健康资讯 都说教师编最好不要转其他单位事业编，
因为其他事业编；
假期少，工资可能低、晋升还慢！
如果教师编转公务员编制还是不错的！
大家觉得是这样吗？
有没有转岗的朋友说说感受？
给驻村几年归来的友人接风，朋友人缘极好，又邀了些同乡故友。 这些友人们有个特点，基本上都属于体制内人，几人都曾在组织部门干过，在基层当过县委副书记，组织部长等角色，后来转岗到了央企或省属国企工作，现在都拿几十万年薪。 这种从机关转任国企的路，几年前我也想过，因为身边例子很多，起初有些犹豫，一个关系挺好的退休大领导不建议我去，认为企业不稳定，放弃公务员身份很可惜，我也就打消了这个念头。 前年去首都参加一个培训班，和同去的本地能源国企的中层聊了聊收入，这两年他们企业发展挺好，他的年薪都在50个以上，收入让人羡慕，在他们企业也有公务员调去的情况。在这个城市，同级别的公务员一年到手也就十二，三万，差距还挺大。 如果有机会去这种企业拿年薪，还是挺好的选择。
35岁以后，人生真的就走下坡路了吗？
对门小妹，“都35了，还没嫁出去呢”，邻居们如是说。公务员招考，不能超过35岁。事业编，35岁以下，有突出贡献者放宽到40岁。甚至连最不怕老的医学行业招聘也规定了35岁以下的底线，突出业绩者可放宽。程序员35岁以后不转岗云云！35岁，你得罪了谁？规则的枷锁窒息了你的灵魂！
古人讲，三十而立，而今人，寿命远超古人，延迟退休，延期毕业，延年益寿，什么都延，唯有35岁，不延。35岁，多么旺盛、朝气蓬勃的年龄，一道红线，戛然而止，就不算你“玩”，这就是规定！
再看那些进入体制内的35岁，也是晋升的一个关键年龄，某君，不敢买房不要孩子，只为35岁之前能跃上一个新台阶！某公司分流，35岁以上的一律去分厂工作。35岁以上的一级教师，不能去重点班任课！
35岁，似乎有点成王败寇的味道。
昨天，喜闻某省招考，本科生起点，年龄已经拓宽到37岁了，不知35岁的不变法则，还能坚持多久？
教师退出机制试点工作已经开始。
围绕教师退出机制，要解决的问题非常多。首先要考虑，把哪些教师留下来，留下来的标准是什么，这些标准由哪些部门制定，具体怎么样落实？
其次要考虑将哪一些教师淘汰出去，淘汰出去的标准是什么，这些标准是哪些？部门制定的这些标准又怎么样落实呢？
还要考虑到淘汰出去的老师，具体怎么样安排。不能一句话淘汰出去就结束。可以转岗，可以考公务员，也可以应聘其他的工作单位。
让教师淘汰机制正常运转，起到良好的作用，还需要完善好多的配套政策。#媒体谈教师退出机制试点# #今日头条#
