健康资讯 #面试该不该问休假制度#平常的你VS面试的你
#面试该不该问休假制度#快速面试成功的秘诀
问了下公司的休假制度，就被取消了面试，找工作真难啊！！
为什么面试不能问休假制度[what]
工程人，放假第一天就接到了面试通知，既然别人要求要过去聊聊，机会来了该把握得把握，本打算和媳妇一块过去，得有个人看车，不然，再贴个条200块成本就有点高了，后来，同学打电话听说去面试，愿意陪我一起去，顺便同学也开我的车感受一下，由于没按导航走，没有避开堵车的地方，不管怎样，还是顺利到达了，同学把车停好，说了句祝成功，我说也就是看看，也不一定合适，门口转了几圈，办公楼就在眼前，保卫不让直接进，给公司联系，一个女孩把我领进去了，填了简历，填写过程发现日期1月13号，记得之前有份工作是3月12号，干的不错，看日期这么近像成功的节奏，简单和人事聊了聊，说是一外地新开项目，产业园，几个亿，9个月工期，估计她是看我在国企干过，想面聊聊，他这一说，咱主要搞房建，也没专业搞过这，我就感觉不合适，当然了，她也有同感，这项目生产经理不是那么好干，就看他们那9千起步的工资，我估计也很难找到合适的，没办法，继续干咱这低工资工作，继续等待机会吧。
这两天，几乎都在面试中度过，每次的面试，面试官都当场点头。但，年纪大的我太挑剔了。以下列出几份，看看大家的意见。
1. 写字楼，外贸跟单。月休1.5天，节假日按法定休假，春节十天带薪假期，8：30-17：30。6公里，不包吃，中午无休息的地方，停车费250元/月。试用4700元，三个月。试用过后加社保加300-500元。
2. 工厂销售。我一听到月休2天，直接拒绝走人。
3. 工厂船务，单休，包吃住。8公里，上班开车30分钟。试用4500三个月，过后5000+加社保。
4. 销售，离家3公里。底薪3500加300饭补贴。提成5个点。这个行业后来问了行内人，附近竞争太多，不好做。
现在找工作，工资都是低，大环境不好。如果是你们，你好会怎样选择？
老师，一年休假180天
白领，一年休假100天
服务员，一年休假50天
农民工，一年休假10天
教师的收入随着工龄不断上涨，越老越吃香，所以每年都有很多报考，比例可以说不比公务员差多少。不过教师也不是那么容易当的，首先得靠教师资格证，然后再通过笔试、面试这层层选拔中就淘汰了不少人。教师吸引人的点就在于其一年13薪，寒暑假带薪休假，周末基本上都是双休，假期比较多，比较轻松自在，并且很稳定，基本不会失业。
农民工因为大部分从事的都是体力劳动，所以基本上假期特别的少，基本上除了因为天气的原因比如大雨以及重大的节日比如中秋、国庆、春节才会休息几天，其他时候都忙于挣钱养家。
对此，大家有什么看法呢？
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度假酒店服务接客人员
工作内容：前台接待/餐厅/卖店等接客业务
年龄：20~40岁未满(男女不限)
本科学历，日语N2左右水平
（大专毕业需要有N3以上日语证书）
能力要求：与人交谈时能够准确做出正确应对反应；遵守时间，遵守与别人的约定；喜欢交谈，喜欢接待招呼客人。
工作地点：关西地区和歌山县，爱知县，岐阜县，三重县，滋贺县，兵库县，富山县，长野县等)
工作时间：排班制(一天实勤8小时)
签证形式：人文·技术·国际业务
时薪：1050~1200日元
年收入：约220万日元
*每月会从薪资里扣除2.5万~3万的社会保险费用
住宿餐费：基本住在酒店(有宿舍，伙食根据分配的酒店而定)*半年后有10天带薪休假
有人随时面试。
上班4.5天，休假2.5天，如果真的实行，那又成了政府机关的一项福利了。
普通企业，貌似现在周末双休都没有完全普及。
之前去某药厂面试的时候，当时的人力资源直接就告诉我他们这里是单休，问能不能接受。
了解了周边的朋友，文明点的，周六日加班象征性的给点加班费；耍流氓的那种，直接就告诉你公司是单休。
再看之前网上流传的某些互联网大佬公司，什么不加班就不是兄弟啦，加班是公司给员工的福祉，员工要感恩一类的言论。
目前的社会现状，钱多事少离家近的就业梦想，永远都是可望不可及的梦想。
周五去应聘移动话务员，以为可以去上班了，谁知道人家昨天发信息说领导休假没空带新人，叫我先找别的工作做着先。我就知道这是借口。
这份工作上班朝九晚六，底薪1800加全勤200还有提成，主要是有周末可以休息带孩子，面试的人说老员工可以领到四五千，五六千一个月，可惜没戏了。也不知道是不是真的有四五千一个月，毕竟好多人不喜欢接这种电话，包括我。[捂脸][捂脸]
前面找的几份工作也没戏了，那份医疗销售后来在微信上问老板还要人不，人家没回复，好吧也没事。那你当初说什么我销售厉害有福气之类的话？[呲牙][呲牙][捂脸]
还有美容那份我也没有去做，就是白天兼职两千块这样吧！工资低了点。
我打算摆地摊了。[捂脸]
