健康资讯 老胡在自媒体个人账号上呼吁要为公务员群体减负，过多、过长时间而且加了白加的加班严重影响到社会运行方式和节奏。我认为他的观察是有一定普遍性的，赞成他的看法和呼吁。
的确，近几年来，公务员加班风气尘嚣甚上，晚上八九点经过政府或部门办公楼，有不少灯火通明，下班几个小时候还在不同忙碌的人不在少数，逐渐成为了常态。曾经在大家眼中一杯茶、一张报纸的公务员实现了质的蜕变，成为了劳动强度最大的群体之一。
我知道，这么说很多人会质疑，就像很多人在老胡的自媒体上评论一样，认为“公务员觉得累可以不干，想干的人排着队”，其实，这是一种惯有的偏见，这对公务员群体不公。不得不说，在这个群体中也有磨洋工、浑水摸鱼甚至躺平者，但这是极少数，不能以偏概全。
大家都知道，自本世纪初实行考任制度以来，我们国家公务员选拔制度日趋严格，采取了相对公平公正的笔试、面试、考察、公示等多个环节，尽管每年考公队伍数量庞大，但招录人数有限，能进入公务员队伍也算得上是凤毛麟角，经过如此严苛程序选拔的人员，我们有理由相信他们是想干事、能干事的。
随着形式主义的变种和蔓延，很多公务员尤其是在基层一线的公职人员日渐疲倦，不得不去做很多明明可以不做且做了也几乎没有作用的事，老规矩留下的事一件不能少，新规矩要求的事逐渐做多，让公务员疲于应对，这也导致了很多正事没时间干，自然就不得不走进5+2，白+黑的泥淖。
曾经有一阵子，我们在推选典型宣传时，总是会讲到加班多少多少、多少年没回家过年、多少年没陪过父母、老人去世都没来得及去送最后一程。我觉得，这样的宣传还是少一点的好，这看似正能量的宣传并不是一种好的导向，尊重包括公务员在内的每一位劳动者是依法治国的要义。
感谢老胡为这个群体说实话，也欢迎你更多元、更细致、更深入地关注这个群体！
大专生被国家部委录取！
在当下就业环境下，别说专科学历，众多双一流研究生也不一定能考上部委事业单位，这位女大专生能在激烈的竞争中笑到最后可以吹一辈子了。那年我考某国家公务员也是笔试第一名，双手插兜，分数比第二名多十几分，不知道什么是对手，最后面试也是被这样的女二本干翻了！！！
学历只是敲门砖，面试要看个人综合能力，有些技术岗位专科已经绰绰有余，不好瞧不起专科生，国家也缺技术人员，这样也给培养技术人才提供了良好的环境。英雄不问出处嘛！！！#把地球的故事讲给宇宙# #事业单位#
我姐的女儿文科生，挣钱不多，在一家上市公司人力资源部工作，年薪也有30多万。曾经参加公务员考试，一次上岸。工资少活多，辞职去一家上市公司应聘，一次成功。文科生怎么了？她老公高大帅气的理科男，要死要活地爱她这个文科女，奇怪不？
从准一线城市（具体不说）的大学生村官考到公务员。我只能举几个栗子，都是我还有我的好基友、好姬友们（同龄前辈都用哥、姐代替）经历的。
关于晋升：
我考村官时间早，是考到基层（具体不说，懂行的应该能猜个大概），然后给指派给哪个部门。但凡科室部门关系鹭港的，基本上就是个按资论辈的清水衙门，没有空降这种烦人的东西。而个别空降的，比如我们一个姐，虽有背景但是看破红尘，只求轻松稳定，所以大家也一团和气，或者空降过来镀个金，提拔的时候转到别的部门不占名额。
早些年村官受重视，基层都是大爷大妈学历低，现在不一样了，来自乡镇农村的大学生纷纷回乡工作了，裙带关系立马占了上风，比如现在很流行的“网格员”、自主招生乡镇大学生村官，办起事儿来我也是服了（自己笔试没过还写邮件指责出题不好），只能默默妈卖批，毕竟后台型选手都比较牛逼哄哄。
