健康资讯 老婆的外甥，一个24岁初入社会的小青年，在毕业之后两次受到就业的挫折和打击，他还能走出这个心理阴影吗？
外甥毕业于江南某餐饮职业技术学院，红案白案，中餐西餐，虽不精通，但都学了一点。
毕业后先去了苏州一家品牌咖啡厅，交五险，工资6000元，正干的风生水起时，恰恰遇到了疫情，小区封闭，交通核酸，生意兴隆好景不再，店方决定，员工工资下降1000元，按说，即便这样，刨去租房、吃饭，每月也能存个3000块钱，谁知此时，小姨子却做出了一个错误决定:让他辞职回家。
他的家远在新疆阿克苏，很快辞职后的外甥在妈妈的支持下，打算盘下了一家门面。
要知道，无论这个外甥还是他妈，都全无一点饭店经营的经验，在店主不断的所谓高利润诱惑下，谈定每月一万块钱的租金，谁知道，才盘下来不到一月，疫情再次爆发，那里的管控比内地还厉害，根本就没有经营的可能。
6个月的时间，啥也做不成，啥也不让做，白搭进了60000元，无事可做的小伙子只能天天蹲在家里玩手机……
今年的元月，看看实在不能再宅在家里了，小姨子才决定让儿子再次到内地碰碰运气。
这次还算不错，下火车的第二天，外甥就在网上签了一家品牌咖啡店的就业协议，算起来，距离姥姥家，最多也就两公里，店家承诺，工资每月5000，缴纳五险，每周一天假期。条件是，要先去上海实习三月。
这是打着灯笼也难找的啊，这样，第三天，外甥高高兴兴就去了上海。
有了毕业后苏州打工的经验，这一次，外甥做活十分卖力，每天14个小时的工作量，他任劳任怨。即便在春节期间前三天里，他都没休息过，大年初四才回家，但，还没捂热板凳，店长的电话又来了，说店里缺人，让他快快回上海，这样，他才回到家里不到两天，又急忙坐高铁赶回了上海。
谁知道，在还有一月，就将正式上班的外甥，却遇到了人生中一件大事情:那天，总部人事部一个经理，来店里检查工作，忙于工作的外甥，没抬头打招呼，就被这位人事经理要求辞退。
毫无经验的外甥，不懂得通融，不懂得搁置，一气之下竟然去人事部办理了辞职手续……
后来才了解到，这家总部在上海的咖啡店，在本地的这家店根本就没条件再开了，他们只能采取这种方式，目的就是裁人……
短短两年时间，外甥收到了接二连三的就业打击，作为一个年轻人，要么沉沦下去，要么再次振作，让我不明白的是，店家为何要用激将法逼迫年轻人辞职？他应该怎么办？各位有什么高见？请在留言区留言。
