健康资讯 如果去国企工作，每份工作的工作证明或劳动合同一定要保存好。
国企录用流程一般比较严格，要经过笔试、两次面试、背景调查和入职体检，最后还要查验档案，最终确认没问题后才能办理入职。
笔试和面试无需多说，很多企业都要走的流程，但国企的背景调查往往非常严格，而且是必须要走的流程。
国企一般会委托第三方对候选人做背景调查，要候选人提供最近两份工作的证明材料，包含上级领导电话和人力资源部电话。电话调查是免不了，甚至有国企要求必须上门调查，而那时候选人还没离职，可能领导和同事还不知道自己计划离职，候选人甚至还要说服领导和同事配合第三方对自己进行调查。
可想而知，不管是电话还是上门调查，候选人都会非常被动和尴尬，但为了顺利入职国企，也只能被迫配合。
配合背景调查后，如果顺利也算了，就怕背调后不给录用，那时候选人在目前公司里外不是人，最后估计也只能被迫裸辞了。
入职国企前后，人力调阅候选人档案，要求每一份工作经历都要在档案里找到相关证明材料，如果没有，就要自行想办法找之前公司开工作证明。
如果不是入职国企，也建议备份好每一份离职证明或劳动合同，万一以后有机会进国企工作呢。
包括以下几个方面：
1招聘流程：国企招聘一般比私企要严格，包括笔试、面试、体检等环节，而私企则可能只进行简单的面试和试用期。
2绩效考核：国企通常会有严格的绩效考核制度和评价标准，而私企可能更加注重个人能力和业绩表现。
3薪资福利：一般来说，国企的薪资福利相对稳定，有较高的保障性，而私企则可能更加灵活，但薪资和福利也可能更加与业绩挂钩。
4工作稳定性：国企一般拥有较为稳定的市场地位和政策支持，工作稳定性较高；而私企则受市场竞争影响，工作稳定性可能会受到一定的影响。
5工作氛围：国企的工作环境通常比较稳重，形式较为规范；而私企则可能更加开放和灵活，强调创新和创造力。
以上是一些常见的区别，当然具体情况还需要根据不同的企业和行业来具体分析。
看来人工智能还不够了解国企[机智]
电信主厅营业员：3名，
负责电信业务办理（纯受理业务）上半天休半天，倒班制，月薪4000～8000，
福利：五险齐全，节日福利，年终奖，带薪年假，优秀员工奖，免费体检等待遇优厚。
合同：国企直签
工作地点：曲江，高新等就近分配
知识科普：水务集团考试都考什么？
全国水务系统社会招聘全年都有发布，但各省份水务系统单位招聘的时间和以往各自省份招聘时间比较接近。各省水务集团及下属单位的招聘流程大致按报名、资格初审、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行;招聘的岗位涵盖工程技术类、财会审计类、行政类岗位等;笔试内容方面来看，各水务单位考情不完全相同，但一般会包括行政能力测试、公共基础知识、申论，针对不同岗位可能会增加专业知识的考试。面试通常采用半结构化技能测试的方式，面试主要考察应试人员适应职位要求的基本素质、专业水平和实际工作能力，包括仪表举止、语言表达能力、临场应变能力、逻辑思维能力、专业理论知识能力等。
2020年全国各省水务集团及下属单位的招聘从2月份已经陆续开始进行了，以下给大家总结重点水务近一两年的考试情况：
陕西水务
(一)考试时间
1.2018年
报名时间：2018年7月18日-7月31日
领取准考证时间：8月23日-8月26日
笔试时间：8月29日
笔试出成绩时间(面试通知)：9月17日
面试时间9月22日
2.2019年
公告发布：2019年10月17日;
报名：10月18日—10月31日;
资格初审时间：2019年10月21日-11月1日
领取准考证时间：预计11月5日-11月8日
笔试时间：11月10日
面试：11月底
(二)备考时间
大概为三周-四周
(三)招聘岗位
工程技术岗、财会管理类
(四)考试内容
笔试内容：公基+写作
笔试形式：纸考
题型：25道判断15分、59道单选59分、5道多选6分、1道写作20分，共100分，90道题目，两小时。
面试形式：结构化(有专业课提问)
备注：笔试主要为考察公基方面，非法占比60%左右
考查内容包括：政治基础知识、法律基础知识、经济学知识、科技基础知识、文史常识、公文知识、公民道德建设、省情、时政及写作等。
写作：新时代需要传承和发扬“西迁精神”写一篇议论文，题目自拟。
陕西自来水
(一)考试时间
1.2018年
公告时间：2018年1月9日
报名时间：2018年1月10日
