健康资讯 “我是无辜的。”2015年，辽宁一正厅级官员被举报贪了百亿，检察机关搜查后一无所获。而接下来的发现却让人咂舌：这是什么神操作？
故事要从1972年说起，母亲由于家里没有金钱治病，去世了。在临终之前，母亲告诉徐长元，以后一定要好好工作，挣钱把弟弟和妹妹养育长大，给他们一个好生活。大学毕业后，徐长元没有辜负母亲的期许，前往了地方当一个小公务员。
与此同时，因为自己的能力较为优秀，且遭遇到了部分人的帮助，徐长元的职位一升再升，1996年8月，升任庄河市副市长，且掌控着有着巨大金钱流水的国有企业改革。看着手中权力，徐长元渐渐迷失了，心中萌生了为自己谋取私利的想法，于是便授意二弟徐长发参加市工业物资总公司竞拍，且由于自己的操作，以仅仅5万元的保证金获得了高达百万的产权。
很显然，这是极其违反市场规则，可事后却没有一个人举报，因为他们都知道这背后站着徐长元市长。而尝到凭借权力可以轻易获得金钱的徐长元开始一发不可收拾，经常授意自己家的人参与国家企业乃至于土地的拍卖，最为过分的一次，他凭借着一空壳公司，通过做假账，从银行里面借到了数千万，且事后将这个一烂账归结到老百姓身上。
显然，李长远是个当之无愧的贪官，既然如此，难道就没有人对此举报吗？很难，因为李长远不仅赚钱特别狠，而且教训人也特别凶残，下面的这两个事就毫无疑问的反映出了这一情况。
其一是他对一个欠钱的大货车司机狠心毒手，据这名大货车司机透露，之前由于运输出了一些问题，导致自己欠下了李长远弟弟所在的运输公司数万元。对此，大货车司机并没有打算赖账，只是希望可以延迟一段时间还款，并且还拿出了抵押物，以表示自己的诚意，可遗憾的是，李长远弟弟看到这一幕后，居然派遣小弟们对大货车司机痛下毒手。
这些小弟们到了这个货车司机身边时说道，老板很不满意你的行为，既然你拿不出钱，干脆就把手指头剁掉吧，这样钱可以不用还了，你也算是帮助我们震慑连连一些宵小之辈。看着这些人咄咄逼人的态度，大货车司机只好动手了，可事后却发现，这些人不认账，并且说看在你把自己手指头剁掉的情况下，老板同意你延期付款，但在这一段时间里，你要为我们公司工作。
其二是徐长元弟弟对欠款的开车司机赶尽杀绝，如何说呢？简单而言就是一个司机因为还不上钱，被逼无路选择了自杀，可是自杀没有成功，而了解到这一情况后的徐长元弟弟等人后，前往了医院威胁道，你要是还敢自杀，你身边的人将会因为你的举动遭遇道无可挽回的损失。
天网恢恢疏而不漏，2018年，在国家的扫黑除恶之下，徐长元等人因为得到了大量群众举报被抓捕归案。值得一提的是，彼时的徐长元已经不再是国家里面的职员，他在满六十，光速办理了退休，且前往了弟弟所在公司担任负责人。
毫无疑问，这是从背后走到了前面。为什么会出现如此状况呢？经徐长元描述，他当时之所以如此做，是因为自己感觉道上面的人要动自己下手，所以要把自己手中还有的钱洗干净，而洗干净最快速的方法，就是去公司里面任职。
而说到这里，可能有人会好奇，徐长元在地方作威作福了这么长时间，贪污了那么久，手里面会有多少钱？这个数字可能会有点匪夷所思，居然超百亿，被查封房产2714套。这些资金若是让一个普通人挣，按照一个月到手3000块工资的话，100亿，需要30万年。很显然，徐长元这个大贪官令人愤懑，但好歹最后被逮捕归案。
在基层，职级并行的现状是领导欢天喜地，科员灰心丧气。
职级并行是照顾领导？让领导同时享受职务和级别待遇？这好像不是职级并行政策的初衷吧。可现实恰恰就是这样的。
职级并行提高了领导的待遇，只调动了领导的积极性。
国家在基层实行职务职级并行，是为了解决基层公务员升职难的问题，打破职务天花板，从而在没有职务或职务提拔到顶的情况下，通过职级的提升，来提高待遇，调动基层公务员的工作积极性。
2015年的职级并行方案在县、区级以下基层实行，是最符合实际的做法。政策一出，基层普通的公务员，工龄15年以上的老科员们，任副科15年以上的老副科们都按政策享受到了高一级的工资待遇，工作热情高涨，牢骚怨言少了很多。这批人可是基层工作的中坚力量。
2019年新职级并行出来，晋升年度大幅缩短，每级从理论上讲只需考核称职两年以上即可晋升上一级，看似晋升职级容易了很多。
可是实际执行三年下来，无领导职务的基层公务员们才发现，晋级更难了，晋升一级比旧政策更难，因为每晋升一级都有职数限制。
类似于专业技术岗位，考评上称职受聘才能享受相应职称工资待遇，如某单位有5个取得高级职称，可只有一个高级职称岗，5个人中只能有一人可以享受高级职称工资待遇。
公务员职级层次越高，比例越小。更悲催的现实是，有职务的领导优先晋级，把职数占得满满当当的。没有职务的公务员基本都只能原地踏步了。目前我所在的地区，无职公务员只能在退休前被照顾性地晋升一级，黯然离职。
这样的政策导向，又一次重回老路，激发了干部一心谋求领导职位的积极性。普通公务员想要晋升职级，必须的想方设法当上领导，而且挖空心思向上提升，追求“当官”成为目标，否则晋升职级太难太遥远了。
现实情况使原来问题的严重性更加突出，矛盾更加尖锐。
职级晋升工作时间无上限，所有年龄段的老中青科员，站在了同一个起跑线上，新人只要能提拔到领导岗位，就可以晋升职级，而中老人只能原地原职熬时间了。
80后或90后中有提拔很快的年轻领导，已走上正科或副处领导岗位，相应很快职级就对应享受一级主任科员或四级调研员，几年后就能晋升四级调研究员或三级调研员。
而60后和70后的老科员，套改时都为四级主任科员，只能熬到退休时才能晋升为三级主任科员。
领导与非领导岗位的待遇差距在不断拉大。工资差距由原来的几百到现在的两三千。
普通科员依然很难打破副科的天花板，甚至连天花板都达不到。
职务职级并行，调动了领导的积极性，对中老年科员来说，不仅没有调动他们的积极性，还进一步挫伤了他们的工作热情，而这些人恰恰是承担单位工作的核心骨干。
职级并行政策，这样下去好吗？
你们那里是什么状况，欢迎基层的同志们交流。
