健康资讯 在企业与缴费年限缴费额相关，在事业单位与年限额度和职称相关，公务员现在与职务相关，24年以后与年限额度和职务相关
对于上世纪五、六十年代出生的人，前些年，能找份工作就不错，由于时代的局限性，网络信息勾通也不那么方便，也没有重视社保问题，导致职工普遍未缴社保，当时也不知道怎么维权？劳动仲裁都不知道是怎么回事？导致前些年离职了社保现在都无法补缴。后来这几年社保重视起来了缴了社保，但到退休年龄社保年限不够无法按时领取养老金。对于这部分人由于到了六十岁单位不给缴社保不说，一纸离职协议书立马失业，现在处境艰难，一方面社保差几年每月要缴社保，一方面六十岁什么证都作废降级，工作没有那个单位肯要，现在该怎么办？谁给我们指条路？路在何方？
作为“搬砖人”，我们最关心的是退休年龄了，延迟退休的讨论越来越多。我国正在进行着退休年龄的改革，人社部提出了渐进式退休方式。针对干部、工人、破产国有企业职工、自谋职业者按工种不同，均出台了相应政策。 1正常退休，男年满60周岁，女干部满55周岁，女工人50周岁，社保累计缴费满15年。 2特殊工种，例如井下、高温、高空等，男满55周岁，女满45周岁。 3因病或因公导致完全丧失劳动力的，需提供相应证明，办理相应手续，经鉴定方可办理 。 4公务员的工作年限满30年；离退休年龄不足5年 ；符合国家规定的可以前提退休的情形。 所以退休年龄根据实际情况有所区别，不同工种的人退休规定也不同，但大多数是可以正常退休的。了解退休年龄相关规定，提前知晓自己的退休年龄，未退休后生活做好安排，开启另一个崭新征程。
2023年6月1日起，江苏医保缴费年限延长到男25年，女20年，这个就有点意思了，按现在的新规，相当于统一了养老和医疗保险，意味着相当于女的要多交五年养老才能体面退休，男的要多交十年才能退休。
显然，这对于事业单位和公务员来说没有任何的压力，他们可以一直干到退休，如果延长了缴费年限，给他们来说还是好事情！
因为到时候他们会拿到更多的退休金，社保是讲多缴多得，缴费的多，到时候退休金拿的多，
对于民营企业压力也将会增多，不知道到时候企业是怎么样的一个反应，企业本身是不是会加大采用外包用工的形式呢？
劳动者本身会采取什么样的反应行动，大量的人采取退保还是继续缴嘞？
相信对另一个群体来说不是一个好消息，灵活就业人员现在已经两亿多人口，这么大的人群数量是个不用忽视的环节。
而这些人的收入不稳定，对男的来说要多缴十年，今年大概是13000左右，十年意味着还要再缴13万，而这仅仅是按目前的缴费支出来计算的，社保的缴费费用每年都在增加，那地震来计算意味着自己要缴费到16万以上！
灵活就业可承受的范围在哪里？
朋友们，大家缴的是哪一种社保要出来聊一聊！
大家是否还会继续交社会保险？
