健康资讯 东方中医院在杭州下沙也算是除了邵逸夫之外最大的医院了。
上次来中医院看病的时候，好像三十八岁的样子。那时候月经来老是肚子疼，就来中医院做了各种检查。还好没事儿。
以后厂里每年都做全面体检，身体一直很好，有时候感冒发烧的小病就在药店自己买药，就再也没有来过中医院。
我对上医院有种恐惧心理，不要命的病我愿意在家硬扛，也不愿意来医院检查。
这次来医院实在是没办法，这几天吃不下饭，睡不着觉，头发大把大把的掉。走路双腿颤抖，浑身没劲儿。还老是掉眼泪，好像世界末日要来了一样。再不来医院，估计小命不保了。
几年没来，连挂号的地方也找不到了。医院也好像扩建了，星期天人也很多，这年月，身体不健康的人太多了。
我挂了精神卫生科，排到了第97号，看来精神方面有病的人还真不少。
现在工作压力，生活压力，恋爱婚姻，都容易引起人精神上出现抑郁焦虑恐惧和应激障碍等心理疾病。
我以前是对有这种病的人不屑一顾的，我认为自己的精神应该受自己控制。心理强大的人不应该让自己的精神受外界影响。
没想到，一向乐观开朗的我有朝一日也会受到这方面的困扰。对我来说这是一种极大的讽刺。
太慢了，也不知道上午能不能轮到。
【新冠康复体检安排了吗？查出肺结节怎么办？医生：不必惊慌】感染新冠后，不少人出现咳嗽、咳痰、痰中带血、胸闷、气喘等症状，有些人不淡定了，纷纷前往门诊寻医问药，更有人开始了解23价肺炎疫苗接种知识，准备近期安排上。网页链接
【杭州人，新福利来了！】记者今天从杭州市公安局了解到，杭州公安已推出居住证签注掌上办、机动车检验合格标志电子凭证、驾驶证补换领移动办等服务新举措，打通老百姓办事“最后一公里”。新杭州人，现在只需动动手指，就能在手机上（警察叔叔APP）办理居住登记、居住证签注，不用专门跑去派出所办理了！浙A号牌机动车，爱整洁的车主，您的爱车上不用再贴得花花绿绿了，机动车检验合格标志不仅可以掌上申请，也有了自己的“电子身份证”，免于张贴！杭州人，期满换领驾驶证需要体检，也只需到家门口的社区医院去一趟，回家就可以在手机上申请换领驾驶证了！
两份工作，阿里和华为，如果是你，你会如何选择？
1、阿里达摩院，杭州，工资28*16，12%公积金，福利多
2、华为15级，成都，工资26.5k，5%公积金，福利少
其实，这两家企业都很有名气，薪资也不错，华为在5G、通信领域有优势，阿里达摩院主要是研究人工智能等先进科技，但是如果选择一个当工作的话，我会选择阿里，毕竟阿里的员工福利还是有口皆碑的。
我们就拿节假日来说，除了正常的法定节假日，阿里还有1-3天的路途假、7天全薪陪伴假、子女三周岁以内10天育儿假、20天全薪长期服务假等，员工也能有更多时间陪伴家人或者休息。
再说说其他方面，平常工作日的时候，员工在食堂吃饭，每天有2顿饭的补贴，每顿20元左右。交通补贴方面，每个员工每月有800-1200元的补贴，而且员工不仅每年可以免费体检一次，就是父母也有免费体检名额。
工地不同工种的日收入是多少？
1、木工，点工500-600元/天
2、钢筋工，点工300-380元/天
3、架子工，点工400-550元/天
4、电焊工，点工400-500元/天
5、抹灰工，350元/天
不知道大家有没有发现，随着如今社会的不断发展，现在的施工工地也变得越来越多了，可能工地上的工人在以前，是一个很多人都不怎么看得起的职业，最关键的就是因为每天从事的都是体力劳动，并且那个时候的工资也不算高，可能很多人小时候都听父母说过，要好好读书，要是不读书以后就进工地干活！
不过随着我们收入的不断提升，其实工地工人的收入也在们慢慢的提升，虽然说他们的工作每天还是比较辛苦的，基本上一天可能都要工作九到十个小时，但是在收入方面其实也还算是对得起工作了，以上几个职业一天的工资可以说能够超过大多数的办公室白领了。
不过工地工人也有一些不好的点，工作辛苦是一方面，还有一方面是不一定每天都会有活干，可能一个月下来能做上二十天左右就已经还不错了，其他的时间都要等着工地下发的新项目，而在这个等待的时间里是没有收入来源的，也就是说如果一天不工作自己就没有收入，总的来说还是非常辛苦的。
其实可以发现，现在大多数在工地工作的人年纪基本上都在35岁以上，很少会有年轻人选择进工地，这也是因为现在的教育在不断的普及，大学生数量变得越来越多了，很多人宁愿去拿着三四千的薪资坐办公室，都不愿意进工地干着又苦又累的活。
不过可能也和父母的教导有一定的关系，像我的一个发小，他的父亲就是工地上的工人，从小就想要他好好读书，不想让他走上和自己一样的道路，发小也没有让他的父亲失望，在学校读书的时候成绩就非常好，之后还考上了一所985大学，在毕业之后也找到了喜欢的工作，进入阿里当了程序员。
因为阿里是互联网头部企业，薪资方面在行业内都是比较有竞争力的，并且在其他的保障方面做得也比较周全，每年都能够有1次公费体检的机会，并且自己的父母也能够有一同享受到，就算父母不在杭州也没关系，因为阿里合作体检机构在全国100多个城市都有分支。并且工作到一定等级之后能申请到一定额度的无息购房借款，发小就是依靠着这个在杭州买房定居了下来，还把他的父母一同接到杭州来照顾，让他们好好的养老。
