健康资讯 #坚决整治乡村振兴领域腐败问题# 头条热榜：农村的一个重要问题，是村干部联系服务村民群众的意识、能力和现状，与群众的期待还有较大的差距，我们要正视这样一个问题，村民群众对村干部的满意度整体上不是很高。可以在一些地方试点，那就是村干部公务员化，从大学毕业生当中考录，这样的村干部有文化，思想觉悟高，履职尽责能力强，关键是知道党风廉政底线在哪里，也会非常珍惜多年寒窗苦读得来的公务员身份，不会轻易以身试法，现在有些村干部思想认识不高，反正也不是公务员，一两千一个月，甚至个别还是贿选而来的，当了村干部，只顾以权谋私，不珍惜自己的身份。另外对驻村干部而言，工作经费是很足了，但现在监管太严，报销手续环节太多，他们也不想折腾，我了解到的一位驻村干部有20万办公经费，全年一分钱都不花，这就是所谓的一放开就乱，一管就死吧。我们支持中央整治乡村振兴领域腐败问题，也相信会科学地管理好乡村干部，发挥基层干部的主观能动性。
乡村振兴关键在人才，尤其是最基层管理人才
中央一号文件在全国人民的期盼中姗姗来迟，网上专家及关心三农的人民也建言献策，各抒己见。作为教育领域的一名专家，我加入这个小组似乎显得不合时宜，更遑论写点什么而贻笑大方。但架不住我对乡村的热爱及对见证祖父辈一路艰辛走来而对农村异常的关注，不谈一点似乎如鲠在喉，不吐不快。
再次申明，我不是专业领域创作者，故在此我想从人才角度谈谈人才对乡村振兴的重要性。我这里说的人才不是指三农专业人才，而是特指管理人才。目前中央一号文件已经发布，政策已经制定，就看地方怎么执行。我们都知道，这几年因疫情造成我们国家的公信力有一些下降，其实关键不在国家，而在于地方上的执行出现了问题。我认为要把乡村振兴落到实处，要注意以下几点：
一是地方政府要真正领会中央一号文件的意图，严格按照文件执行，不要朝令夕改，更不能以个人政绩及地方GDP指标为中心，要从人民群众的美好愿望出发，以人民群众的幸福感为宗旨，从实际出发，以长远发展的眼光为人民群众办实事，谋发展。
二是要引进专业人才作为最基层的领导。比如村官，现在有一些大学毕业生只是把当村官作为跳板，呆不了几年就会跳槽，当然这不能全怪村官，一些地方政策不完善，地位和待遇留不住人才。目前许多地方的村干部都还是年龄偏大的缺少文化技能的传统农民，有些没有发展的动力，有些缺失管理方面的能力，更不用说创新思维及创新能力了。试想，如果我们的村干部甚至小组干部全都由大学毕业生担任，国家给正式编制，待遇等同于公务员及事业单位人员，再加上一点乡村补贴，我相信在如今就业形势严峻的现实情况下，一点会吸引大批真才实学的大学生投入到乡村振兴战略的实践中。
三是对留住人才的建议。对真正扎根基层的村干部实行考核制，把真正为群众办实事、取得典型成果的案例加以推广，并逐步往乡镇及县市高一级领导部门推荐，做到让真正的人才在更大的舞台发挥作用，也对最基层干部起到激励作用。
总之，乡村振兴要以中央一号文件精神为宗旨，以职业技术人才为核心，以专业领导干部为抓手，层层落实，步步推进，只有这样，才能激发创新潜能，真正实现国家乡村振兴伟大战略目标。
