健康资讯 如果延迟退休实行，那么35岁招考限制也应当取消，建议放宽至45岁。现在过了35岁就基本很难再找到合适的工作，这明显增加了中年人的就业危机和中年压力。
考公和社会招聘的35岁年龄限制，在一定程度上限制了有志成年人发展的方向，影响了社会就业格局。公务员国企事业单位应当，带头打破35岁瓶颈，真正做到不以年龄限制选拔人才。如此才能带动社会企业对35岁的鄙视和抛弃。
对此，你们认同吗？
#把地球的故事讲给宇宙#
#什么年龄可以心安理得地跳广场舞# 公务员可以
如何体现社会公平，年龄大或者年龄不大，跟不上时代发展没有工作能力，直接淘汰。淘汰机制不能只在私营企业实施，搞得私企员工人人自危，35岁危机。而国企员工，公务员年龄大不会不干把年轻公务员累死。口头禅我不会你年轻你来，我现在老了，最恨这句话。老有所为，不是老人休克，年轻人累死。这种理念同样适合家庭，有的老人不是太老啥也不干，美其名曰把孩子养大了，该享福了。大家什么看法？欢迎留言。
公务员这不好，那不好，为何很少有辞职不干的，而且到年龄还不想退下来呢，真的是想为社会作贡献吗？未必吧？
