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- 1、痛经假是什么：“痛经假”从书面到落地还有多远
- 2、痛经假是什么，痛经假介绍
1、痛经假是什么：“痛经假”从书面到落地还有多远
这件事之所以能成为热点，不仅仅是因为“痛经假”是女性的专属假期，还因为其触及了一个长期以来被忽略，但需被重视的问题——女职工在劳动中因生理特点，往往面临着特殊困难。
其实，“痛经假”的概念由来已久。1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。在地方层面，包括北京、上海等至少十余省份在地方法规中均明确了这一权益，女性劳动者在“特殊时期”可享受的假期普遍在1到2天。
从维护劳动女职工权益的角度来看，因地制宜出台“痛经假”无可非议，但只有让用人单位乐于参与其中，才能避免政策善意成为“镜中花”“水中月”。在现实中，“痛经假”等旨在加强对女职工劳动保护的政策有时很难落地。不少职场女性表示怀疑，认为这种看似给女性福利的政策，可操作性并不高。一些地方要求女职工请“痛经假”需经医疗机构证明，方可获准1至2天的休假，但现实生活中，为请1天假专门跑到医院开具证明，让不少女性职工感到不切实际。除此之外，一些女性职工即便有假期也不敢休或者不愿休，担心休假会对薪资有影响，其他同事也会用异样的目光看自己。
针对这些问题，深圳市人社局表示，市人力资源保障局、市卫生健康委、市妇联等部门按照各自职责，持续推动用人单位落实生理期休假有关规定，加强对用人单位女职工劳动保护工作的监督检查，共同推动深圳女职工劳动保护工作深入开展。
落实“痛经假”的另一个关键主体是用人单位。“痛经假”会间接增加企业的用人成本，一些企业很有可能因此而不愿意招录女员工，使得“好心假”成为“真包袱”。如何有效保护女性群体的权益，又不伤害其他群体的利益，尤其是不能只让企业承担社会责任，却无法获得相应利益，需要有关部门平衡各方权益，制定配套措施。
一方面通过出台辅助规定，让患有重度痛经及月经过多的女职工确诊后，其证明长期有效，同时加大相关证明的核验力度，约束女性滥用假期，让女职工既享有福利又防止搭便车；另一方面对同意批准女职工“痛经假”的单位，适当予以成本补偿、税收减免等倾斜政策，提高“好政策”落地的积极性，让“痛经假”成为企业自觉执行的政策。
设立“痛经假”及配套措施彰显了现代化的劳动理念，以及人性化的性别权益均衡。推动“痛经假”落地，既需要各方付出努力，也需要整个社会齐心协力。唯有如此，“痛经假”才不会是纸面文章，而是让女性职工能够切实享受的福利。
2、痛经假是什么，痛经假介绍
2020年12月，《辽宁省女职工劳动保护办法》正式对外发布，用人单位应给予经期女职工劳动保护不得安排从事国家规定的经期禁忌从事的劳动，我来为大家科普一下关于痛经假是什么?以下内容希望对你有帮助!
痛经假是什么
2020年12月，《辽宁省女职工劳动保护办法》正式对外发布，用人单位应给予经期女职工劳动保护。不得安排从事国家规定的经期禁忌从事的劳动。
从事连续站立劳动的，每2个小时安排至少10分钟工间休息；经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息。自2021年3月1日起施行。
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