健康资讯 一边是吃财政饭的铁饭碗达到8000万，一边是公务员招录人数大幅增加，你相信吗？
首先是吃财政饭的人员达到8000万，很多人初看这个数据觉得很吓人也不合理，但仔细分析后就会发现其实很正常，政府工作退休人员和教师退休人员占了不少份额，真正政府工作的公务员和参公事业单位人员其实只有几百万而已。
其次，正因为真正政府工作的公务员和参公事业单位人员其实只有几百万，与我国总人口相比比例仅为1：200左右。随着社会各项事业的发展，政府管理的精度和范围越来越高、越来越宽，公务员人员特别是基层公务员配额不足的现象也很普遍。很多人以为公务员工作很清闲，双休日、节假日都能正常休息。其实了解后你就会发现，现在的公务员特别是基层公务员一样跟普通人一样加班很普遍，甚至996。人手不够，就得加大人员补充和招聘工作。
因此，我们应该客观地看待公务员的工作。
“实际上事业编占了大部分，公务员的数量并不多，只有1500人，正科级实职有220人，其中包括乡镇党委书记、乡镇长、人大主席；各大局书记、局长；正科级事业单位主要负责人”。公务员不算太多，1500公务员，正科200人，余下的几乎是付科、正股、付股，几乎全部都是官。官手下的办事员不算公务员，每个官手下平均有三、四个办事员。这样算下来正付办公吃财政饭有七、八千人，再加上教师医生民警，应该有1.5万人。你这个月有30万人，除去小孩，老人， 工作人口最多15万人。15万-1.5万=13.5万人是劳动人员。13.5/1.5=9，即9个劳动力养一个财政供养人员。
不能以偏盖全，近年来国考省考进入公务员队伍女生人数大于男生人数你怎么看？
【美国到底有多少公务员？中国到底有多少公务员？】最近几天，关于中美两国公务员数量的对比又成热点了。
胡锡进在自己的社交媒体中说，中国有700多万公务员，而很多朋友找来数据，说美国有两千多万个公务员，这么一比，中国的公务员可是比美国少多了，要是按照人均计算的话，那就更少了。
可是还有的朋友就觉得，这个数字对比，貌似和我们日常直观看到的情况不一样啊？毕竟，美国的市政府、州政府什么的都很小，他们那么多公务员都在哪“为人民服务”呢？首先，网上的确是有很多数字显示，美国的公务员总数是2400万。
但是，这里统计的其实并不是我们认为的那种“体制内”的公务员，虽然很多美国自己的中文网站也叫“公务员”，但英文的准确翻译应该是“政府雇员”，也就是说，只要是政府给发工资的，都算上了。
而美国的政府雇员大部分的招聘和离职都是很随意的，他们没有中国那种严格的编制，有人今天在政府工作，明天可能就离开了，后天政府部门如果再招聘雇员了，他还可以再回来。
其次，我们要看看这2400万的政府雇员都是干什么的。
根据美国国务院的数据显示，2017年的时候，美国政府雇员为2232万人。其中，联邦政府雇员282万，州政府雇员509万，地方政府雇员1441万。在这2232万雇员中：联邦邮局员工61.8万，联邦医院员工34.2万，州立学校教职员工241.2万，州立医院员工37.1万，地方公立学校教职员工795.6万，地方公立医院员工67.1万，地方公用事业员工24.5万，地方公用交通部门员工28.5万。
也就是说：美国统计的“公务员”数字，包括了“邮局、公立医院、学校、公用事业以及交通部门”的人数，
而上述这些“公务员”的总和数字大约为1296万人，占到整个政府雇员人数的58%。
美国“公务员”总数2232万，是2017年的数字，到2022年这个数字是2400万，细分的比例应该是差不多的。
很显然，如果按照胡锡进说的那个700万的标准来看，肯定是并没有包括邮局、公立医院、学校、公用事业以及交通部门的工作人员。
可能有人要问了，既然是标准不一样，那么如果按照美国的标准来计算，中国的公务员是多少呢？
如果按照美国的“政府雇员”的标准来计算，只要是政府的财政给开支的都算上，那中国的数字就肯定不是700万了。
根据公开的数据显示，2022年中国公务员数量是710万，也就是老胡说的那个有编制的公务员数字。
但是，如果算上参公、党群、工会妇联等的数字就是1300万，事业编制3100万，一共就是4400万了。
毕竟，连中国足球协会都算是体制内的单位。
如果再算上城管、辅警、环卫工人这类的其他吃财政饭的人，总数合计是5100万。根据民政部的统计数据显示，2017年我国村民委员会数量为55.42万个，村民小组760多万个。城市社区11.6万个。社区平均按8个、村委会按平均5人，村民小组1人计算，那么这些也吃财政饭的最基层组织的雇员数量就达到了约1130万人。
事实上，除了上述这些在职人员之外，中国还有一批需要政府财政给发钱的离退休的人员，如果把他们也算上，这个数字将突破8000万。
