太敢去，因为有太多不确定性了。
#求职# 求职女生被歧视 被问是否3年不生娃
人口出现负增长，一边国家在大力倡导鼓励年轻男妇早生娃 生二胎 三胎 一边企业为了自身利益背驰而行 控制婚后女生生娃 否则不给录用，这完全是违背国家人口政策而行 同时对女生赤裸裸的歧视 这种企业在现实中是有很多的。
用人单位在招录(聘)过程中，以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准或因结婚、怀孕、产假、哺乳等，降低女职工的工资和福利待遇等行为，最高可处五万元罚款。这方面是有规定的。
现实中的企业是如何呢？
1：你公公婆婆身体还好吧？”“你家那边的幼儿园学费贵吗？”“我们公司会发儿童节福利，你需要几份呢？”其实这是在问 你是否结婚 你是否生过孩子 这是企业旁敲侧击来得到想要的答案。以供企业判定是否录用。
2：有些企业人事疗门：不要从正面问，而是像唠家常一样从应聘者生活状态、家庭成员、业余爱好等情况获取；招聘表里有婚育情况，如果求职者拒绝填写，那就让对方回家等消息，这往往意味着面试失败
3：企业的面试环节中出现如此情况：“面试环节，女生被详细问了婚恋情况，男生完全没提到这个话题。同样的岗位和工作内容，单位承诺的待遇也有差别，男生每月多2000元，有年终奖，而女生只有交通补助。” 这是因为女生结婚了 生娃了 需要经常性请假 比如生娃 带娃 送娃上学 带娃看医生，，，等等
4：对于已婚的女生求职 重点就是问：生了一胎 还要再生二胎吗？有二胎的 还会再问是否要三胎呢，这些需要女生在面试表格内体现 这些信息都是企业需要参考是否录用的判定标准。
所以企业的人事部门 对女生录用 需要问题很多女生 婚姻 生娃 这些信息 同时在女生的待遇方面 有录用方面 都跟婚姻 生娃有密关联。
所以这些都是在职场上体现出来男女的差异， 根源在于大部分企业是盈利性机构，以追求利润为目的。若想减少性别歧视，需从社会角度出发，考虑由国家承担一部分成本，转嫁企业压力，提高企业的积极性。”
