健康资讯 阿里在 “管理三板斧” 里对中层的要求：懂战略、搭班子、做导演。
阿里巴巴的 “管理三板斧” 其实就是基层、中层、高层的三种管理思路，具体要求又被拆分为所谓 “九板斧”。比如除了中层，对基层管理的要求是招人开人、建团队、拿结果；高层的能力要求则分为战略、文化、组织能力。
《领导梯队》提出，公司有必要关心每个领导层级所必需的核心竞争力和必备的经验。阿里属于这一类公司，很早就注重管理和人才体系的建设。
2007 年，业务规模扩大，阿里又针对高层管理者成立了 “湖畔学院”；2010 年，阿里人员扩张加剧，开启 “人才盘点”，由此诞生了此后广为流传的 “管理三板斧”。
除了做事，P9 们更需要处理与人的关系。对上要取得信任，对下要让人信服。《哈佛商业评论》在《赞美中层管理者》中总结，这是一个沟通者、理疗师、结绳艺术家的角色。
九纯健文摘
不要试图从别人身上寻找自己的价值#冬日生活打卡季#人生在世，当你走向社会的时候，需要具备的能力很多。首先你要有自己的核心竞争力即工作特长，其次是对你自己要有必胜的信心和决心，最后是选定人生的方向，弄清自己想要什么并朝着自己想要得去努力并实现。
但是，社会是纷繁复杂的，俗话说，有人的地方就有江湖，当你走向自己的职场的时候，面对的就是如何在职场上打出一片自己的天下。所以，人情世故、办事能力的驾驭也是非常重要的。有多少人进入职场后被职场上的勾心斗角弄得无奈、失去信心。其实，真正能够打败这些的是你不败的斗志和对自己的自信。
所以，不要试图在别人身上寻找自己的价值，每个人都有每个人的闪光点。
当你在社会底层，他们不会尊重你。
当你在中层，他们会无视你。
但当你在上层，他们会嫉妒讨厌你。
做自己
不要试图从别人身上寻找自己的价值。
你永远不可能让所有人满意！
底层人“拼命”、中层人拼“手段”、顶层人拼什么？
人的位置决定了人的阶层，人的阶层决定了人的生存状态，在这个利欲熏心的社会，很多情况下，钱早已是万能的了，因为钱不仅可以让我们得到更多的物质，也是一个人能力的价值体现。
决定一个人能赚多少钱，重要的从来都不是勤奋，说什么只要干不死就往死里干，那完全是不把自己当人看。
最底层的人便是没有背景和资源的人，就好比农民种地只能解决温饱，而没学历基本上只能打工，也就是底层人的收入永远靠的是出售自己的体力和时间来获取。
中层人拼的是手段，到了这个层面的人意味着不用再去出卖自己的体力赚钱，而是升级到靠脑力，他们就像是人群中的变色龙，适应着任何环境。
而真正的顶层高手，他们都是善于布局的人，让中层人提供脑力，让底层人出卖时间和体力，他们的核心竞争力是思维模式和布局能力，也就是利用人性和利益的制衡，分析其优势和短板从而掌控全局。
（转载）澳洲白人竞争力很强，以前很多人说老外傻，头脑简单，又偷懒。因为国家福利好，物质资源很多，基础食品牛奶土豆牛羊肉便宜，白人不用为吃的发愁，所以不用像国人一样算计简单的东西。我最近接触几个老外，一个六十多岁大爷，机构的中层管理者，年收入30万澳币左右，一般这种阶层的人在中国，最多工作出色，是不会有其他技能的。这个大爷自己买好木头床垫，给老婆按照她的体型，做了两张床，两周之内，画草图开工动手，他白天还上班，全部做好了。家里户外炒菜的大桌子也都是自己动手做的，专业水准。在国内一般自己动手做这种家具，大家第一反应就是你只是一个木匠，社会地位低，收入一般，学历很低，家庭背景差
还有土澳的农场工，高中毕业初中毕业就不读书了，看起来文凭低，其实别人技能满分。，一般年收入都在15～20万澳币，都会基础技能，除了开叉车拖拉机，大部分人都会简单基础机械维修技能，或者会自己修车，还有很多农场工，会一两门乐器，弹吉他唱歌玩。对比国内，就相当于大部分富士康工厂工人，年入15万，都会开叉车拖拉机，还会弹吉他，这是不可想象的