中国的公务员数量700万左右，事业单位人员3100万，和总人口14亿比起来，确实不算多。 把教师、医生、科研机构人员、退休人员都算进来的话，财政供养人员8000万而已[抠鼻]#2023国考#
#公务员超长加班合理吗# 头条热榜观点：公务员超长加班是极不合理的。目前，中国有700多万公务员，以及数量更为庞大的参公管理部门等，他们的履职尽责，保障国家机器的正常运转。
超长加班“6＋1”“白＋黑”，通讯设备24小时待机，这不能过成常态。老胡说的直白，当上级领导不下班，下属都陪着加班，这是典型的“人治”。公务员法规定，公务员执行国家规定的工时制度，享受休假，法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按国家规定给予补助。基层公务员加班加点是家常便饭，上级动动嘴，下属抓破头皮跑断腿。补休轮不上，补助也得掂量，“违规发放津补贴”这条纪律让领导担不了责，停发津补贴和退回已发津补贴的事各地多有发生。
考公竞争激烈，上岸实属不易，超长加班主力当属年轻公务员。他们是生力军，头脑灵活，精力充沛，他们把大量的周末和八小时之外的时间，都奉献给了单位。论资排辈级别低，按职取酬待遇低，为了个人发展和仕途进步，选择默默忍受。20年读书和30年房贷的现实，很多公务员过得委屈和压抑，这不是“我”想要的生活。
应对重大突发公共事件的时候，公务员的能力和素质迎来检视和大考。我国公务员队伍强大的执行力彰显了社会制度的优越，在缺乏引导和纠偏的意识形态里，民众给了公务员一种错误的“人设”：金饭碗，特权，灰色收入，“千军万马挤独木桥考公”“怎不见公务员辞职去考教师编”“嫌累你可以辞去公职”。另一方面，公务员在岗为公执业为民，思想、素质、文化水平要求颇高，可也不能无限拔高公务员的形象“高标”，只讲奉献不论回报，只做公仆服务员，不顾父母妻儿，不食人间烟火。996＋A＋B＋办公室灯光常明，不是理所当然，每一个普通公务员也是人民群众中平凡的一员，都享有追求和向往美好生活的权利。
你真的适合考公务员吗？
目前考公的确是比较稳妥的选择，每年的考公人数都在增加。今年公务员整体扩招16%，公考大军人潮涌动，这其中有多少人是盲从？或者是迫于形势的无奈之选？并不是每个人都适合这份职业，如何做选择？
在做选择之前，需要认清自己的个人特点与这份职业的匹配度。需要想清楚：自己究竟适不适合做公务员？
首先要了解公务员的职业特点：
1.门槛低。与科研、专业技术类的工作不同，公务员技术门槛较低。大部分行政岗位，还有三不限的岗位，只要有基本的工作和社交能力就可以入门。几乎任何一个本科甚至专科学历的毕业生都可以胜任。所以公务员招录也是面向全国的所有大学毕业生。其实现在的门槛已经不低了，对于专业、学历要求越来越高，难度也越来越大，但这不是因为岗位工作内容本身要求有多高，而是供过于求，是买方市场，是竞争加剧的结果。
2.稳定。公务员应该是最稳定的职业了，只要你愿意，干到退休无悬念，这不用多说。
高稳定性同时也意味着低上限，大多数情况下缺乏挑战性，也可以视为“平庸”，这也是很多同学根本看不上考公的主要原因。这里的平庸没有贬义。绝大多数的人不都是在平凡的工作中，平庸的度过一生吗？这没什么不妥。
基于上面两个特点，可以得出一个结论：公务员是包容性较强的职业，不论你的性格特点、家庭背景、教育经历，你都可以考公，它适合绝大多数人。
当然，这只是普通意义上的“适合”，具体到每个个体，要综合考虑多种因素。
首先，客观上，公务员不是赚钱的职业。工资水平基本上处于当地中等或偏上水平。想升官发财请绕行。如果家境贫寒，迫切地想搞钱以改变所处阶层，公务员不适合你。相反，如果家庭富裕，没有太多现实问题的困扰，也没有过高的自我压力，那么公务员非常适合你。
你可能会说，公务员怎么可能只靠工资？这话放在以前还在理，搁在当下就有点扯了。公务员的工资已经很透明了，随着反腐廉政的深化，灰色收入还有多少空间？
你可能还会说，如果当上领导就如何如何···。先不说领导不是你想当就能当的，即便当了领导，到不了核心部门，你的需求也难以满足。即使到了核心部门、核心位置，也不是你可以随意妄为的。说到底，如果抱着这种想法，公务员百分之百不适合你。
其次，任职的岗位，所处区域，工作职责，以及对应的薪资待遇这些客观存在的差异，不是你一个人可以想象和决定的。同是成功上岸走上公务员岗位若干年之后，基于各自的家庭、学校、专业、现状，面对超乎想象的落差，个体的心态、主观感受会大相径庭。庆幸、满足、郁闷、后悔、躺平、逃离等各种情况都可能出现。公务员辞职率有所上升的现象已经很说明问题了。考公的时候盲目，辞职的时候可能同样盲目。
