健康资讯 在工厂或企业属于中层干部管理人员的工资，比一般工人要高些，属于比上不足比下有余的一部分小资生活水平！
很多业务出身的大领导，开会言必称数据，以为自己是职级最高的，掌握信息最全的，工作年头最长的，所以，自己肯定也是最权威的。因此，经常直接代替中层管理人员做各种业务决策，但这会给团队的治理机制带来巨大的破坏，一是会造成管理失衡，大领导一言堂；另一个是中层管理团队活力的消失。
新领导新风格。
部门中层管理人员每月两次固定例会，每周上报重点工作计划及完成情况。以前的领导是放养，现在感觉把我们管得死死的，很想躺平但看来不行，得打起精神来了。[捂脸]
老师，请问一下，单位内部调整，中层管理人员竟聘上岗，因我年龄超了没有参加竟聘。这次公司调整后薪酬都涨了，而我的新酬不但没涨还有所下降。我想就薪酬的事情提出申诉，在申诉期间不做工作违规吗？
工作了二十多年了，国企中层管理人员，想着周末能不能做点副业补贴家用，老婆说要么去跑闪送，突然觉得一路辛苦读书白费了，了解了下送的人，竟然好多本科硕士的，我是不是也应该加入呢？
#外媒：跨国公司高管正陆续返回中国# “环球时报：多家外媒注意到，随着中国重新开放，跨国公司的高层管理人员正在陆续返回中国，包括大众汽车、梅赛德斯-奔驰公司、苹果、辉瑞。德国媒体也已透露多家汽车企业CEO计划访问中国，一些中层员工也被公司要求前往中国，进行业务学习。”
一件挺正常的事儿。新冠疫情全球大流行，给所有企业、行业都造成了意料之外的巨大困难，现在全球范围内都渐渐在尝试“在病毒仍旧存在、尚未找到有效医疗方案的大环境下，找到恢复正常经营秩序的方式”。
中国则是一个无法忽略的市场，庞大且极具活力，朝气蓬勃，充满了多种可能性。已经经历了一段艰难时期、正在努力为自己充实动力的企业，正需要中国市场的这种活力和机会多样性。
跨国企业们的这种态度和做法，也是最好的实践证明，中国现在和未来的发展动力、发展稳定性、对世界经济的贡献的稳定性，能否给人信心，都能通过这些真实的行动体现出来。
市场不会说谎、企业则必须依据市场导向做出选择。中国在保持自身的发展速度和质量的同时，持续与世界经济发展分享自己的机会、贡献自己的活力，形成高质量的市场互动。头条热榜
不在油田生产一线岗位干过的不知道！！！[流泪][流泪][流泪]越是一线艰苦岗位越是付出与回报不符。中层以上的管理人员是生产一线员工的几倍！有可能是十几倍
