健康资讯 上一年度收入的二倍赔偿？用人单位注意了，这个惩罚力度还是很大的。
《江苏省集体协商条例》将于2023年2023年5月1日起施行。该条例旨在为了规范集体协商行为，建立健全集体协商制度，维护职工和用人单位合法权益，构建和发展鹭港稳定的劳动关系。
对于协商代表的保护，该条例作出特殊规定，其中第五十六条第三款规定：“协商代表因履行本条例规定的职责被解除劳动合同的，由人力资源社会保障部门责令用人单位恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的劳动报酬和福利；协商代表不愿恢复工作的，由人力资源社会保障部门责令用人单位按照其上一年度收入的二倍给予赔偿。”
也就是，作为协商代表的员工，用人单位如因履职被单位解除劳动合同，不仅要补发期间的工资，还要以上一年度收入的二倍给予赔偿。比如，这个员工上一年度收入20万，赔偿的数额就是40万。
保护力度确实很大。你看好这个条例的实施吗？
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普大喜奔！江苏省退休人员上调养老金即将补发到位，南京退休的朋友发来喜讯，在江苏智慧人社的“我的社保”发放待遇中已经显示补发1～7月的金额了。这位友友补发了1407元，÷7=201元/月
千呼万唤始出来，江苏省养老金调整补发今日到账，平均每月比去年少了几十元，不过已经非常满足，过着躺着赚钱的日子，要求不要太高，疫情持续近3年，每个人都不容易，只要身体健康就是最大的幸福。
江苏公布了2022年养老金计发基数，10月份开始将对部分人补发养老金差额
江苏近期公布了2022年的养老金计发基数，达到了8309元，相比2021年的7974元，上涨了335元，涨幅为4.2%，这就意味着1-9月份办理退休且领取了养老金的人员，将会迎来养老金的重算补发。具体补发多少，就需要看个人的工龄、养老保险缴费指数等因素了。