其实现在学习可以说是年轻人们的重中之重，因为如果不想吃学习的苦，那进入社会之后就得吃生活的苦，出了学校之后才知道，原来学习才是最简单的事情，你说是吗？#我要上微头条#
【非诉执行案件裁执分离制度的数智构建和效能完善】
（三）推进数据研判，实现从分类汇总到智能分析
1.引入“体检+问诊+治理”的数字体验。通过建成以裁执分离大数据子驾驶舱为业务协同的核心载体和操作界面，实时观察数据驾驶舱的指数表征，进行风险评估，各监管部门在管辖职责内对行政执法活动进行监督检查，形成齐抓共管的局面。通过大数据整合切实进行深度问诊与治理，挖掘案件特征，依据风险进行深度专项研究、发现问题并探寻解决方法。利用裁定分离准执率、执结时限和协调数量等数据生成白皮书的形式，将行政执法列为对乡镇政府法治建设和依法行政责任考核的重要内容。
2.开创“数助决策”新范式。通过智能构建通用化的知识库、数据仓、模型库、算法库以及规则和法律库，聚焦案件质量管控体系涉及的各项业务数据，进行多维度的分析研判，针对不同类型案件的不同特点，分析现有样本、梳理出规律和特征，为趋势研判、质量评查、风险评估、业绩评价提供全方位依据。大量规整的数据汇集使得精准预判风险成为可能，通过追溯裁执分离过程中当事人的行为和思维可以预判是否会再次引发信访或提起诉讼，并通过提取司法数据中的有效特征、分析数据间的关联关系，将诉讼矛盾纠纷防患于源头。全流程在线办案使得行政机关、司法部门和监督部门在案件办理过程中所涉及的各个流程节点都可视化、可追溯，能够反映其办案过程是否规范，实现审判管理从传统事后管理向智能化、数据化、事中化管理的转变。
（作者单位：浙江省衢州市中级人民法院 浙江省龙游县人民法院）
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我儿子正在中山大学读研一，计算机专业。//@贴心敢言吴医生:是的！三大苦穷累科室还是招研究生的！只是主流科室才要博士！有些三甲急诊科还招本科生呢！但是经历过的都知道，这活身体差点真抗不住！//@风吹裙摆凉:您的发言有失严谨。我也是一名医生，现就职于杭州一家省级三甲医院肝胆胰外科。据我所知，像体检中心，急诊中心，还有一些因政策需要，常年发展缓慢，不受领导重视的科室，也会招收成绩优异的研究生。//@贴心敢言吴医生:广州的三甲医院难道会要硕士吗？本科更不会要！基本只要博士！临床医学就是内卷之王！
“后悔，真后悔”！女儿中山大学医学本科毕业入不了大医院
02:00#杭州头条#邵逸夫医院周边的新变化，真的很美！
好久没有去邵逸夫医院了，今天去邵逸夫医院体检，看到邵逸夫周边有很大的变化：
一、邵逸夫医院的正大门对面，也就是501杭州大厦边上，紧接着501杭州大厦，一座白色的，三层楼高度，造型独特，美观大方的房子，不知道是什么房子，问了周围三个人，他们都说不知道是什么房子。
二、邵逸夫医院东南边，新建造了一座高高的大楼，白色的，造型别致，美观大方，很现代化的样子。房子建好了，好像还没有使用。这座大桥楼估计是邵逸夫医院的。如果这座大楼启用，邵逸夫医院档次要高级的多了，原来邵逸夫医院的房子，在新大楼边上显得又旧又矮，难看多了。现在真是鸟枪换大炮了。
两份工作，阿里和伊利，你会怎么选？
一个应届生发帖称，他现在手里有两个offer，分别是阿里和伊利两家公司，正在纠结选哪一个，所以发帖向大家征求意见，这两份工作待遇如下：
1、阿里，核心部门运营。优点：平台大；缺点：在杭州，离家远；成长空间不确定
2、伊利，液态奶市场管培。优点：品牌大，集团核心部门，专业对口，离家近；缺点：薪资少福利少，管理严格
如果是我，肯定是选择去阿里，因为薪资更高，而且员工福利也属于顶尖水平。对于新入职员工，即便是在试用期，阿里也是发全额工资，不打八折，就算公积金也是按照12%的高规格缴纳，社保也是全额交，还是比较友好的。
除此之外，阿里的员工及子女享有百万医疗保障，员工父母每年也可以免费体检一次，阿里给的解释是说，父母是员工的后盾，父母健康对员工也很重要。
如果是你，你会怎么选呢？
在阿里工作，除了工资以外，还有哪些比较吸引人的福利？
日常方面：
平时工作日的时候，员工可以在食堂吃饭，午餐、晚餐都有餐补，每一餐补贴大概20左右，可以节省不少钱；员工每个月都有800-1200元的交通补贴，北京、上海、广州等一线城市每人每月1200，杭州这样的二线城市是800左右；园区里生活设施很完备，还有健身房等，都是免费的。
社保公积金：
这一方面，阿里也是比较大方的，公积金是按照12%的高规格顶额交的，除了正常的保险外，还有额外的个人商业保险以及额外的子女商业保险。另外，员工每年都有1次免费体检，员工的父母可以跟着每年1次免费体检。
假期方面：
除了法定节假日，阿里员工还有很多其他的假期，比如说7天全薪陪伴假、每年一次最长3天的路途假、1~3岁的孩子父母每年都有10天的带薪育儿假等。