还有二代农场主，虽然只有高中学历，但是他会开所有大型机器，所有农场机器都会开，还会维修，懂简单的电路维修和水管维修几千亩的地，他开车一两天就全部翻好了，就相当于在国内，你要找一个师傅，又会开大卡车又会开挖掘机，还会开叉车，还要会开播种机，而且又会修这些机器，还要会修电路会弄下水管，可以想想能找到的概率有多大[允悲][允悲]而这个澳洲农场主才25岁，就全部会做了[允悲][允悲][允悲]
大领导欣赏你，直属领导却不待见你是为什么？
原因很简单，要么是他俩不是一根绳上的蚂蚱。要么是大领导决定不了你的职场前途和利益。要么就是你会错意了。
什么意思？
一般来说，在职场上你得到一个领导的赏识和青睐，你就拥有了进入这个领导所属圈子的入场券。而欣赏你的这个领导有分量的话，跟你有关联的领导都会对你特别关照，这叫打狗也要看主人。
而你得到了大领导的欣赏，但你的直属领导却不待见你。
这种情况的真相无非就三类：
一类是你的直属领导和这个大领导不是一个圈子里的人，你的直属领导追随的大领导另有其人，而且那个人很有可能跟赏识你的这个大领导不对付。这种情况下，你肯定就没好果子吃了。
因为你在直属领导眼里是叛徒，你是他们圈子里的隐患和风险，你很有可能会把直属领导的很多信息都汇报给他们的死对头，也就是赏识你的这个大领导。所以，这种情况下，你的直属领导肯定不待见你。
不要简单地以为职场小领导都怕大领导的，你要知道，每个小领导背后都有他自己的大哥，都有他归属的圈子。而如果一个小领导跟随的大领导，恰好是老板的心腹或者得力干将，那么这个小领导打心底就不会把其他大领导放在眼里，最多就是给点表面的尊重罢了。
所以，你想要得到领导的提拔，不是越级结交大领导就行的，而是要懂得用下方专栏里选择职场圈子的策略，以及搞定重要领导的方法和技巧，进对圈、跟对人才是成功的关键。
还有一类真相是这个所谓的大领导没有实权，他既无法决定你的升职加薪，也无法决定你直属领导的前途和利益，你的直属领导自然就不把他放在眼里了。
要知道，职场上不是所有领导都是老板的自己人，都是老板最器重的人。有些领导在那个位置上是老板只信任他，有些领导在那个位置上是老板被迫给他虚名，有些领导在那个位置上是形势所迫等等。
而对你的直属领导来说，他关心、在意和服从的只会是对他切身利益有直接影响的大领导。要知道领导更势利和功利，他们比你更能看清大领导的实力，所以他们只会巴结和在意能给他们利益和前途的大领导。
所以，你想要在职场有好的发展，就一定要掌握下方专栏里跟中、高层领导相处的方法，以及职场晋升套路。和真正能带给你利益和好处的领导搞好关系，千万不能忽略了对你能否冒头有决定作用的直属领导。
中层领导是每个人晋升路上最大的门槛，跨过去了，你才能一马平川、平步青云，跨不过去就是一道坎。
当然，还有一类真相就是你会错意了，你以为大领导对你的赏识，实际上只是他普遍撒网、收买人心的小伎俩罢了。你的直属领导早就看穿了对方的把戏，所以才不把你当回事。
这种情况，你一定要学会下方专栏里识别领导是否真心待你的策略，以及真正决定你职场利益运转的规则和真相，不要被表象所迷惑，只做大概率会赢的事情，不做弃子和棋子。
以上所有内容的具体解决方法和实操策略，我都为你写在了下方专栏里，欢迎订阅。
我的专栏《赢在职场•和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。
助你懂领导、做对事、说对话、有分寸，成为领导的左膀右臂，享受升职加薪，快速实现目标。
#职场进化论##话说职场#
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我是@言职有李，生涯规划师，企业内训师，欢迎订阅我的专栏。