有本事没后台，自己能创造后台。尤其是基层，大领导们都流行后备干部培养、人才选育，你说他培植自己的力量也好，你说他展现自己用人唯贤也行，只要有机会，完全ojbk。有位哥就是一支笔，刚出道的时候屁关系也没有，被领导带着走，领导爬上去他也跟上去，回来继续当领导，一路飙升。
有后台没本事，不会有人帮你的。领导不要面子的啊，拿出去啥玩意儿他不嫌丢人哦，最起码你自己有本事杀过独木桥。有个从同一个地方走出来，仅几面之缘的选调生，89年正处，家里后台杠杠的，但他也是个能说、能写、能做的主儿。但是每年针对他火箭提拔的举报也是跟雪花一样。
渔翁得利的也有。当年我们一个呆萌姐去基层选举当配配，结果当地一把手二把手斗得两败俱伤，小透明姐就选上了（副）。
其实吧，我个人的想法：脑子灵活，有事业心，或者说想挣钱的，别考公务员。公务员适合我们这种看破红尘的人。你想成绩突出，那你肯定不适合当公务员，会憋屈死。当官？领导好当么？全年无休、随叫随到，哪天说不加班简直感天动地，动个小手术第二天还爬到单位开会签字。算了，我还想请年假呢，小透明比较适合我。
关于职位类别选择：
你要是有应试能力，是个心理素质强大的学霸，选个你喜欢的吧，反正结局都一样。你要是成绩一般般，面试瞎紧张，但你就是冲着编制去的，那你选个竞争不太大的吧，反正结局都一样。
一线、准一线地区以及一切不缺钱同工同酬地区的研究生、博士生，推荐事业编，运气好的一个姐，考上了一个刚成立没多久的事业编单位，仿佛开挂一样，妈妈再也不用担心我评职称啦。
至于地区，我的原则就是离家近，选择职位都是这原则，恨不得出门左转两百米就到家门口。找工作三大原则：钱多事少离家近。钱多，不可能了。事少，也不可能了。离家近，是唯一欣慰的事儿了
有没有通过人社局招聘进医院的医学生？人社局招聘的时候，笔试都是考啥科目？专业课考啥？有没有英语和政治？有没有实操？面试的时候都问些什么东西？
我闺女今年是临床医学本科应届毕业生，考的研还没有出成绩，不过据她说是不甚理想，一开始不想进县医院，还想二战。今天有事情我去县医院，碰见了医务科的一个人，主动去请教，他说今年三四月份县医院还要招聘，说今年有可能是本科生进县医院的最后一年，明年就有可能是研究生了。
我火急火燎给闺女沟通，能不能有机会先应聘，人社局招聘，有编制的，也不错。闺女也同意了，说准备准备，就是不知道考啥！
我们县医院本科生进去基本工资四千多，加上各种绩效奖金也比公务员好的。家里没有背景，能进县医院也比较满意了。
有没有人给指导一下都考啥？
小伙子说的挺明白了，一个学生为了论文不为赚钱。说小伙没有做大，还鸡蛋里挑骨头，太搞笑了//@叶子Chenglin:说句心里话，我们的环境不太能养住专业人才，因为专业人才真的不善于表达。如果老板眼力肤浅，真才实学人一般是发现不了的。有多少大学生在求职和考公务员时，花钱参加培训，准备花束，只是为了个八个小时的面试，也是一种悲哀，强大的中国真的要把真才实学的人才吸收重要岗位，企业，公司，他们会发挥出巨大的贡献，有的早早就被他们的表达能力拒之门外，挺惋惜！
小鹏纪实日记海归硕士上台求职，遭老板严重针对质疑，当场暴走直接停止录制
10:08