想考公的同学应该避免盲目跟风，不要凭个案想当然。在全面详细了解公务员的职业特点之后，做好充分的心理准备，再结合自身的具体情况，不难做出一个明智的选择。
强烈建议：取消每年的“国考”。公务员人数每年都在增加,就是增加纳税人负担。
中国现在每十个人要养活一个公家人,每年“国考”又使一大批人进入编制内,真的需要那么多人吗？我表示怀疑。每年毕业的大学生应该真正把所学知识运用到实际工作上,进基层进企业,自己养活自己,充分发挥一己之长,成为对国家和社会有用的人。应该有所担当,有责任感。
公务员旱涝保收,福利待遇好,工作环境更是比工3厂企业好很多,更重要的是有权。这种思想脱离了党的全心全意为人民服务宗旨,年轻一代大学生如果贪图工作安逸,就会丧失进取心。
我们的国家还谈什么希望？
公务员就那么清闲吗？公务员待遇那么好吗？公务员没有直接创造经济价值？答案是未必。
以乡镇公务员为例，图中是一个工作10年的乡镇办公室主任2022年的一组工作数据。
首先谈到待遇方面。十年的工龄一个月领到手的工资四千多，真的不算多，上有老下有小，也需要生活。待遇不高为什么还有那么多人报考公务员？我认为是每个人的追求不同，理想不同，抱负不同。也是努力学习得到回报的结果。
其次是谈公务员的主要工作方面。以图一的数据主要是一年中所处理的公文数量，一年365天，除去周末96天，除去法定节假日（不含周末）11天，一年的工作时间258天。图一该主任处理的公文多达2661个，平均每天处理10.31份公文，一天八小时的工作时间，更本不可能一个小时能完成1.3个公文的处理，只能靠加班来完成。这些还不包括会议，下乡走访调研，领导临时安排的工作等等。
最后谈谈关于公务员能否创造经济效益的问题，公务员日常处理工作主要也是公文，跟大家科普公文的经济价值。“公文直接作用于社会管理、经济、文化、科技、教育等诸方面建设，公文实质上是为社会服务，为解决社会问题而存在的，归根结底，公文由于社会的需要而产生，随着社会的发展而发展，同时又受到社会实践的检验，从而不断地调整、进步”。
总之，公务员也属于社会职业的一部分，只是分工不同，都是在为我国经济社会发展做出应有的贡献。不应该被误解，不要以偏概全，不要被西方敌对势力意识形态偏见带节奏，每种职业都值得尊重。在应对百年未有之大变局中复杂严峻形势的挑战，中国人都更加坚定拥护中国共产党的领导，团结一致，众志成城，携手并进，共创中华民族绵长福祉。
#公务员超长加班合理吗#头条热榜 公务员加班的问题引发热议，其实这是个没有什么合理不合理的问题，作为一个做了近30年的退休公务员来说，对这个问题多少还是知道一些的。
公务员加班的问题主要有几方面的因素。首先是公务员数量的问题，实行公务员制度以后，公务员队伍的人员编制被基本固定下来，不能随便进人，严格控制在编人员的数量，这样有时就出现人少活多干不过来的问题，需要加班。
二是定员、定岗、定编是固定的，而工作和工作量是不能确定的，机构还是那个机构，人员还是那些人员，工作任务会有时增加，会出现躲不开绕不过的一些新的任务，工作质量的要求也会不断提高，自然会加大工作量，有时要加班加点。
三是增加一些职务范围以外的工作量，这个问题在区县一级很明显，遇到区县范围内的一些急难险重的工作，经常会从公务员队伍内抽调一批人参与这方面的工作，如环境整顿、社会治理、某些比较重要的工作等，就会有一批公务员“下沉”到基层，从事具体的基层工作。
比如疫情期间，很多公务员就下沉到乡镇、农村、街道和医疗单位，帮助做好防疫工作。留在单位的人自然会加大工作量，而派出去的人回到单位，以前需要自己干的工作也需要补上，外出帮忙不能成为本职工作没有完成的借口。
四是人员方面的各种问题，有的公务员的身体不好，有这样那样的毛病，有的甚至不能保证正常上班；有的是家庭生活方面的困难和问题，都需要照顾，工作量多是不饱和的；有的是工作能力和态度问题，这就会使其他同事增加工作量。
经常会遇到一些在职的公务员和我抱怨工作常加班加点的问题，我只能是给他们一点安抚，告诉他们努力坚持，尽全力做好工作，减少抱怨，提振精神，不能自暴自弃。因为抱怨只会增加自己的烦恼，你既然没有本事从公务员队伍中跳出去，只能好好干，再说了有几个单位不加班呢？
公务员作为国家公职人员，各方面的要求是很高的，需要具备多方面的素质和能力，需要有较高的觉悟和担当，更需要有敬业和奉献精神。建设一支高素质的公务员队伍还需要长时间的努力，关心爱护公务员也是各单位和各级领导班子的分内之事，在条件还不具备的当下，公务员加班费的问题先不要多想了，把夙夜在公理解得更透彻一些吧。