打印准考证时间：2018年1月18日
笔试时间：2018年1月20日
面试出公告时间：2018年1月24日
面试时间：2018年1月27日
2.2019年
公告时间：2019年10月31日
报名时间：2019年11月1日
笔试试卷统一命题，笔试全过程(包括考场确定、监考、阅卷、成绩汇总)全权委托有资质的专业考试机构负责。
面试分两个系列进行，每组评委由外聘专家和内部评委共5人组成。
(二)招聘岗位
系列一：工程技术类、财会审计岗、统计类、法律类等;
系列二：大厅接待员、操作工、综合岗位。(具体详见招聘公告)
#水##国企招聘#
我87年的，放着9千的私企不进，找了个国企4千的，从基层做起，跟90后00后拼能力体力。过两天体检，不知道我这样选择是对还是错。
阿里公布了一个数据：2022财年，安排了65000个员工父母进行了体检。
有人可能不太理解这是怎么回事，因为在大多数企业中，特别是在国企和事业单位中，一般每年企业会给员工进行一次体检，但与给员工父母无关，而一些企业没有员工体检。
阿里这个数据的背后，是一个叫做“康乃馨父母体检”的计划，一般来说，上班的人父母都已经逐渐进入了中老年阶段，如果父母的工作单位有年度体检还好，能够发现身体的不适，及时处理，但是老年人是没有年度体检的，这就会造成一些疾病一发现就是晚期，难以逆转。于是阿里就多了一个福利，除了员工之外，员工的父母也是可以参加公司组织的体检，费用由公司来承担。
在上一个财年，参加这个体检的员工父母有65000人，不的不说，这个给父母体检的福利是真的很不错，希望越来越多的企业安排起来！
某铁路职工：大专选好学校，选好专业，进入国企、央企是最好的选择，读大专一定不要读些乱七八糟的专业，报志愿时一定要考虑三年后的就业问题，选对方向比研究生差专业还要好，这几年尤其重要，选择大于努力。
上铁路，电力等对口专科学校，就拿铁路来说，毕业后只要成绩不挂科，成功拿到毕业证，体检合格，基本上一个班都是被路局全锅端走，扣除五险二金，好的路局一年拿个15w也是没问题，分到小县城收入高过公务员，最难得的是还有个企业年金，这是很多企业无法比拟的，在这个学历的等次下，待遇不是一般国企及私企能比的。#铁路职工# #致敬平凡的你#
找工作日记，2月9号
今天去体检，各顶指标正常，昨晚没睡好，血压肯定就会高了几个点，体检要126元，贵啊本来找工作就花了大几百了，各种纠结[我想静静]，担心厂里不通过，下午拿结果出来了发给人事部的人看了看，说没问题明天去入职，希望明天入职一切顺利啊#办入职#
身体还是要控制住，吃清淡点的[我想静静]兄弟们找工作能进国企，外资还是想办法进，在里面做的就别出来了，一直做下去，外面的工作不尽人意啊#国企#
你怎么这么有文化，怕的话不要出去吃饭，自己在家做，米也自己种，菜也自己种，不然你怎么知道别人种的时候身体有没有病。//@晨龙探海1:我国具权威机构统计，有一亿二千多万人口有乙肝病和乙肝病毒携带者，其实应该更多，这些都是医院或体检中心检查出来备案的，以我所居住的中型城市为例，三百六十多万人口，像我们这些每年参加体检的只有五十多万人，不足百分之二十，公务员、事业单位和国企都有每年免费体检的福利，这里因国企比较多，才占这个比例，那些私企的工人和农民工有几个每年自费花一千多远体检的，有的农民甚至一辈子都没检查过身体，直到肝硬化、肝癌晚期了，才知道自己得过肝炎。肝炎病毒是可以唾液传染的，即使打过疫苗，在体质薄弱、免疫力低下的时候，口腔溃疡、牙龈出血，都有可能感染上乙肝病毒，尤其一些小饭店、路边摊、大排档和农村的红白事的酒席，连消毒柜都没有，前客用过的碗筷只简单的清洗，后客直接就用，要知道乙肝病毒即使在沸水中煮十五分钟依然存活，带着各种唾液的筷子都伸到一个盘子里夹菜，是一件多么可怕的事情。我没有歧视乙肝患者的意思，可现实是大部分乙肝患者都隐瞒自己的病情，我们为了自我保护，只能聚餐不要去低档酒店，尽量做到分餐制。//@绿墨清竹:没文化真可怕，那是以前没有疫防针打。//@晨龙探海1:共同吃饭，传染的概率一定很大，否则，我国怎会这么多乙肝病毒携带者。
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论国企对营商环境的“净化器”作用
营商环境，指市场规则的公平程度与商家参与市场竞争的规范程度的综合结果。
公开、公平、公正，是优良营商环境的基本标准。
