健康资讯 朋友211硕士，选调生，现在是常务副县长
朋友本科和硕士毕业于一所211高校，那所学校在行业内能排前三，而且还是部属。
毕业当年，考上了省里组织部的选调生，一个月培训后，工作分在镇政府，当秘书。
一年后，调到县委办，继续当秘书。一年半后，职级提到了副主任科员。一年后，调到市委某部办公室，当科员。
一个月后，当上了办公室副主任。三年后，调到某个科，做科长。两年后，又调到另外一个科，继续当科长。期间曾派到下面督导工作，后又到市里党校培训。
两年后，出任部里办公室主任。半年后，当上了副部长。一年后，又兼任了市政府某办主任。
一年后，工作变动，调到下面某个县，担任常务副县长。两年后，又当上了副书记。
朋友八三年的，马上四十岁了，还比较年轻，现在的职位已经不错了，不知道将来还能到哪里？
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朋友表弟27岁，副镇长，目前正跟一个选调生谈对象，不知道能不能成
朋友表弟当年高考不理想，只上了一所普通大学，后来觉得大学档次太次，毕业后考研，终于考上了一所985高校。
不过学校在985中只是末流，比上不足比下有余吧。不管怎么说，还是比本科要强太多。他当时上的是专硕，两年后毕业。当年考上了省城公务员。
工作在市区某个街道办，担任副主任。一年后，职务没有变，还是办公室副主任，但职级定为四级主任科员。
半年后，他调到街道办另外一个办公室，继续担任副主任。两个月后，从市区调到某个镇，担任副镇长，去年正式上任。
他表弟95年的，十七岁上大学，毕业不到三年，已经是副镇长了，未来可期。不过个人问题没有解决，今年已经二十七岁了，家里催他结婚了。目前介绍了一个选调生，两人正在谈。
他这个朋友也不错，硕士毕业于省里一所211高校，当年参加地方公考，考上了选调生。工作安排在市区某个镇工作。
一年后，工作没有变，职级定为四级主任科员。在哪个镇总共干了两年半左右的时间，她的工作发生变动，调到市区团委工作，目前是副书记。去年正式上任。
她也是95年的，跟朋友表弟同龄。两人好像只相差几个月，朋友表弟比她小几个月。
两人工作都不错，目前也谈的挺好的，不知道最后能不能走到一起。
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如果换成现在，我倒不愿意遴选到上面来，还不如在乡镇呆着。真的要求太高了，有时候几百字材料，发出去都是涉及几百个单位，如果有一个错别字，结果你可以想象的。不仅打脸，领导也会否定你。所以各种工作压力是很多的，而人长期处于高压状态，容易厌倦工作。
相反，在乡镇现在待遇不差，有边远补助，各种进城送文件领取补助的机会。材料要求不高，有些文件都不用做，直接去干就可以了。如果追求不是特别高，基本40左右，到一级主任科员没有什么问题。省上层面，到一级主任科员，最快也要35岁左右。
所以，对自己要求不是非常高的，深耕一个单位，把所有业务学透，成为一个内行。谁来当你领导都要用你，当然你的日子也会非常轻松，当成元老了就是你吩咐别人做事了，如果只是职级公务员，有些工作都是年复一年类似，没有什么好创新的。所以难度也不大！各有各的好啊！
朋友弟弟92年的，选调生，现在在老家当镇长
朋友弟弟挺厉害的，十七岁考上了省里一所211高校，大学期间拿过国家奖学金，曾在系里当学生会主席。四年后，又被保研，继续在校深造。
三年硕士毕业，他考上了省里组织部的选调生。工作分到了某个乡做科员。半年后，担任所在乡的党政办主任。不到一年，职级提到了副主任科员。
一年半后，工作调到县里，担任共青团副书记。一个月后，职级提到了二级主任科员。
在县里共青团总共工作了一年时间，他又调到镇里，当上了镇长。前年开始上任，已经已经做了两年镇长了。
朋友弟弟92年出生，今年才三十岁。二十四岁毕业参加工作，四年时间就当上了镇长，确实优秀。
跟他一起毕业的同学，有的留在学校继续读博，他们刚毕业，朋友弟弟已经当上镇长了。读博的同学有的在高校任教，有的进了博士后流动站。没有读博的，有的在公司上班，有的到事业单位，好像只有他弟在当公务员的。
总体来说，朋友弟弟还是不错的。三十出头已经是镇长了，后面的发展确实不可估量。
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朋友八六年，定向选调生，现在是常务副区长
朋友本科和硕士毕业于一所省属211高校，博士毕业于一所下游985高校。
博士毕业当年以定向选调生的身份到某市某局工作。一年后，职级定为主任科员。一年后，挂职科技园管委会某局，担任副局长。
一年后，重回市局，在某科担任主任科员。一年半后，担任市局副调研员。三个月后，挂职市里另外一个局，担任副局长。
一个月后，调到另外一个局，正式出任副局长。四年半后，调到市区，担任常务副区长。
朋友八六年的，今年三十六岁了，还非常年轻，未来发展不可限量啊！
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两个师姐都是硕士毕业，工作多年，现在都在当副县长
大师姐本科就读大学很一般，只不过普通院校，而且还不在省城，二师姐本硕都是在同一所高校，在省城，而且还是211。
大师姐硕士毕业那年，考上了省里选调生，当时工作分在某个镇党政办。三年后，当上了副镇长。两年后，调到市统战部，一年后，当上了办公室副主任。一年后，还是在统战部办公室工作。
