在编公务员发展（公务员发展方向）

多地公务员招募人数扩大，部分扩招增幅超过50%，太可怕了。中国有多少公务员呢？据说目前明面有8000万，根据人口14亿算，这个比例是17.5:1，那还有很多编外依然服务公务系统的人员到底有多少？这个数目可能很巨大，这个比例会是多少呢？估计挺值得寻味。

除了在编和不在编的在职人员外，还有多少退休公务系统人员在吃财政，这个开支绝对不是小数目，所以，对于这次的财政改革引起热议的点就在这里。而，底层的老百姓，他们在职有职业危机，会失业，35岁以后就业难，个人社保自己要交费用很高，延迟退休的空档期怎么应对？而，公务系统的人在职高薪，退休高薪，似乎是问题的症结。

再者，到底需要多少公务系统的事业编人员？这么多人了，还在扩招，每年挤破头的想进，这里面没有问题吗？真的有那么多工作要做吗？为什么不简化流程，为什么不提升工作量，为什么不拉近和自由职业的差距，特别是退休后的待遇。在岗收入有差异，退休了都是生活，为什么还有这么大的差距呢？显然是有争议的，形成了鲜明的对比，这些是核心问题。

公务员和事业编制可以采取过渡期办法，为什么企业职员不可以呢？

不出所料，开始了

金融学家宏皓教授中国金融智库首席金融学家

#山西掀机构改革风暴 疯狂砸铁饭碗# 精兵简政是大趋势，铁饭碗未来或将不再铁。这几年疫情以来，各地财政吃紧，有的公务员最大的感受就是降薪了。现在山西刮起了机构改革风暴，公务员这个香饽饽未来可能不再那么香。以忻州市河曲县为例，该县将36个党政机构精简为22个，135名领导职数精简为114名。186个涉改事业单位整合为40个，1964名事业编制被核减为659名，还减少了75个科级职数。

对于直接对县级别的公务员精兵简政是不够的，还要从根源入手，把一些人口很少小县城合并到一个县，做大县城，这样才能集中力量打造县域经济。村也要适当合并，归并到中心乡镇或者引导到大县城。这样人口流动密集、各项服务就会提升。行政单位也简化了，财政供养人员大幅减少。山西省由119个县合并成50个县，小城区也进行合并，全省辖60个县市区就行了。乡镇进行撤并，村居也进行撤并。这样山西省能减少一半公职人员，减少大量的财政支出。将财政用在民生实处，提高居民的生活质量，让居民得到更多的实惠。其实很多机构岗位的公务员工作并不重，这些被裁的公务员可以落实到各项民生服务平台去工作，按绩效拿工资，不再养闲人。这样未来考公务员的人也就不会那么多，这对于激发年轻人的创业热情有极大的推动作用。就像九十年代的国企改革一样，未来公务员队伍的精兵简政是大趋势，减少层级，提高办事效率，用心做好民生服务。年轻人也不要觉得拼命考上公务员就旱涝保收，一样要业绩说话，提高年轻人的创新创造能力，这是社会繁荣稳定的重要基础和保障。