健康资讯 交通银行信用卡中心校园招聘发布！岗位优越
一、风险管理和控制部储备生
任职资格：
统招全日制硕士及以上学历应届毕业生，数学、统计学、应用统计等相关专业优先考虑；
二、财务部储备生
任职资格：
本科及以上学历和学位（教育部认可的国内统招或海外院校），金融科技类（如软件开发、数据分析、金融工程、智能科技、电子信息等）、经管法律类等专业优先；
再发个帖子谈谈央企和阿里的对比吧，硕士毕业后进了央企，干了三年多头铁去阿里，怒背325，之前写过几篇帖子，可能很多人还记得。
之前很多人问我是哪家央企，我这里不想暴露个人信息，但可以明确是二线城市的国有银行省分行，待遇的话刚进去的时候pkg大概25，我硕3那年跳出来的时候是30出头，5年工龄拿个35以上没有问题，40可能有点难，如果当年业绩比较好可能可以，我直系师傅10年工龄大概45-50，之后就缓慢普调了，几年升一次职级涨一次涨到退休为止。副处能在年终奖上有重大突破，不过得看能力和运气。再往上就不要想了。
我不能一言以蔽之，但根据我从同行的了解，四大行+三大政策行+交行邮储基本上待遇都差不多，可能上下几万但没有档次差距，工作性质也类似。我前司官方下班时间965，包一日三餐，偶尔有些过节福利，下面主要谈谈优缺点吧：
优点：待遇在二线城市还不错；不是体制内但可以看出体制内，工资还比公务员高点，因为我们的招聘人数是总行严格控制的，多一个少一个都不行，跟编制基本也没区别了，自己别违法乱纪怎么样都裁不掉你；同事关系简单，因为单位小，很快大家就都认识了，加上没有利益关系，所以氛围还比较融洽，又没有361，我多干又不能加工资，勾心斗角没什么意义；pua基本无效，也遇到过pua的领导，你不理他就是了，为什么，他又不能裁你，又不能扣你钱，你理他干嘛？业绩压力不大，一定要说kpi么肯定是有的，但是完成和不完成最多差两三万年终奖，base也只跟职级和工龄有关，完不成又如何呢？
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