健康资讯 [刘杰辉34岁，在经济大镇当财政所长，年薪13万。刘和乡镇“一把手”周书记关系很好，想提他去党政办当主任。老刘犹豫不决，要不拒绝？]
一，财政所长
1.在财政所当所长虽然是事业编，级别正股级，可是整个乡镇单位的行政经费、工资、奖金等，都是由你核算和拨付。
2.所长在本单位办公环境独立，有自己的办公大楼，手下管着2~4个人，业务又是独立，各单位找你有很强的话语权。
二，党政办主任
1.工作特别的繁杂，一方面要服务于好十几位领导，对单位内部协调各个科室，对外和所有县里的单位对接。
2.主任也就是一般科员，好一些的话会有副职领导来兼任，再者可能会进到班子，成为核心班子成员。
@谭琴说艾 综合利弊分析，财政所长绝对是好位置。如果转去党政办，能由事业编转为公务员，副职兼任的话那就可以考虑。
35岁以后的话还是安安心心留在本单位，做好自己专业分类的工作。术业有专攻，不要去迷恋其他的欲望。
在体制内面对选择的三岔路口，人非常的纠结。选择了一面就失去了另一面的优势，真早三思而后行。
山东省烟台地区莱州市，全国百强县，副股级行政编，工资每月到手4380，车补500，公积金双边到账1380，无十三月工资，无绩效，无考核奖，无灰色收入，一年收入满打满算7.5W左右。
被提拔成科长那年。机构改革后，我们三十多人的小单位，一下子变成了二百多人的大单位。这些人，一部分在局里，一部分在所里。很多人见了面，都叫不上名字。
不知道从什么时候开始，产生了一个不成文的规矩，那就是任谁有嫁娶，都会拿着糖果小包，按个科室走一圈，通知大家。
那时，我刚被提拔成科长，几乎单位每家有事都会通知到我。我这个科长只是股级的科长，工资和大家一样，频繁的随礼让我苦不堪言。
我和以前带我的王科长，说了自己的苦恼，他说送了我六个字：赶着交，就着维。
他解释，在人际交往方面，就是要抱着随遇而安的心态，遇见谁是谁，发生什么事就接受什么事情。得到这几句话，我如获至宝。
焦虑的事情是无法改变的，只有改变对待它的态度。人生不断向前，越想不吃亏，越想管控生活，越是难受，倒不如随遇而安。
老科长给我指点迷津的还不止这一件。在机构改革的前夕，大家都托人找领导说情，希望给自己安排一个好的职位，或者是一个好的部门。而我还每天傻乎乎地忙着工作，也没找人，其实我也找不到人。
这时候，老科长对我，大家找，你也要找，你不找，领导不会主动想着你。
我说，我也找不到。
他说，你自己不认识领导？为什么要到外面找人？自己去！
我照做，胆战心惊地找到了局长，说明了来意，想进步进步。后来，领导根据我日常的工作表现，提拔了我。
日常的智慧都藏在生活之中，当你没有到达一定年纪，你就体会不到。而体会到的人，愿意指点你，帮助你，绝对是一件很幸运的事情。
#生活#
感谢阅读，欢迎关注！
大庆油田改革，二级三级单位合并会给职工带来哪些影响？
首先所有股级以上干部必然会缩减，缩减了就会有很多人“不开心”，就会出现竞聘上岗，能者上庸者下！
那么很多55岁以上的老干部怎么办呢，大概率会退居二线，工资待遇不变，只是身份会下调。
剩下的55岁以内的，在一定级别以下的，尤其是科、骨级等，竞聘上岗是必然，相信企业会有公平、科学、合理的考核制度、细化指标。
那些不学无术，倚老卖老，说自己不会手机电脑什么的“老员工”！学习是终身的事情，只要没有影响脑力的疾病，学习是必须的！当今中国发展的趋势，混日子似的工作状态必然成为历史！
其次，会在原有工人队伍里选拔年轻优秀的人才，走后门，莫名其妙就提干的将有望成为过去式。这也符合今年国企转型，重用技术复合型人才的要求，会举办更多更高质量的技能大赛，取得成绩的会优先培养提拔！时刻要记住，机会只给有准备的人。
再者，中石油的市场化与合同化的身份问题，短期内是不可能一样的，但是市场化和派遣制用工已经享有同工同酬的待遇，有的市场化用工的提拔的还更快。区别只是合同化类似有编制，签订合同的甲方为中石油，而市场化则是二级三级单位。
签约的大学生也是自2010年后很少给合同化编制了，给的大部分是专业对口的硕士博士。
最后说为什么国企改革迫在眉睫，一个时代会造就一个时代的受益者，这个时代不再适合那些只会溜须拍马而无真材实料的那类人了。