又过了一年，她从办公室调到某个科出任科长。三年后，又调到另外一个科做科长。三年后，职级升到了四级调研员。在那个科工作满三年后，她又调回办公室，担任主任。去年，由市里调到县里，担任副县长。
二师姐毕业后参加地方公务员考试，考到了市区某个街道办。两年后，职级提到了主任科员。
三年后，享受正科级待遇。一年后，调到市区另外一个街道办，做办事处主任。三年后，升到了书记。几个月后，职级提到了一级主任科员。今年由市区调到县里，担任副县长。
大师姐八二年的，今年已经四十岁了，不怎么年轻了，工作多年能当时副县长，也不简单，在众多师兄弟中也算非常优秀了。二师姐八五年的，工作比较迟，但是进步不亚于大师姐，现在的职务跟她一样，未来可能也会更好。
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单位这两年调出了几位同志，有上调的，也有县内单位平调的。发展平台变了，个人成长差别很大，但都感觉到他们得到解脱，生活工作很愉快，真是应了那句老话“树挪死，人挪活。”
其中一个同志通过遴选调进市级部门，可能是平台更大，有了用武之地，加之个人努力，很快提升为小头目，负责每年几百万的项目，经常组织全市的活动，代表市里到省城参加比赛，并多次获奖。他至今还在单位工作群里，不时与大家互动点赞，有时还发个红包活跃气氛，感觉是自信满满。
另几位也是业务骨干，不顾单位领导的多次挽留，铁了心要调整工作单位，最终得偿所愿，调入事先联系好的单位，悄无声息的退出工作群。虽然没有得到提升，但也享受了职级待遇，关键是换了环境，工作顺心，每天都是满面笑容，像换了个人。
日复一日，年复一年，重复同样的日子，生活犹如一潭死水。换一种角度看世界，换一个地方看风景，换一种心态看待工作，你会发现人生的精彩之处！！
体制内，有很多人厌倦当前的工作，过着一眼能望到退休的生活，放手让大家流动起来，应该能解决职业懈怠问题吧！
友友们，对此有啥看法，大家一起来交流一下吧#挑战30天在头条写日记# #头条创作挑战赛# #从今天起记录我的2023#
朋友小叔九十年代初考上选调生，现在是县政协主席
朋友小叔非常厉害，八十年末考上了一所农业大学。大学毕业后，又考上了省里选调生。
在省里党校经过一个月培训后，工作分在县农业局。三年后，调到下面某个乡，担任副书记。
两年半后，工作发生变动，调到另外一个镇，职务没有变化，还是副书记。在那里仅仅干了半年，工作又变动，从镇里调到县里，在县委某室做副主任。
在那里干不半年，工作变动，从县里直接调到市里，在市委某室某科做科长。干了八年半的科长后，他小叔终于成了副县级研究员。
当时职务没有变动，不过级别从正科提到了副县，也算进步了。三年后，职务才变化，从科长升到了副主任。
一年半后，调离该室，到市委某部担任副部长。朋友小叔在这个室差不多工作了十五年，接近一半职业生涯都在这里，所以当时调离，还舍不得离开。
在做了五年副部长后，他被调到市政协工作，当时年纪比较大了，快五十岁了，所以也不会再放到重要岗位锻炼。在市政协，他担任副秘书长兼办公室主任。
两年半后，又进了市政协机关党组。两年半后，调到工会，担任党组书记兼常务副主席。
一年零九个月后，从市里调到下面某个县，先是担任政协党组书记。一个月后，又当上了县政协主席。
朋友小叔六五年的，今年已经五十七岁了，再干几年就要退休了，职业生涯恐怕就这样了，再进步不太可能。职级现在是一级调研员，不知道退休前还能不能再提。
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朋友八八年，选调生，现在是常务副县长
朋友不到十八岁上大学，毕业于省内一所211高校，毕业当年又考上了选调生。
工作分在某个镇，在那里干了一年，又调到市里组织部培训。半年后，留在组织部。两年后，职级从科员升到了副主任科员。
一年后，当上了组织部某科副科长。 两年半后，由副科长晋升为科长。这段时间，又到省里组织部门培训了几个月。
半年后，调到另外一个科工作，继续担任科长，在这个科干了两年半，但有一年时间在国企挂职。
在晋升为一级主任科员一年后，他从市里调到县里，担任组织部部长。两个月后，又兼任了几个职务。一年后，没有再干组织部部长，但又兼任了某个镇的书记。
一个月后，当上了常务副县长，但还是兼任那个镇的书记。去年正式上任。
朋友八八年的，今年才三十四岁，选调生出身，现在已经是常务副县长了，未来可期！
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乡镇工资还会涨吗？确保乡镇机关工作人员收入高于县直机关同职级人员，在《关于加快推进乡村人才振兴的意见》中明确以上内容。
看起来很让人振奋，然而我认为把收入单纯跟县直比，还有点不太够。
首先，现在乡镇工作人员的收入已经比同职级县直人员高了，他们有农岗补贴或者说叫其他名字，根据工龄长短，每个月有个几百块钱。
其次，比起在乡镇上班付出的精力、交通费，以及照顾家庭额外的付出，这几百块农补不算多。
再次，要提高乡镇工作人员待遇，就不能跟县直人员比，因为县直人员工资待遇也属于底层。把收入跟一个本来就低的群体进行比较进而提高，恐怕提高幅度有限，人家市直平时都多，再加上年底发几个年终奖，分分钟被秒杀。
所以，要提高就要跟市直单位比，不只是提高工资，年底还要给他们发年终奖。
另外，级别上不去，工资能有多高？看看市直单位，退休差不多都能弄个四调。而乡镇人员，能三主、二主退休都不容易。
看看乡镇和县直的年轻人，都想遴选都想调走，去市直省直，为什么都这么想离开基层，怎样才能留住人才吸引人才到基层，任重而道远。
