健康资讯 说说我了解的各行各业潜规则。
一个地区的就业思维方式是很难改变的，比如东北最受人尊敬的职业就是公务员，其次是教师，说白了有的家长宁可找人让孩子去事业单位挣两千块钱，就是事业编，都不让孩子去企业，哪怕是国企，国企地位并不高，从介绍对象能看出来，都是公务员介绍公务员，或者男公务员介绍女孩事业编，国有企业都是靠后的，风气就是这样的。
最近的一个案例，一个苏州的公务员，被人介绍一个当地大学的职员，这个女职员不是正式的，家是东北的，男的公务员是当地的，最开始女孩还自卑，害怕男孩看不起自己，结果见面后，男孩说我们这里最没本事才当公务员。所以你说北方和南方这种思维的差异，几十年能改变么，我看不到任何改变的趋势。
下面结合我本人和身边朋友的见闻来简单说说各行各业的基本情况。
一、公务员
1、福利待遇比较好。因为众所周知的原因，公务员竞争力度不如十年前，因为害怕检查，福利减少很多，不过最近这两年因为工会发文，正常节日都是有福利的，几百块到一千块的米面油，购物卡，每年生日发几百块的蛋糕卷和电影卡，这些基本福利是有的，单位食堂每天变着花样做，菜样多，有水果，有酸奶，早中晚餐都可以在食堂解决，有的象征性一个月收20元，有的一分钱不要，这个是隐性福利，因为据我所知很多北京知名私营公司是不管饭的。另一方面规范了奖金发放制度，现在主要是年终发放绩效奖金，具体金额，各地差别很大，比如南方深圳，珠海等都是十万起步，苏州各区还不一样，根据经济发展状况不同，有的甚至差了一倍多。中西部，成都，长沙等地发十万的也不少。东三省相对来说比较少，两到三万。最后总结，基本工资+车补+公积金+绩效奖金，东北大概不会超过十万，南方发达地区二三十万。