让太多这样的人当领导，会有什么样的氛围和风气？他们会致力于提高企业的产值还是自己个人家庭的“产值”？
这样下去的结果，上面千条线底下一根针，上级抓提质降本增效都快累晕过去了，这类基层干部依然喝着茶刷着手机无动于衷，基层工人呢，有才的无处施展气死了，麻木的开启混日子模式，碰一下就动一下，有的碰了也不动，反正你也开除不了我。
生产率的下降，带来的必然是生产成本的提升。
我们需要的是既懂管理又懂技术的干部，是真正有忧患意识的好党员！
最后希望改革能给企业带来质的改变，能摸索到适合自己发展的新方向，让有能力、有素质的人才敢于想象未来，让有报国之心的人才有用武之地！
甲之蜜糖
乙之砒霜
先有男同事推辞副科级干部
后有女同事想辞掉股级干部
乡镇不好干
各位准备考公的同志请慎重
只要有能力还是去上级部门吧[捂脸]
我们都只想安安静静的挣工资
廖勇被开除党籍，政务撤职，编制依然在，还能正常上班，股级干部撤与不撤意义不大，管理九级降为十级，一年后又成为九级，开除党籍，五年后还可以重新申请入党，可以这样理解，廖某如果五年内没提拔副科（管理八级）的话，这个处理的对他个人的损失只是工资降一年，不耽误风声过后依然担任办事处股级干部，如果提拔无党派人士，不是党员身份依然可以提拔，五年后如果能够重新申请入党成功，依然不影响晋级。
网友普遍反映这样处理太轻，对这样引起社会强烈诉斥的人员应以开除后由司法机关按照事实以法律为准则给予严惩。
对此，你怎么看？？？
今天说到我家小门小户，而我这么一个普通人，却成了幸福的典范，因此来展开一下。
老爹家，非常不兴旺。
我爷爷自己就是独子。
当学徒，后来成了白案大厨。再后来，开了一个大饭店。
解放前，娶了一个老婆，不能生育，抱养了一个儿子。
富裕了后，就想有自己的孩子。那时，爷爷的大儿子，也就是抱的大儿子，都三十多了。
解放了，就娶了我奶奶。
我奶奶生了几个女孩，基本挂了一半。
等生了我爹时，家里已经没钱了。
爷爷在我爹6岁时就死了。
我奶奶又改嫁抡大锤的后爷爷。
后爷爷又带来了一个儿子。
所以我爸有一个哥哥，一个弟弟，是没有血缘关系的。他还有2个亲姐姐。
1，爸爸哥哥一家。
他的哥哥有几个小孩，都比我爸年纪还大。听说他哥临死前交代子女找弟弟，因此，他们在80年代的时候相认了，一直走亲戚至今。
这一波亲戚一般大年初一到我家来拜年。
我的辈份因此大得不得了。我记得我在13岁时，就在当奶奶了。
初一那天，我爸哥哥的大女儿，已经七十多了，带了他的儿子和孙子在我家。那个高一的晚辈，看我喊奶奶已经喊不出口，然后看到我3岁的儿子，要喊叔叔，感受到了痛苦。
他们家后辈，和我一个辈分的，都六七十了，全是工人退休或者无业。
比我低一个辈分的，年纪和我相仿，基本大专毕业。比我年纪大点的，工作单位还可以。因为那时候大专毕业包分配。比我小一点的，基本就打工。
2，我爸弟弟一家。
我爸和他弟弟不是一个姓。他弟弟跟自己爸爸一个姓，当年工作也顶了自己父亲的职务，在工厂抡大锤几十年，现在也退休了。
他只有一个女儿，比我小5岁，中专毕业，还离婚了。
所以我叔叔不仅养女儿，还养外孙女。日子过得叫苦中作乐。
3，我的两个姑姑家。
大姑姑家孙子，刚成为家中第一代大学生。所以和我平辈的，工作都很一般。
二姑姑不一样，她们家全是女孩子，三姐妹花，都比我年纪大，都上了大学。其中大姐事业有成，其余两人一般。但是姐夫们工作都不错。
但是两个姑姑、姑父基本都是工人退休，只有二姑父是公务员退休。但是二姑父退休时只有正股级，所以退休工资比我爸爸少很多。
所以，我在父亲这一族里是幸福的典范。
因为，父亲这一辈，只有我爸爸和妈妈退休工资比较高，退休前也比较有地位，能解决家里大多数事情。
我是同辈份唯一一个独生女，唯一一个上了研究生的。虽然我自己学艺术，总是觉得艺术生不值钱。但是他们不清楚艺术生咋回事，不像我妈家亲戚都看不起我，太惨了。
然后呢，因为我找对象，也找了一个战斗机。虽然学历不是最高，但最能挣钱。最关键是我能把丈夫带回来过年，我爸觉得脸上有光。我家亲戚都以为我有一套御夫术。实际上，我一点本事没有。
随着老爹退休的时间越来越久，我家也算日薄西山，逐渐走向没落。我妈家亲戚基本不来了。
我就在想一个问题，为啥我家没落这么快。
就是因为，我爸家亲戚