垄断经营、欺行霸市、行贿揽工程、受贿发包工程、官商勾结、暗箱操作、优亲厚友、权利干预、地方保护、部门保护等行为，都不符合公开、公平、公正的市场规则，是恶劣的营商环境的象征。
二十多年前，古城在线报道：周至某超市一天来了九批“大盖帽”。
说的是西安市周至县招揽了一位温州客商，引资600万在县城开办了一家超市。
开业不久，县工商、卫生、药监、安监等执法部门轮番检查。
发现有问题，要么交罚款，要么给东西。
最多的一天，来了9批“大盖帽”，超市经理苦不堪言。
撤资吧，投资就打了水漂。
继续干吧，挣到的钱不够交罚款。
经理向记者大诉其苦。
这是非常糟糕的营商环境，也是无法吸引投资的核心原因。
某个体户通过行贿，获得了一个工程。
与其竞标的某国企子公司经理向笔者诉苦，我们各方面实力远在其上。他们能中标，就是因为敢送钱。
《大博弈》中，宏远集团董事长刘必定，就是靠送钱、违规操作才发达起来的。
因向西川省国资委主任汤家和行贿，操纵股市，被判刑。
大有房地产公司总经理马虎，向汉重集团总经理王小飞行贿5000万。他想要回500万移民，被拒。
一气之下，他拉着王小飞跳岩，双双被摔死。
这种破坏当地营商环境的事情，主要是私企老板所为，国企没必要这么干。
因为国企有利益共享、有限任期、民主决策、监督四大约束机制。
还有处分、法律追究两大惩处机制。
私企只有法律惩处一个机制，没有任何约束机制。
出事都是大事，要坐牢。
如同到了癌症晚期才送到医院。
利益共享机制，是指用公家的钱赚的钱，大家人人有份。
可以适当拉开差距，差距太大绝对不行。
该机制抑制了国企领导人的逐利冲动，但对私企老板没用。
有限任期机制，国企领导人任期都有年限规定。
它决定了国企“一把手”决策权有一定的有效期。
任期只有几年，不能永远说了算。
任职期间，国企负责人愿意干出短平快政绩之事，不愿干有利于企业长远发展的事情。
那是前人栽树，后人乘凉，受益者并非自己。
若出了问题，责任是自己承担。
风险太大，与利益不成正比。
任期内干得好，可以连任或者得到提拔重用；
干得一般，一届干满就下台；
干得较差、职工意见大，不满一届就可能被撤职。
私企老板可以干一辈子，说话一直管用。
民主决策机制，指的是任期内，在说话算数的岗位上，也不是大权独揽，必须与班子成员协商，多数人同意才能拍板。
私企老板就是一个人说了算，所有利益都归自己。
监督机制，现在国企的监督机制犹如天网。
企业内部有财务、内部审计、党纪、职工等四种监督形式。
企业外部有竞争对手、行业主管部门、社会审计、国家审计、财政、党纪、巡视巡察、监察、舆论、法律等十大监督体系。
国企领导人就像在14个监控镜头下工作。
其一言一行，都在别人的掌控之中。
处分机制，即党纪和行政处分。
如行政记大过、行政撤职、开除公职；严重警告、撤销党内职务、开除党籍等。
法律惩处机制，对国企领导人和私企老板是一样的。
利益共享和有限任期机制，决定了国企领导人不愿干破坏市场规则的事。
违规违纪违法所得归大家，自己得到只有一点点。
其破坏市场规则的动力不足。
民主决策和监督机制，决定了国企领导人不能破坏市场规则。
班子成员反对、群众、职工、竞争对手举报，国家审计不定期找问题，上级党委监督、巡视、巡察收集线索、收到法院传票等等。
一次又一次向单位“一把手”敲警钟。就像每年一次体检，中小问题都能发现，干坏事被消灭在萌芽状态。
国企对营商环境基本上不会构成破坏。
国企又是地方和行业的“嫡系部队”，必须带头执行地方行业主管部门制定的行业规则。
多数国企都执行了，地区就能形成良好的营商环境。
国企在营销环境营造中，具有“净化器”作用。
这里必须明确两个问题：
一是国企与国企“一把手”是两回事，不能混为一谈。
一个国企，往往有几十个人担任过“一把手”。
假如一个国企有30个“一把手”。
除了一个是腐败分子，其他29个都是好的和比较好的。
我们可以否定有问题的那个，但不能否定另外29个，更不能否定这个国企。
二是营商环境是由一个地区的整个社会环境共同长期营造。
政府相关机关、法院、检察院、国企、私企、消费者、当地居民等都是营造者。好环境、坏环境，都需要长时间才能形成。
国企只是营商环境的一个影响因素。
当私企数量大大超过国企时，国企的影响力就会非常小，地区营商环境相对较差。
当一个地区居民的市场意思都比较淡漠，走后门拉关系成风、行政干预成了习惯，垄断盛行，利益输送送就不可避免，地区营商环境就比较差。
